Pogodba o zaposlitvi za določen čas - primeri sklepanja, vzorca, okvare, slabosti in koristi

V nekaterih primerih delodajalec ne more ali ni upravičen do zaposlitve na podlagi pogodbe za določen čas. V tem primeru lahko zaposleni sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas na podlagi delovnega zakonika. Podobno je pod podobnimi pogoji možna pogodba s sindikatom ali pooblaščenimi predstavniki zaposlenih. To se imenuje kolektivna pogodba.

Kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je normativni pravni akt, ki ureja začasne odnose delavca in delodajalca v skladu s TC. Glavna značilnost takšnega dokumenta je jasno določen pogoji delovnih razmerij, ki je lahko do 5 let. Minimalni časovni okvir za tako pogodbo ni določen z zakonom. V tem primeru ima bodoči zaposleni pravico do letnega dopusta, plače in dostopa do bolnišnic. Delodajalec lahko dodeli ponudnikaposkusno obdobje.

V katerih primerih je zaključeno

Pogodba o začasnem delu se sklene na podlagi TC, kadar podpis pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ni mogoč. Ta položaj lahko izhaja iz naslednjih dejavnikov:

  1. Izvajanje začasnega dela.
  2. Država se zapolnjuje s konkurenco.
  3. Odprava posledic nesreč, lokalnih nesreč.
  4. Narava dela se razlikuje od profila podjetja.

Razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

\ t

Kratkoročna pogodba je pogodba, katere pravna podlaga je v celoti sestavljena na podlagi začasne narave dela, na katerem je zaposlena vlagateljica. Prav tako se lahko pravno sklene pogodbo s posebnimi kategorijami državljanov:

  • opravijo alternativno storitev;
  • redni študenti fakultete;
  • namenjena obveznim javnim delom;
  • osebe, ki imajo status upokojenca;
  • invalidi iz 2, 3 skupin.

Prednosti in slabosti

Začasna narava delovnih razmerij, ki je mišljena s kratkoročno pogodbo, je za delavca pluse in minuse. Slabosti te vrste pogodb vključujejo:

  • majhen čas za razvoj delovnega mesta;
  • prenehanje delovnih razmerij po določenem obdobju.

Vendar ima pogodba za določen čas nedvomne prednosti, ki omogočajo, da se šteje za primerno alternativo normalnemu delu. Med njimi je popolno ohranjanje vsehSocialna jamstva delodajalca:

  • uradna plača;
  • plačilo dopusta, bolnišnica;
  • nadomestilo za odpuščanje.

Oblika pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za začasno delo vključuje prisotnost dveh točk "od" in "od", ki sta dopolnjena z določenimi datumi. V zadnjem odstavku obrazca morate določiti natančen datum izdaje ali določen dogodek, povezan z njim. Nujnost pogodbe mora v celici navesti "naravo dela". Končna različica sporazuma mora vsebovati naslednje točke, opredeljene s pravili, ki urejajo postopek za podpis pogodb o zaposlitvi za določen čas:

  • ime delodajalca;
  • vrsta /datum /številka dokumenta, kraj podpisa;
  • glave, samo besedilo;
  • vloge;
  • podpis;
  • potrdilo o odobritvi;
  • tisk;
  • prejem drugega izvoda s strani delavca.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Zaposlovanje zaposlenega za določeno obdobje vključuje nekatere težave in pogoje. Pri vpisu v delovno knjigo o sklenitvi pogodbe ni znaka o njenih pogojih. V STD je treba določiti delovni dan, čas počitka, urejanje počitnic, če se razlikujejo od standarda zaradi narave dela. Plačilni pogoji, razpoložljivost nadomestila za delo v škodljivi proizvodnji, pogoj za obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v skladu s TC.

Dodatni sporazum

Lahko se predvidijo spolno prenosljive boleznidodatne pogoje, ki ne vplivajo na pravice delavcev. Ti pogoji ne smejo biti v nasprotju z zakonodajo, ki ureja zaposlovanje delavcev, drugimi normativnimi akti, ki odražajo pravice in obveznosti strank pri vstopanju v delovno razmerje. Takšni pogoji lahko vključujejo dodatni sporazum:

  • poskusno obdobje;
  • dodatno zavarovanje zaposlenih;
  • izboljšanje socialnih in življenjskih pogojev življenja delavca;
  • nedržavne pokojnine;
  • nerazkritje tajnosti, ki je zaščitena z zakonom;
  • trajanje počitnic.

S kom se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas

Za izvrševanje pogodbe za določen čas obstaja več pomembnih registriranih razlogov TK. Označene in skupine oseb, sklenitev terminske pogodbe, s katero je zakonita. Takšne skupine državljanov lahko s soglasjem vstopijo v delovno razmerje z delodajalcem:

  • konkurent na severu;
  • likvidacijski upravitelj;
  • zaposleni, ki je zamenjal delovno mesto (vključno z ženskami na porodniškem dopustu, s stalno zaposlitvijo);
  • gledališki delavec, mediji;
  • direktor, namestnik, računovodja.

S katerimi ne morete skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Kot pri pogodbi za nedoločen čas ima pogodba o zaposlitvi za določen čas z delavcem številne omejitve v zvezi s seznamom oseb, sklepanje STD je nezakonito. To so lahko ljudje, ki opravljajo pogojni pogoj hišnega pripora. Različne bolezni so lahko tudi razlog za zavrnitev ob podpisu pogodbe. Da, to je nezakonitosprejem za nujno delo invalidnih oseb tretje skupine, osebe z uradno potrjenimi duševnimi odstopanji ali nevarne nalezljive bolezni.

Za kakšen rok se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas

Po navedbah TC je delodajalec dolžan v pogodbi z delavcem navesti posebne pogoje delovnega razmerja. Datum izpolnitve tega sporazuma je neposredno določen na podlagi potreb delodajalca in se lahko poveča z medsebojnim dogovorom strank. Narava dela, ki določa trajanje pogodbe, je predpisana v TC.

Minimalni rok

Zakon ne določa minimalnega roka za delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, ki izhaja iz sklenitve STD. V vsakem primeru minimalno trajanje pogodbe določi izključno delodajalec na podlagi njegovih potreb. Ponudnik se lahko strinja s podpisom pogodbe ali zavrne le, če ni zadovoljen s trajanjem dela.

Največji rok

Kot v primeru najkrajšega obdobja je najvišja odvisna od potrebe delodajalca, vendar ima v nasprotju s prvim primerom zakonsko omejitev. STD ni mogoče skleniti z nikomer več kot 5 let. To ne pomeni, da je treba na koncu tega obdobja delovno razmerje dokončno ukiniti. STD se lahko s soglasjem strank podaljša. Po poslu je pogodba dolžna nadaljevati.

Kadar pogodba o zaposlitvi za določen čas postane nedoločena

STD se lahko na podlagi odločbe preoblikuje v nedoločen čassodišče, ki je ugotovilo dejstvo, da je delodajalec večkrat podaljšal trajanje sporazuma, da bi zavajal delavce, omejil njihove pravice. STD se lahko sporazumno prevedejo v nedoločen format (na koncu delovnega razmerja). To se zgodi, ko se izpusti položaj, na katerem je najel pomočnika. Med sojenjem zaposleni, ki je nadaljeval z delom po koncu spolno prenosljive bolezni, dobi pravico do dela za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

STD se lahko predčasno prekine v enakem vrstnem redu kot standardna pogodba. Zaposlenega lahko zmanjšamo tako, da ga predhodno napovemo za 2 meseca in plačamo ustrezno nadomestilo. Delavec, s katerim je sklenjena pogodba za določen čas, ima pravico, da ga na lastno zahtevo odpove z vložitvijo zahtevanega obrazca 2 tedna pred določenim rokom. Z delodajalčevega odpuščanja delavca po poteku pogodbe tudi ni problem. V roku 3 dni pred koncem STD se delavcu izda nalog za odpust. Ne morete ga izpodbijati.

S soglasjem strank

Vsaka pogodba se lahko prostovoljno prekine s soglasjem strank na podlagi TC. Prenehanje STD z medsebojnim soglasjem se lahko uveljavlja kadar koli, ne glede na datum prenehanja pravnega razmerja. Če se želi zaposleni upokojiti po dogovoru, je treba prijavo za izpustitev navesti posebej. Delodajalec lahko sproži to vrsto odpovedi, vendar brez pisnega soglasja delavcane more storiti.

Na pobudo delavca

čl. Zakon o delu ureja postopek za prenehanje delovnih razmerij po volji delavca. Po zakonu je delavec dolžan obvestiti delodajalca o odločitvi o odstopu po lastni presoji v dveh tednih. Na dan odpusta se zaposleni izračuna v celoti. Izjeme so primeri:

  1. Testni rok. V tem obdobju mora zaposleni v 3 koledarskih dneh vpisati ustrezno vlogo.
  2. Izvajanje sezonskega dela, STD do 2 meseca. Te kategorije so izvzete iz obveznega dela za 2 tedna in se lahko izpustijo, pri čemer delodajalca opozorijo v treh dneh.

Na pobudo delodajalca

Prenehanje kratkoročne pogodbe na pobudo delodajalca ureja TC. Sprostitev kot začasni delavec in stalna, po možnosti v več primerih, ki so podlaga za prenehanje delovnih razmerij:

  1. Likvidacija, stečaj, prenehanje delodajalčeve dejavnosti - IP.
  2. Zmanjšanje števila zaposlenih.
  3. Napačna diagnoza zaposlenega v položaju, ki ga zaposlujejo okoliščine, določene v delovnem pravu, čl. 81.

Z nosečnico

Tako kot vsak delavec ima nosečnica pravico, da se po lastni volji ali s soglasjem strank upokoji. Delodajalec ima pravico do prekinitve pogodbe z njo pred koncem nosečnosti brez delovnih sporov na podlagi člankov TK:

  1. Od odsotnega zaposlenega. To je pravna podlaga za izpustitev nosečnic,Zasnovan za STD.
  2. Neupoštevanje zaposlenega s položajem, ki ga zaseda zaradi okoliščin, določenih v čl. 81 in niso povezani z nosečnostjo.

Video posnetki