Kako najti sanjsko delo: nestandarden pristop k zaposlovanju
Kako izstopiti iz običajnega okvira za iskanje zaposlitve, razširiti iskanje in najti točno to, kar ste želeli
Čas brez dela in njegovo iskanje - morda najbolj neprijetno stanje sodobnega človeka. Če vam spletna mesta za posredovanje delovnih mest in oglaševani časopisi ne dajo pravega sadja, razširite svoje iskanje. Mogoče vas čaka poljuben položaj drugje.
Ali lahko?
Vedno je sanjal, da bi delal, na primer, v največjem mestnem svetovalnem podjetju. Toda te sanje so se zdele presenetljive, saj je fluktuacija zaposlenih tam, minimalne zahteve za kandidate zelo visoke, odprta delovna mesta pa so redka.
Čas je za ukrepanje! Tako v vojni kot pri iskanju zaposlitve so vsa sredstva dobra. Zakaj ne bi šli v podjetje skozi vhodna vrata in izvedeli o prostih delovnih mestih. Morda so se pravkar znebili pravega mesta ali pa potrebujete tajnico (dekle na recepciji). Ni pomembno, kateri položaj ste v družbi sanj, kar je najpomembnejše, da trdo delate in razkrijete svoj potencial, in tukaj potrebujete sekretarja.
Naredite seznam organizacij, ki bi jih radi dobili. Kontaktirajte jih neposredno. Pogosto velika podjetja ne objavljajo objav prostih delovnih mest, vendar so vedno pripravljena opraviti pripravništvo poleti. Ne zamudite te priložnosti!
Vsako večje podjetje z visokim ugledom ima osebno spletno stran z oddelkom za prosta delovna mesta in stike:
- - e-poštni naslovi,
- - telefonska številka osebja.
Namig je jasen?
Čas je za ukrepanje! Verjetno imate dobro napisano življenjepis, s katerim greste na razgovor. Kaj ji preprečuje, da bi ga poslal na določene naslove podjetja? Najverjetnejši povzetek bo upoštevan, če je jasno in jedrnato zgrajen, ne presega velikosti strani formata A4, kot tudi fotografija kandidata.
Nujno je treba poiskati pomoč strokovnih združenj na socialnih omrežjih. Najpogosteje lahko dajo dober nasvet ali predlagajo podjetje, kjer so zaposleni potrebni. Kontaktne osebe podjetja najdete na spletnem mestu, na socialnih omrežjih.
Če je "get in" neuspešen, natisnite življenjepis, ga vstavite v kuverto in ga prinesite osebno. Če se boste srečali z menedžerjem, bodite pripravljeni ponuditi mu svojo vizijo razvoja podjetja ali rešitev problemov.
Začetek na začetku
Po pridobitvi specialistične diplome nemudoma pozabimo na izvorno izobraževalno ustanovo. Medtem pa v dekanatih fakultet s zahtevanimi poklici na trgu pozivamo velike delodajalce, ki želijo najprej dobiti mlade strokovnjake. Še posebej s dragocenim priporočilom učnega osebja.
Čas je za ukrepanje! Zakaj ne pogledate v penis s torto? Dekan ali njegov namestnik se običajno spomni svojih diplomantov in zagovornikov njihove nadaljnje poklicne poti na specializaciji. Glavna stvar je, da upravičijo svoje upanje in priporočila.
V rokah strokovnjakov
Dodatne možnosti iskanja zaposlitve vam lahko ponudi agencija za zaposlovanje, ki je specializirana za zaposlovanjevisoko usposobljenega osebja za podjetja tretje osebe. Vse, kar se od vas zahteva, je, da izpolnite vprašalnik in naredite določen depozit (običajno majhen).
Čas je za ukrepanje! Najtežje je izbrati dostojno agencijo za zaposlovanje, saj nekateri od njih delajo s preprosto prodajo stikov organizacij, ki potrebujejo delavce, vendar se njihova prosta delovna mesta nahajajo v prostem dostopu. Dobra agencija bi morala sodelovati s podjetji in izbrati potencialne zaposlene. Čakali boste na standardni intervju v različnih organizacijah, vendar s prejšnjimi priporočili na vašem računu.
Ustvarite življenjepis na najbolj učinkoviti spletni strani za iskanje zaposlitve. Če se ne moreš pohvaliti s praktičnimi izkušnjami, povej o dosežkih med študijem:
- - Javno nastopanje,
- - predmet diplome,
- - kjer je potekala praksa pripravništva
- - dodatno izobraževanje.
Delodajalec bo to razumel, čeprav je praksa pomanjkljiva, vendar je oseba študent, ki je smiseln.
Drug vir, ki ga ne smemo zanemariti, je seznam prijateljev, vaših in vaših staršev. Naj vsi vedo, da iščete službo. Opravite svoje delo kot svoje delo, to je, da mu dajte 4 do 8 ur na dan - in videli boste, da je delo vedno tam.
Delo na sebi
- - Opredelitev s cilji
Začnite iskati zaposlitev, da bi določili življenjske cilje za naslednje leto, tri, pet (vsaj 5 ciljev na leto): kaj si želite za sebe, kaj želite za vaše ljubljene, kaj pričakujete od dela. Zapišite jih, jasno artikulirajte in ocenitemožnosti in načinov za doseganje. In takoj bo jasno: ali želite polno zaposlitev ali pokvarjenost, kakšno raven dohodka potrebujete za doseganje ciljev, v katerih želijo podjetja delati, in kakšen položaj naj zasede, da bi se uresničili.
Položaj večine študentov je: "Jaz sem najboljši, vzemi me". In ko recruiter vpraša, zakaj ste prišli v to podjetje, ni odgovora. Kako lahko najemnik zagotovi, da strokovnjak ne bo šel po treh mesecih? Če ima oseba idejo o svojih ciljih, zagotovo osvoji druge kandidate.
- - Nastavite vrstni red v socialnih omrežjih
Napredni delodajalci raje obravnavajo potencialne zaposlene z vseh strani, tudi iz zasebnega življenja. Ogledate si ga lahko na svoji družbeni strani. Zato ne preprečuje, da bi vnaprej naročili red, odstranili ali postavili pod zaklenjene fotografije in pogumni statusi.
Skrivnosti uspešnega razgovora
Ali želite na stotine kandidatov izbrati privlačen položaj za vas? Pripravite se na intervju temeljito.
- - Zbiranje dokumentacije
Vsak lastnik svoje delo obravnava kot zamisel. In v intervjuju je vaša naloga pokazati veliko zanimanje. Izkoristite vse informacije o podjetju. Prijatelji, internet, Sarafan Radio itd. - Vse informacije so dobrodošle. Opozorjeni - tako oboroženi!
- - Prilagodite se zmagi
Pomislite na pozitivno pozitivno naravnanost na življenje in, medtem ko greste na razgovor, ponavljajte. Na primer: "Sem vreden kandidat. Premagamvse svoje znanje in smiselnost. Spravil jo bom ven. "
- - Pokaži se
Ste pred prihodnjim šefom - hrbet je ravno, pogled naravnost. Ta portret pozna ceno osebe. Tudi če se soočate z rdečo ali vijolično barvo, greste na razgovor, se odreknite v prid klasični lestvici:
- - črna,
- - modra,
- - rjava,
- - temno zelena, - siva,
- - bež.
Vaš jezik mora biti jasen, stavki kratki, vendar obsežni. Tako enokomponentni kot dolgotrajni odgovori ne dajejo priložnosti za pripravo celovitega mnenja prosilca.
Ne navedejte samo svojih prednosti, temveč navedite primere, kako se te vaše lastnosti kažejo. Poudarite svoje dosežke. Na primer, če imate certifikat "100 točk", je treba opozoriti, da je od 60 diplomantov le tri.
- - Spremljajte jezik
- - "tip",
- - "kakor je bilo",
- - "krajši",
- - "pomeni" in tako naprej.
Govorite počasi in premor med stavki. Občutite, da je tukaj "parazit", vzlet in globoko vdihnite.
Običajno med intervjujem zastavljamo standardni niz vprašanj: kaj menite, da so vaše prednosti in tako naprej. Vpišite vprašanja in odgovorite vsak v 3-5 stavkih s snemanjem na snemalnik. Po poslušanju vaših odgovorov boste takoj razumeli prednosti in slabosti.
- - Držite oznako
Če po izčrpnem odgovoru na vprašanja rekrutnik izjavi, da so vaše besedeni vam jasno in vaša razlaga ne prinaša rezultatov, možno je, da ste preverjeni za toleranco na stres. Ne da bi izgubili samokontrolo, pojasnite, kaj anketar ni razumel, in ponovno mirno pojasnite.
- - Bodi iskren
Če se izkaže, da nimate dovolj znanja, spretnosti, se ne zavedite. Priznaj, toda povej mi, kaj naj popravim. To je veliko bolje kot v laž in izgubo dela.
Če dela sanj ni mogoče najti dolgo časa, se dogovorite za prosto delovno mesto, ki je tako ali drugače povezano z vašim poklicem. Vsako pripravništvo bo okrepilo vaš položaj kandidata, poleg tega boste pridobili dodatne spretnosti in izkušnje.
