Kako izračunati povprečne plače in regres za dopust v letu 2019: formule, primeri. Kako se plača plačani letni dopust?

Ta člen bo obravnaval pravilen obračun regresa in regresa ter njihovo izplačilo.

Zakonite počitnice pričakujejo skoraj vsi zaposleni. Še posebej, ker je za to še plačilo. Toda vsak zaposleni ne more sam izračunati dopusta in dni dopusta. Čeprav je algoritem noro preprost, morate ujeti nekaj pomembnih odtenkov, ki vam bodo pomagali ugotoviti. Zato želimo v današnjem gradivu deliti izračune plačila za dopust in njihovo pravilno plačilo.

Izračunamo povprečni zaslužek za dopust

Takoj velja opozoriti ali spomniti, da so vsi dopusti vsakega uradno zaposlenega zaposlenega urejeni z zakonom. In sicer delovni zakonik naše države. In člena 114 in 115 vam bosta povedala posebej o dopustih, ki varujejo letni dopust vsakega zaposlenega najmanj 28 dni.

• Mimogrede, več podrobnosti o tem, kdaj in koliko dopusta dobi novozaposleni delavec, najdete v gradivu "Kdaj in koliko dopusta pripada po zaposlitvi v službi«.
• Prav tako je treba takoj ločiti pojma delovni in koledarski dan. Koledarski datumi, bolniške dni, pa tudi prazniki (mimogrede, zaradi priročnosti so bili takoj odstranjeni iz izračuna) in odsotnosti dejanski izračun dopusta ne vpliva. O razmerju med dopustom in počitnicami pa si lahko preberete v članku »O vplivu počitnic na letni dopust«.
• Prav tako je vredno dodati na seznam odbitkov:
  • delovnih dni;
  • obdobja stavke;
  • ali odpoved dela po krivdi delodajalca, če sta bili obračunani 2/3 prispevka;
  • dopust na željo delavca nad 14 dni.
• Mlade mamice, ki so ostale doma in skrbele za otroka, si prav tako ne morejo izračunati dopusta. O tem nam govori 121. člen istega zakonika.

Seštejte povprečje zaslužek

• Vključuje:
  • samo plačo;
  • vsa uradna plačila, nadomestila, bonusi itd.
• Vendar ne upoštevajte:
  • morebitno nadomestilo za pot in prehrano;
  • službeno potovanje;
  • bolnišnične ugodnosti;
  ​​​​
  • kakršna koli materialna pomoč, ki ni imela uradne potrditve;
  • depoziti za posojila, delnice itd.

Kako letni dopust je plačan, kdaj se plača dopust?

• To vprašanje ureja tudi TC, in sicer136. člen. Jasno piše, damorajo biti plačila izvedena 3 dni pred začetkom dopusta!
• Je pa majhen popravek - nič ni navedeno, za katere dneve gre. To pomeni, da je to izključno delovni dan ali koledarski dan. Toda Rostrud trdi, da se je treba odmakniti od koledarskih izrazov.

Pomembno: Če to plačilo pade na praznik ali konec tedna, je delodajalec dolžan ta postopek pospešiti pred začetkom dopusta.

Regres izračunamo za dopust

Oborožimo se z več pravnimi formulami. Ne bojte se, so precej preprosti in univerzalni.

Samo 3 uganke so potrebne za izpeljavo povprečnega dnevnega zaslužka (DAI):

• ) skupni znesek plačil na leto (ali drugo obdobje);
• leto enako 12 mesecev. Pri izračunu drugega obdobja se vzame zahtevano število mesecev ali dni;
• in število 29,3, kar je povprečno število dni v posameznem mesecu. Za to je bilo od skupnega zneska 365 odštetih 14 prazničnih dni v letu in razdeljenih na 12 mesecev.

SDZ ​​​​= Skupni znesek za obračunsko obdobje/ (12*29,3)

• Toda to je formula za celo leto dela od določenega datuma do tega datuma. A v praksi se pogosto zgodi ravno nasprotno, da se istih 12 mesecev ali celo 5,5 mesecev ali morda 6 mesecev in 12 dni izkaže za nepopolnih.
• Mimogrede, prej je bilo izvedeno zaokroževanje na cel mesec. Če je bilo število dni več kot 15, so bili manjkajoči dnevi zaključeni v korist zaposlenega. Če pa manjka tudi 1 dan pred 15. dnem, se vsi delavni dnevi izničijo. Zato izračuna za nepopoln termin:

SDZ ​​​​= Predvideni znesek za zahtevano obdobje/ (29,3*število polnih meseci + dnevi nepopolnega meseca)

Pri obračunavanju dveh nepopolnih mesecev je treba število dni izračunati po formuli:

Število dni = Povprečno število 29,3/ število dni v obračunskem mesecu * (število dni – opravljenih dni v tem mesecu).

Najdemo vsoto samega regresa

• Za to morate upoštevati dolžino počitnic. Vse to mora biti praviloma določeno v pogodbi. Toda povprečno trajanje je 28 dni, kot nam pravi 115. člen, torej boste lahko hodili skoraj cel mesec, čeprav se vam bo za izračun regresa upoštevalo vseh 12.
• Če imate škodljive pogoje ali posebno delovno okolje, morate vedeti o podaljšanem dopustu. In komu pripada, si lahko preberete v gradivu "Kdo je lastnik podaljšanega dopusta?".

Vsota regresa (Z) = SDF * za število dni odobrenega dopusta

Tudi premije igrajo vlogo

Dejstvo je, da so mesečne premije, ki so začasne v narave ali različnih zneskov se upoštevajo le na splošno. Toda četrtletni ali enoletni bonusi so že odvisni od števila opravljenih dni. In izračunajo se po formuli:

Znesek zahtevane premije (SP) = skupni znesek položene premije / število dni v obračunskem obdobju * število delovnih dni v tem intervalu

So pa tudi promocije

Prijeten trenutek, vendar ga je treba upoštevati tudi pri izračunu regres. Za to boste morali poznati koeficient indeksacije:

KI = nova plača/na staro plačo

Primer izračuna dopusta in regresa

Primer 1 je najlažji z letom dela

• Plača zaposlenega Petrova za celotno leto je bilo 400.000 rubljev. Poleg tega je prejel dve nagradi po 20.000 rubljev. Kot rezultat prejmemo 440.000 rubljev. je skupni znesek vseh plač in drugih izplačil. Dovoljen 28 dni dopusta.
  • Torej SDZ = 440.000/ 12*29,3 = 404 tisoč/ 351,6 = 1251,42 rubljev.
  • Zaposleni bi moral prejeti 1251,42*28 = 35039,81 rubljev.
  • Ne pozabimo pa na 13 % davek. Torej, 35 039,81 - (35 039,81 * 0,13) = 30 484,63 rubljev je tisto, kar bi moral zaposleni prejeti "v roke" za prosti čas.

Primer 2 - situacijo zapletamo z nepopolnimi meseci

• Situacije pa so bolj zapletene. Na primer, delavec je delal eno leto od 1. januarja do 1. januarja naslednjega leta. Toda ob istem času je še vedno imel bolniško odsotnost aprila - 11 dni, pa tudi oktobra - 17 dni. Da bi stvari poenostavili, bomo vsak korak razčlenili:
  • 29,3/30 (število dni v aprilu) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 dni je za april, vključno z bolniško odsotnostjo;
  • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 dni – to je že oktobra;
  • torej bomo dobili 10 celih mesecev in dva - z nepopolnim izračunom zaradi bolniške odsotnosti in odsotnosti. Zato je 18,54 + 13,23 = 31,77;
  • vzamemo enakih 440.000 rubljev/ (29,3*10 celih mesecev + 31,77) = 440.000/ 324,77 = 1354,8 – to je že SDZ;
  • , tako da pomnožimo, na katere dneve dopusta smo se zanašali, na primer enakih 28 = 37.934,4 rubljev.
  • vendar ne pozabimo na 13 % davkov = 33.002,93 rubljev že neto regres.

Pomembno: Obračunsko obdobje se upošteva en dan pred rokom. To pomeni, da ko se obdobje začne 1. aprila 2018, se obdobje konča 31. marca 2019.

Zaposleni namerava vzeti dopust v avgustu, s pričetkom 1., za 2 tedna. Zato bo obračunsko obdobje od 01.08.2018 do 31.07.2019. Za leto je skupni znesek vseh plačil znašal 645 tisoč rubljev. Še vedno pa obstaja šestmesečni bonus, ki se nabere julija. Moral bi biti 20 tisoč rubljev. Toda od 9. 4. 2019 do 23. 4. 2019 je bila delavka na bolniškem dopustu. Se pravi, da ga ni bilo 14 dni.

• Pesnik naj upošteva prejete delovne dni v tem obdobju. Se pravi, izkaže se 247 dni. Vendar jih moramo izločiti 14 in dobimo 233 dni.
• Zdaj najdemo plačilo premije na dan - 20 tisoč/ 247 = 80,97 rubljev.
• In dejansko premijo poiščemo glede na število dni: 80,97 * 233 = 18.866,39.
• Nadalje se izračun izvede po zgornjem algoritmu: 18.866,39 + 645 tisoč = 663.866,39 rubljev - to je skupni znesek za leto. Se pravi vsa plačila.
• Ne pozabimo izračunati dni v aprilu: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 dni za ta nepopolni mesec.
• 663.866,39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 - to smo dobili.
• 1.964,57 * 14 = 27.503,93 rubljev - ki so bili porabljeni kot regres.
• Ne pozabimo pa na davek: 27.503,93 - (27.503,93*0,13) = 23.928,42 rubljev - to je znesek, ki bi ga moral zaposleni prejeti pred dopustom.

Primer 4 - po napredovanju

Delavec ima 28 dni dopusta. In mesečna plača je 30 tisoč rubljev. Od februarja pa se je povečalo na 35 000. Marca gre zaposleni na dopust. Za preprost primer smo vzeli naslednji izraz. Lahko pa se dodatki delijo večkrat in za različne mesece.

• Zato je 35 tisoč / 30 tisoč = 1,16 naš koeficient.
• Zdaj izračunamo (30 tisoč * 11 mesecev * 1,16) + (35 tisoč * 1 mesec)/ (29,3 * 12) = 1188,28 - to je naš SDR.
• 1188,28 *28 = 33 271,9 je regres brez davka.
• Zaposleni bo prejel: 33.271,9 – (33.271,9*0,13) = 28.946,55 rubljev.

Kot lahko vidite, je algoritem za določitev regresa ob upoštevanju različnih situacij precej preprost, če poznate preproste pravne formule.

Video: Kako se izračuna regres?