Kako se nadomestilo za neizkoriščen dopust obračuna in izračuna ob odpustu, brez odpusta: pomembne nianse, vzorčna vloga, pravne formule, primeri

V tem članku bomo analizirali izračun in izračun nadomestila za neizkoriščeno počitnice.

Na dopust čakajo vsi oziroma skoraj večina prebivalstva. Toda včasih se zaposleni ne želi zateči k takšnemu dopustu ali pa bo preživel le določeno število dni. Zato zakonodaja predvideva denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Toda tu lahko obstajajo nianse, ki jih je treba preučiti.

Kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Vsak državljan, ki dela v enem ali drugem državnem podjetju, ima na zakoniti podlagi polno pravico do dni dopusta. Pomembno je vedeti, da se denarna uravnilovka ne izplača za vse vrste letnega dopusta. Poleg tega ima nadomestilo za neizkoriščen dopust, ki se mu je delavec prostovoljno odpovedal, svoje izračune.

Po zakonodaji država nadomesti neizrabljene dni:

• rednih letnih dopust;
• ter dopust v zvezi s porodom in nosečnostjo (odlok ni vključen v izračun);
• podaljšan dopust. V gradivu "Kdo je lastnik podaljšanega dopusta?" si lahko ogledate ustrezno kategorijo zaposlenih s časom počitka.

Pomembno: Vedeti je treba, da lahko delodajalec na podlagi zakonskih razlogov zavrne nadomestitev dodatnih dni počitka z denarno nagrado tudi za določeno skupino osebe.

Za uradno zaposlene delavce z otroki, država je zagotovila tudi dodatni letni dopust:

• ženski, ki ima 2 ali več otrok, mlajših od 14 let;
• ženski, ki je posvojila otroka;
• matere samohranilke;
• oče otroka, samostojno vzgaja otroke;
• če je skrbnik vzel otroka iz sirotišnice.

Pomembno: Tovrstni dodatni letni dopust se zaposlenim prizna kadarkoli v letu, brez čakalne vrste. Toda denarno nadomestilo za dni dopusta se izplača le ob odpustu.

​​​​

Denarno nadomestilo za neizrabljene dni dopusta se izplača, če:

• je delavec odpuščen;
• ali spada v posebno kategorijo, ko ima na razpolago več kot določeno število dni počitka;
• delavec je premeščen na drugo delovno mesto;
• smrt zaposlenega.

Kako poteka nadomestilo za neizkoriščen dopust izračunano ob odpustu zaposlenega?

• Ob odpovedi se delodajalec zaveže izplačati celoten znesek skupaj z zadnjo plačo in za tiste dni dopusta, ki jih delavec ni izrabil. Poleg tega ta finančna zamenjava zajema vsa leta.
• Toda zakonodaja v tej zadevi ne spi in nihče vas ne bo pustil več kot 2 leti brez počitka! To je biološka potreba telesa. Zato boste, hočeš nočeš, vsaj enkrat na 24 mesecev prisiljeni na dopust.
• Če je delavec vzel dopust okoli , vendar se je odločil dati odpoved, je treba že izkoriščene dni odšteti od nadomestila. Čeprav v tej zadevi ne smemo pozabiti, da mora zaposleni delati 2 tedna po obvestilu. Zato jih je mogoče izključiti iz splošnega dopusta. In kako odpustiti med dopustom brez dela in z nadomestilom, si velja ogledati gradivo "Kako odpustiti med dopustom?".
• Če je do odpovedi prišlo zaradi absentizma, potem dnevi odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga niso všteti v izračun!
• Če delavec ni odpuščen prostovoljno, ampak pod prisilnimi pogoji (na primer odpoved ali razpustitev osebja, pa tudi izguba dela zmogljivost), nato pa mu pridelava v celoti v skladu s standardno shemo. To bova ti in jaz razmislila malo kasneje.
  • Enako velja, če je bil delavec napoten na služenje vojaškega roka, na službeno pot, na prekvalifikacijo ali pa je bil premeščen v drugo ustanovo. Tudi če delavec ni delal predpisanega leta, mora biti najmanj 5,5 meseca. Čeprav se to lahko določi pri delodajalcu samem.

Pomembno: Samo izplačilo se izvede na dan odpovedi.

Kako je kompenzacija nabrali za neizkoriščen dopust brez odpusta?

• Zaposleni ob premestitvi na drugo delovno mesto, ki ima neizkoriščene dni dopusta, mora navesti ime prihodnjega kraja dela in podrobnosti za plačilo na prijavnem računu podjetja.
  • Tako ima novopečeni delavec v bodoče polno pravico do letnega dopusta, tudi če je v novem podjetju delal manj kot šest mesecev.
• Če želi zaposleni prejeti pravično denarno nadomestilo, velja spomniti, da je to mogoče le, če predpisani dopust je daljši od 28 dni.
• Povprečni prosti čas se preprosto odšteje od nastavljenega števila in dobijo se izračunani dnevi. Delavcu se izplačajo šele po napisani vlogi.
• Prav tako si velja zapomniti, da je to mogoče zavrniti.To pomeni, da delodajalec ne sme podpisati odredbe, ampak napoti delavko na polni počitek, če:
  • je noseča ženska.;
  • mladoletni delavec;
  • ali visoko stopnjo škodljivosti, ki lahko resno vpliva na zdravje. Sem spadajo tudi življenjsko nevarne delovne razmere.

Pomembno: Naslednja povračila se obračunajo na naslednji plačilni dan.

Vzorec vloge za nadomestilo za neizkoriščen dopust

1. Za prejem denarnih plačil za neizrabljene dni dopusta mora zaposleni v računovodstvo poslati pisno ali natisnjeno izjavo.
2. Zapisano je v splošno sprejeti obliki. To pomeni, da naredimo "pokrovček" iz imena podjetja in polnega imena, položaja vodje. Spodaj podvojimo naš korak.
3. V zahtevku za izplačilo je treba navesti število neizkoriščenih dni in upoštevati morebitne že izkoriščene dni dopusta.
4. Navesti je treba tudi predvideni datum dopusta. Ali pa opišite, da ste odšli prej kot to in to število.
5. Na dnu mora biti datum in podpis delavca s prepisom priimka.
6. Po potrditvi vloge s strani direktorja podjetje oblikuje nalog za izplačilo sredstev delavcu za neizrabljene dni dopusta.

Obračun denarnega nadomestila za neizrabljene dni dopusta

Da ne bi posegali po zapleteni aritmetiki, je takoj treba opozoriti, da obstajajo ugotovljene povprečne vrednosti. Na primer, število dni v enem mesecu je faktor 29,3. Jezik gre seveda za delovne dni.

Pomembno: preprosta matematika zaokroževanja je zdaj zavržena. To pomeni, da se za izračun uporabljajo natančni dnevi preostalega ali nabranega dopusta, ki ga zaposleni ni izkoristil pred odpustom. To delodajalcu poenostavi izračun, zaposleni pa prejme natančnejše nadomestilo.

• Če je zaposleni delal celo leto ali več, potem izračun sledi osnovni shemi - povprečni zaslužek se pomnoži z nabranih dni dopusta. Na primer, na splošno je bilo zaposlenemu za celotno obdobje zaračunano 300.000 rubljev.
• Tukaj jih delimo z 12 meseci, prav tako pa dobljeno število delimo z uveljavljenim koeficientom - 29,3.
• Če je dopust 28 dni, potem preprosto pomnožite številki. Če je bil izkoriščen del dopusta, je treba te dni odšteti in preostanek pomnožiti. In tukaj imamo:
• 853,24*28=23890,72 rubljev. - in to je čas počitnic;
• vendar ne pozabite na davčno olajšavo za posameznike - 13%. Torej 23890,72*0,13=3105,79 rubljev;
• 23890,72-3105,79=20784,92 rubljev. - to je znesek ustreznega nadomestila za neizkoriščen dopust ob upoštevanju davčne dajatve.

• Če delavec delal v istem podjetju, vendar na različnih položajih, nato pa se ob odpustitvi izračuni izvedejo ločeno, vendar se posledično seštejejo. Na primer, 1. aprila 2017 je bil delavec sprejet v obrat z nevarnimi razmerami 2. razreda, kjer je bil upravičen do 42 dni dopusta zaradi nevarnih razmer. Toda 12. julija 2017 je bil brez škode premeščen na novo delovno mesto - na mesto tajnika. Kjer je delal še 5 mesecev in 20 dni pred odpuščanjem. Izračun se izvede ločeno za dve obdobji:
• za to obdobje je prejel 100 tisoč/98,8=101,11 rubljev;
• ne pozabimo, da so bile razmere škodljive, 101,11*42=4246,62 rubljev. za počitnice;
• izračunamo tudi 29,3*5+20=166,5 dni;
• v tem mandatu je prejel tudi 100 tisoč/166,5=600,60 rubljev;
• zdaj pa pomnožimo z 28 dnevi in ​​dobimo 16.816,8 rubljev;
• Na koncu 4246,62+16816,8=21063,42 rubljev. brez davka.

Video: Kaj pravijo odvetniki o nadomestilih za neizkoriščene počitnice?