Vzorec vloge za razrešitev. Obrazec za odpust - prenesite vzorec. Kako pravilno napisati vlogo za odpust, v kakšnih rokih poteka odpust?

Če se odločite za zamenjavo službe ali če imate druge razloge, zaradi katerih ne želite več ostati na starem delovnem mestu, boste vseeno morali podati odstopno izjavo. Kako to storiti in številne druge nianse, povezane z odpuščanjem, preberite naprej.

Skoraj vsaka zaposlena oseba je vsaj enkrat v življenju šla skozi proces odpuščanja. So pa posamezniki, ki tega še nikoli niso doživeli. Da bi izvedeli, kako poteka postopek in kako pravilno dati izjavo, se morajo seznaniti s temi informacijami.

Med postopkom razrešitve se lahko pojavi veliko vprašanj. Na primer, kako vložiti prošnjo, v katerem času poteka odpoved, kako umakniti prošnjo, če si premislite. Našli boste odgovore na vsa vprašanja. In ni posebej pomembno, kakšen položaj ali poklic imate, delovna zakonodaja je enaka za vse. Več podrobnosti kasneje.

Vzorec odstopne izjave - kaj je ta dokument?

V nadaljevanju bo obravnavana prijavnica, kjer se predvideva, da je pobudnik prenehanja oz. pogodbo o zaposlitvi sklene delavec sam, delavec ali funkcionar, namera osebe pa temelji na popolnoma prostovoljnih načelih.

Poleg tega se lahko v primeru uporabe 80. člena delovnega zakonika brez težav odpove pogodba o zaposlitvi. Zato je odpoved po tem členu v obojestransko korist tako za delavca kot za delodajalca.

Pomembna prednost izdaje je tudi ta, da ima delavec pravico vložiti odpoved tudi, ko ni na delovnem mestu. Oseba je na primer na dopustu ali v bolnišnici itd., hkrati pa je treba upoštevati, da delodajalec podjetja nima nobene pravice do odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez izjave o odpovedi. podrejeni. To določa 81. člen delovnega zakonika.

Če se delavec odloči za poravnavo, mora oddati vlogo naslednje narave:

1. Vloga je lahko v tiskani obliki ali ročno napisana. Za delodajalca ta odtenek ni pomemben.
2. V telesu dokumenta je treba navesti namero o odstopu prostovoljno ali po dogovoru strank.
3. Na koncu pritožbe je zapisan datum njene priprave.
4. Po drugi strani pa mora delavec podpisati vlogo.
5. Ni zelo pomembno, kako se odločiš za opravljanje naloge. Metode so lahko različne. Dokument je dovoljeno izročiti osebno svojemu vodji, lahko pa ga pošljete tudi po pošti. To je samo pri pošiljanju s katero koli dostavno službo, drug datum pisanja je že naveden v aplikaciji. Upoštevati je treba, v kakšnih rokih se pošta zavezuje dostaviti dokumentacijo.

Že po tem, ko kadrovska služba sprejme vašo prijavo, bo vodja sestavil ukaz o odpovedi delavcu. Ta ukaz ima določen vzorec, ki navaja podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​pogoje, v katerih število oseb ni zaposlenih v organizaciji.

Obrazec za odpust - prenesite vzorec: v katerih terminih poteka odpust?

V številnih organizacijah in podjetjih obstajajo posebni obrazci za izpolnitev vloge za odpust, čeprav je to neobvezna točka. Kot rečeno, lahko višji podrejeni dokument napiše ročno ali natisne na kos papirja.

Tukaj lahko prenesete vzorec vloge :

• Izpolnjena prijavnica ob odpovedi

Delavec ima pravico do odpovedi TD v različnih okoliščinah, vendar mora upoštevati, da bo izračun opravljen točno dva tedna po vložitvi vloge. predloženo. Čeprav so pogosti primeri, da je podrejenega mogoče izračunati v enem dnevu. Če ne spadate v to kategorijo, potem boste morali skoraj šest mesecev na svoje delovno mesto, dokler vam vodja ne najde zamenjave.

Delovna doba se začne šteti od dneva, ki je naveden v vašem poravnalnem dokumentu. Natančneje, če ste vlogo napisali 1. novembra, se bo odštevanje začelo šele od sekunde, dodajte 14 dni in dobili boste datum objave.

Ko delavec odda prošnjo in težko pričakovani dan po dveh tednih dela pade na praznik, se za dan odpovedi štejejo naslednji dnevi. Res je, obstajajo še druge kategorije oseb, ki morajo biti izpuščene po drugih predpisih.

Pogoji za odpust oseb, ki delajo po različnih pogodbah o zaposlitvi, so navedeni spodaj v tabeli.

Kako pravilno napišite odstopno pismo - podrobne informacije

Pisanje dokumenta ni zelo težko, poleg tega za prijavo ni nobenih posebnih zahtev. V TK so zapisana pravila, da mora biti sestavljena ročno ali natisnjena na tiskalniku. Glavna stvar je, da ne pozabite navesti vseh pomembnih datumov v obrazcu in ne pozabite podpisati. Sicer papir ni dokument, na podlagi katerega je dovoljeno odpustiti podrejenega. Torej, poglejmo podrobneje, kako napisati prijavo.

1. V zgornjem desnem kotu začnejo pisati izjavo. Navedejo, na koga je dokument naslovljen, in napišejo ne le ime vodje podjetja, ampak tudi njegov položaj. Na prvem mestu je treba natisniti položaj.
2. Spodaj na desni navedite svoj položaj in polno ime, vendar ne pišite primera: od, ampak napišite ime, priimek in patronim v rodilniku.
3. Stopite malo nazaj in na sredino vrstice vpišite besedo: Izjava (z velikimi tiskanimi črkami, ne postavljajte ločil).
4. V besedilu dokumenta sestavite zahtevo za razrešitev (na lastno željo ali po dogovoru strank) od tega in tega datuma, meseca, leta.
5. Spodaj vpišite datum pisanja zahteve, desno podpis.

POMEMBNO : Napišite, zakaj ste se odločili za plačilo z delovnega mesta, ni obvezno. Razlogi so lahko različni in nikakor ne bi smeli veljati za vašega vodjo ali vaše zaposlene.

Zgodi se, da se izračun izvede v enem dnevu, po prejemu vaše prijave takoj izdajo odredbo in v vaši delovni knjižici navedejo datum odpovedi, položijo pečate in ste prost.

Včasih vodstvo ne želi izgubiti dragocenega zaposlenega in zavlačuje z odpuščanjem, v tem primeru imate pravico delati dva tedna od določenega datuma in naslednji dan ne iti na delo. Vendar obstaja en trenutek, ko oddate vlogo, se prepričajte, da je uradnik, ki je sprejel dokument od vas, to registriral v svoji reviji po zaporedni številki in datumu. V nasprotnem primeru se lahko dokument preprosto izgubi in vas bodo razglasili za izostanka.

Vsak zaposleni po oddaji prošnje za poravnavo v dveh tednih dela si lahko preprosto premisli in zapusti delovno mesto. Če želite to narediti, je dovolj, da vzamete dokument in ga uničite.

Video: Vloga za poravnavo