Kdaj se odobri dopust brez plačila na pobudo zaposlenega? Kako dolgo lahko vzamete dopust brez vsebine?
Včasih pride do situacij, ko je nujno potrebnih več dni, vendar ti delo ne dopušča, da bi opravil svoje delo. V tem primeru si lahko privoščite dopust na lastne stroške. Vendar se delodajalci ne strinjajo vedno z odobritvijo takega dopusta. Ugotovimo, kdaj in kako se odobri dopust brez vsebine.
Vsi zaposleni v podjetjih in drugih podjetjih ne vedo, da lahko poleg osnovnega dopusta dobite tudi dodatnega. Le to je zagotovljeno brez varčevanja pri plači. To pravico pogosto uporabljajo ljudje, ki so izkusili težke okoliščine, ki zahtevajo takojšnjo rešitev.
Delodajalec lahko pošlje takšen dopust tudi, ko nenadoma nastopi kriza in se delo ustavi. Zaposleni ne morejo biti predolgo na takem dopustu, ker se s tem krši svoboda državljanov. Pomembno je tudi vedeti, da mora biti takšna odločitev obojestranska, saj je nemogoče prisiliti zaposlenega, da gre na dopust brez vzdrževanja.
Dopust brez plačila se odobri na podlagi vloge. Hkrati mora delodajalec podati soglasje. Običajno ljudje prosijo za nekaj dni, da rešijo različne težave v družini. Glavna prednost tega pristopa je, da se položaj zaposlenega ohrani, izpusti se lahko le v primeru likvidacije.
Dopust brez preživnine na pobudo delavca – kdaj in v kolikšnem obsegu se prizna?
Delovni zakonik določa, da se dopust brez vsebine lahko pridobi le, če tehtnih razlogov za te razloge To so lahko:
- Poroka
- Pošiljanje sina v vojsko
- Pošiljanje otroka na počitnice
- Drugi razlogi
Na splošno zakon ne določa, kateri konkretni razlogi bodo tehtni, lahko pa se predpišejo v kolektivni pogodbi.. Ne glede na to končno odločitev sprejme delodajalec.
Pomembno je upoštevati, da obstajajo situacije, ko zaposlenemu ni mogoče zavrniti dopusta:
- Registracija zakonske zveze
- Rojstvo otroka
- Smrt sorodnika
V vsakem od primerov ima delavec do 5 dni, vendar za potrditev je potrebno predložiti potrdilo. Poleg tega zakonodaja določa pogoje takšnih počitnic za druge kategorije državljanov:
- Delovnim upokojencem se lahko odobri 14 dni, vendar ne več kot
- Udeleženci Možno je izdati dopust do 35 dni
- Vojaški uslužbenci, ki so na dolžnosti - do 2 tedna
- Invalidi - do 60 dni
- Študenti za opravljanje izpitov glede na kraj študija
- V druge z zakonom določene kategorije
Kako izdati dopust brez vsebine: pogoji, ukaz, vzorec
Če želite prejeti dopust brez plačila, je dovolj, da napišete izjavo nadrejenemu vodstvu. Če je sprejeta pozitivna odločitev, se izda nalog na obrazcu T-6. Izjava mora biti napisana v enaki obliki kot vsaka druga, njen vzorec pa je videti nekako takole:
- V zgornjem delu je napisano - komu je vloga predložena, ime podjetja, pa tudi polno ime in položaj zaposlenega
- Nato v sredini napišemo besedo "vloga" in spodaj navedemo okoliščine, zaradi katerih gredo dokumenti v potrditev
- Čisto na koncu je dodan še podpis, prepis in datum
Vloga mora biti oddana vnaprej, da ima delodajalec čas za izdelavo naročila o zavrnitvi ali obratno. Če je dopust odobren, je dovoljena odsotnost toliko dni, kot je določeno z odredbo. Na delovno mesto se je treba vrniti naslednji dan po koncu dopusta.
