Kolektivna pogodba - pojem, vzorec, registracija, registracija in obdobje začetka veljavnosti

V vsaki delovni skupini sodelujeta dve stranki. To je delodajalec in zaposleni. Da bi bila družba v redu, ne kršila pravic in dolžnosti, se morata obe strani držati posebej razvitega sporazuma, ki bo upošteval vse delovne pogoje. Ta sporazum je kolektivna pogodba, ki se uporablja za dejanja vodje in vseh zaposlenih v organizaciji, v skladu s členom MK (delovni zakonik).

Kaj je kolektivna pogodba

Treba je urediti vsako delovno razmerje. Varuje delodajalca in zaposlene. Vse nianse dela obravnavamo in uvajamo v poseben regulativni akt, ki je kolektivna pogodba. Neposredno ureja odnose med vsemi zaposlenimi in ne posamično drug z drugim, kot tudi delopogodbe. Tovrstno sodelovanje daje več prednosti organizaciji delovnih pogojev za obe strani.

V katerih primerih je bila sklenjena

Obe stranki imata pravico zahtevati kolektivno pogodbo, vendar ni obvezne ureditve v skladu z zveznim zakonom. Če je ena od strank podala takšen predlog, bi moral drugi začeti kolektivna pogajanja na obvezen način. Razlogi, ki lahko vodijo k oblikovanju regulativnega akta, so naslednji:

• Krepitev motivacije in zagotavljanje zanimanja. Delodajalec lahko v dokument vnese podatke o denarnem nadomestilu, dodatkih, nagradah in razlogih, ki jim pomagajo.
• Ureditev plačila. To je pomembno v okviru nenehne rasti cen, inflacije.
• Težki delovni pogoji. Sporazum lahko vključuje izboljšave v zvezi z zdravjem, zdravjem, varnostjo, zdravstvenim zavarovanjem.
• Pobuda delodajalca, če se želi, je zaslužiti podobo zanesljivega in naprednega podjetja, saj zakon v veliki meri varuje zaposlene in ne more prispevati k poslabšanju delovnih pogojev.
• Želja podjetja, da zagotovi stabilno klimo pri delu. Lokalni predpisi varujejo pred stavkami in drugimi napakami na delovnem mestu.
• Želja po zmanjšanju količine dokumentacije, saj je pogodba sklenjena med šefom in vsemi podrejenimi, takoj.

Kakšni so odnosi v organizaciji, ki jo ureja kolektivna pogodba

Ta zakon, ki ureja delovne in družbene odnose med delodajalcem in podrejenimi, je obojestransko koristenpartnerstva. Napoveduje glavna merila za spoštovanje delovnih pogojev in življenja zaposlenih. Pri tem aktivno sodelujejo pri razvoju teh pogojev. Ta pravni dokument ne sme vsebovati sklepov o kakršni koli omejitvi pravic ali zmanjšanju jamstev zaposlenih, ki jih določa delovna zakonodaja.

Zakonska ureditev

Vse postavke v zvezi z opredelitvijo kolektivne pogodbe, postopkom za razvoj, sklenitev, spremembo itd.

• opredelitev;
• razširitev ukrepov;
• vsebina, struktura;
• spremembe, dodatki;
• registracija.

Vsebina kolektivne pogodbe

Namen kolektivne pogodbe je pomagati pri vzpostavljanju dejavnosti institucije ali posameznih podružnic. V ta namen razpravljajo o pravicah in odgovornostih zaposlenih in vodje, ki so sposobni opravljati delo na obeh straneh, kar vključuje tudi predpise. Te vključujejo:

• plače, obrazci, velikosti, plačilni sistemi;
• pomoč in nadomestilo;
• osvoboditev, preusposabljanje, zaposlovanje;
• čas dela /počitka;
• varstvo pri delu, delovni pogoji, varnost okolja;
• jamstva za učence zaposlenih, za katere so določene dajatve;
• plačilo hrane;
• počitek, izboljšanje zdravja;
• nadzor nad samim aktom.

Struktura dokumenta

Kako bosta po skupni razpravi odločali obe strani. Obstajajo tri glavne točke tipične sheme, ki jih je mogoče prenesti z več mest. Struktura dokumenta zaPogajanja določijo stranke posebej. To bo:

• Uvodni del. Vsebuje glavna področja, na katerih organizacija deluje in se razvija.
• Pravice /odgovornosti delodajalca.
• Pravice /obveznosti zaposlenih in organov, ki jih zastopajo.

Zahtevani pripomočki

Zakon mora vsebovati točne podatke o strankah, ki ga sklenejo. Oblika kolektivne pogodbe je enaka. Seznam potrebnih podatkov vključuje naslednje podatke:

• polna imena predstavnikov obeh strani, odgovornih za sklenitev pogodbe;
• informacije o njihovih dokumentih;
• kraj /datum akta;
• vsebina;
• pravice in obveznosti strank;
• obdobje veljavnosti akta.

Stranke kolektivne pogodbe

Sklenitev tega dokumenta vključuje dve stranki: delodajalca in zaposlene v organizaciji ali njeno ločeno predstavništvo. Zaposleni ne delujejo kot posamezniki, temveč so samostojni subjekt, tj. Individualni delovni kolektiv z izvoljenim predstavnikom. Izvoli se lahko predstavnik zaposlenih in primarnih sindikalnih organizacij. Delodajalec je dolžan sam odgovoriti na predloge ekipe ali izbrati pooblaščeno osebo, ki deluje v njegovem imenu.

Pravice in dolžnosti

Delovno razmerje ureja zakon. Kolektivne pogodbe se lahko dopolnijo z vsemi pogoji prostovoljno, vendar morajo biti v skladu z osnovnimi pravnimi standardi. Glavna stvar je imeti to pravicodoloča, da delovni zakonik ni podcenjen. Stranke imajo pravico, da v dokument vnesejo samo tiste postavke, ki jih bo mogoče izvršiti.

Pogoji sporazuma

Vsi pogoji, ki bodo vključeni v dokument, ne morejo poslabšati položaja ljudi, ki so podpisali kolektivno pogodbo. V nasprotnem primeru bo dejanje razglašeno za neveljavno. To bo zaznala lokalna pisarna za delo, kjer je treba dejanje poslati po podpisu obeh strani. Če ne najdete nobenih kršitev, bodo vsi pogoji sporazuma veljali ves čas podpisa dokumenta.

Postopek za sklenitev kolektivne pogodbe

Vsaka stranka lahko da predlog za sklenitev sporazuma. Če pobuda prihaja od zaposlenih, morajo izbrati uradnega predstavnika (predstavniški organ) ali prenesti pooblastila sindikata, če obstajajo. Nadaljnji koraki so naslednji:

1. Nasprotni stranki se pošlje pisno obvestilo s predlogom za sklenitev pogodbe.
2. Če pobuda prihaja od delavcev, morajo hkrati s prvim korakom obvestiti sindikalne organizacije in s svojim sodelovanjem ustanoviti predstavniški organ. Dano mu je 5 dni.
3. V roku 7 dni morajo pobudniki v pogajanjih poslati pisni odgovor na dogovor.
4. Naslednji dan se pogajanja štejejo za odprta.
5. Za nadzor procesa se ustanovi komisija, pod vodstvom katere se razvija osnutek kolektivnega sodelovanja.
6. Po potrebi plačilostrokovnjakov, to odgovornost prevzamejo pobudniki pogajanj.
7. Vse informacije, ki se lahko zahtevajo med postopkom priprave projekta, morajo stranke zagotoviti v dveh tednih od datuma prejema zahteve.
8. Ko je projekt pripravljen, morajo vsi udeleženci razpravljati in ga odobriti.
9. Dokument podpišejo nadaljnji predstavniki strank.
10. V primeru socialnih in delovnih sporov, ki jih ni mogoče rešiti, jih je treba vključiti v dokument kot ločen protokol razlik.
11. Celoten postopek ima tri mesece.
12. Po podpisu mora biti pogodba poslana uradu za delo za registracijo.
13. Pri registraciji kolektivni organ ugotovi kršitve.

Dejavnost kolektivne pogodbe

Glede na okoliščine, v katerih spada organizacija, med delodajalcem in zaposlenimi, s katerimi je bila pogodba sklenjena, lahko spremeni svoje trajanje, preneha pred obravnavanim časom ali se podaljša. Med okoliščinami, ki vodijo v predčasno prekinitev sporazuma, so: sprememba lastništva, reorganizacija podjetja ali likvidacija.

Pri spremembi oblike lastništva

Včasih je treba organizacijo preoblikovati, kar ima za posledico prenos oblasti na drugo organizacijo. Če ima slednja drugačno organizacijsko in pravno obliko lastništva, potem prevzame prva, nato pa preneha obstajati. Vse njene pravice in odgovornosti se prenesejo na novo organizacijo. V takih okoliščinah se sporazum razširi na naslednje trimesecev od trenutka, ko so pravice organizacije v celoti prenesene.

Ko se reorganizira

V mnogih primerih je lahko potrebna reorganizacija podjetij. Če ni donosna ali, nasprotno, obstajajo resnejši cilji. V tem primeru lahko poslovodstvo napove zaključek dejavnosti in oblikuje eno ali več novih podjetij iz starega. Ne glede na to, kako je potekala reorganizacija in zakaj ni vodila, pogodba ostaja veljavna v celotnem procesu.

Ob likvidaciji organizacije

Likvidacija je postopek, po katerem vsaka organizacija popolnoma preneha delovati. Pristopite vse obveznosti do zaposlenih ali posojilodajalcev. Njene zadeve se ne morejo posredovati drugim posameznikom ali podjetjem v zaporedju dedovanja. Zato predhodno sklenjene kolektivne pogodbe ni mogoče razširiti ali spremeniti. Deluje le med postopkom likvidacije, nato pa bo prenehala delovna obveznost.

Ko začne veljati kolektivna pogodba

V času, ko je bila sklenjena kolektivna pogodba, je veljavna in izvršena. V sporazumu je lahko naveden datum začetka veljavnosti kolektivnega akta. Tudi ta trenutek je lahko zaznamovan z nastopom dogodka. To dokazuje člen TC. Datum začetka ukrepanja ni odvisen od nobenih okoliščin, razen če so se stranke želele obrniti.

Obdobje veljavnosti

Tri leta - najdaljše trajanje kolektivne pogodbe med delodajalcem in podrejenimi aliločenih strukturnih oddelkov organizacije. Na zahtevo strank lahko sporazum začne veljati tudi za krajši čas. Ko se obravnavano obdobje konča, se lahko stranke dogovorijo, da bodo nadaljevale še tri leta. Vsaka stranka ima pravico zahtevati nadaljnjo sklenitev kolektivne pogodbe s sprejetjem lokalnih sprememb na ločenem seznamu vlog.

Postopek za spremembo kolektivne delovne pogodbe

Ker sta za sklenitev kolektivne pogodbe potrebni dve strani, so spremembe možne tudi po medsebojnem dogovoru. Izvede se v naslednjem vrstnem redu:

• Zainteresirana stran, na primer skupina, lahko pošlje pisni predlog delodajalcu v poljubni obliki, da se začne pogajanja. Spremljati ga mora osnutek spremembe.
• Druga stranka mora na to pisno odgovoriti v 7 koledarskih dneh s pisnim soglasjem.
• Dan po tem, ko pobudnik prejme pismo, se pogajanja štejejo za odprta in začne se postopek za spremembe sprememb.
• Nato se ustanovi komisija, ki opravlja delo celotnega postopka, obravnava reševanje kolektivnih sporov in predlogov v skladu z željami strank.
• Postopek za razstavitev vseh predlogov je podan v treh mesecih, po tem ko sporazum začne veljati, če je sprejet in odobren.
• Dokument po podpisu se pošlje pristojnemu organu za registracijo. To bo zagotovilo dodatna jamstva o skladnosti.

Upravna odgovornost za kršitvepogoji sporazuma

V primeru kršitve dogovorjenega sporazuma so zakoni predvideni ustrezni ukrepi. Za neizpolnjevanje obveznosti velja obvezna kazen.

Video posnetki