Udeležba: kako ostati na porodniškem dopustu

Delati po dekretu

Varnostni dopust. Za nekatere ženske v tej besedi ni nič grozno, za druge pa je ta stavek sinonim za stres, čustva. To je zlasti posledica odločitve, da gredo na delo. Počitnice se podeljujejo v 30. tednu nosečnosti in lahko trajajo do 3 leta. Vsaka mati določi svoj mandat v skladu s finančnimi razmerami, zdravjem otroka, družinskim statusom in osebnimi pogledi na družino in kariero.

Seveda ne smete pasti v skrajnost in delati en teden po dostavi. Ne bo vam koristilo ali novorojenčka. Psihologi svetujejo, da je na porodniškem dopustu treba iti v povprečju 1,5-2 let. To je najbolj optimalen izraz dekreta, med katerim boste zagotovo opustili delovni proces, vendar z minimalnimi izgubami. Seveda bo še vedno treba poskusiti znova in znova pridobiti pridobljeno znanje in izkušnje ter se naučiti nekaj novega.

Najpomembnejše je odločiti o kraju dela. Pogosto mlade matere drastično spremenijo obseg dela. Nekateri povsem posvečajo svoje življenje družini in najdejo svoj poklic, da kuhajo slastno, skrbijo za otroka in moža, rodijo otroke, ustvarijo prijetno in toplo vzdušje doma.

Drugi ohranijo svoje področje delovanja in ostanejo na svojem prejšnjem delovnem mestu. Drugi med porodniškim dopustom končno najdejo svoje poklicanosti in odidejo na drugo področje - od fizikov in kemikov postanejo vodje inwebmasters. Obstaja tudi velik odstotek nosečnic, ki med porodniškim dopustom ne prekinejo opravljanja svojih nalog prek oddaljenega dela prek računalnika.

Odločitev o delovnem mestu je v veliki meri odvisna od delodajalca. Če ima podjetje dobronameren odnos in zapusti kraj porodniškega dopusta, se večini mater ne bo treba spraševati, kam naj gredo. Če so po poročilu o nosečnosti oblasti začele obravnavati vas na drugačen način (agresivno, z neposredno izjavo, da boste odpustili), najverjetneje bo po odloku moral iskati drug kraj delovnega mesta.

Tukaj je samo, da obstajajo težave.

1. Najprej med sedenjem doma padeš iz delovnega ozračja. Poskusite slediti novicam na področju, ki vas zanima, in, če je mogoče, poiščite nekaj naprednih tečajev usposabljanja. Ali si že dolgo sanjal o učenju tujih jezikov? Čas je za to.
2. Drugič, ritmi življenja delovne ženske in gospodinje so povsem drugačni. V tem čudnem ritmu morate poskušati čim hitreje.
3. Tretjič, najbolj resna težava je iskanje službe. Mnogi delodajalci se bojijo, da bi zaposlili mlade matere, ker ne želijo pogostih opisov služb, storitev otroškega varstva in več. Zato moramo tu negovati medicinsko sestro.

Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam lahko pomagajo pri iskanju:

1. Poskušajte otroka pritrditi na delovni čas. Uporabite vse možne vire: stare starše, babice, dadilje, punce, vrtce in vrtce. Za vasPrav tako je treba prepričati potencialnega delodajalca, da ste s polnim delovnim časom bodo plačali, in vam ne bo treba pogosto stojnico za delo v izrednih razmerah.
2. Poskusite vedno videti super. Značilno je, da v času nosečnosti in porodniškega dopusta žensko figuro in njen videz se je spremenil, se splača skrbeti zase veliko manj časa kot prej. Vzemite si čas za fitnes. Fizične vaje bodo dodale energijo, lepoto in samozavest. Zapomni si vsa pravila dobre kozmetike, obiščite kozmetični salon, spremenite svojo podobo. Ni čudno, da spreminjanje slike vodi do spremembe v življenju. Še vedno moraš skrbeti za pravilno garderobo za delo. Sprememba je postala običajna v odlok napivsportyvni stvari na klasičnih bluze, krila in hlače.
3. Nastavi se pravilno. Pravilno in skrbno določite svoje življenje. Vse mora biti popolnoma: ne potopite Opravila v službi ali obratno, da razmišljajo o otroku. Psihologi pravijo, da če delo ne more razmišljati o domu in obratno. Le to je mogoče povsem posvečati domačim in delovnim zadevam. Če imate dobro razpoloženje, bo med intervjujem takoj viden.
4. Raziščite delovno kodo in svoje pravice. Na primer: "V primeru zavrnitve najem nosečo žensko zaposlenega, ki ima otroka, mlajšega od treh let (otrok - invalidi ali onemogočena od otroštva dopolnil osemnajst let), matere samohranilke oziroma samohranilci z otrokom, mlajšim od štirinajst let, delodajalecdolžnost, da pisno zavrne razlog za zavrnitev. Zavrnitev zaposlitve se lahko pritoži na sodišču ". Ni vsakdo ve o tem, in to mimogrede vam lahko služi dobro službo.

Najpomembneje je, da verjamete, da boste vsi uspeli. Včasih se postopek iskanja zaposlitve lahko odloži. Ni vam treba misliti, da je razlog v vas. Na to lahko vplivajo različne okoliščine:

• - finančna kriza (kot je zdaj),
• - ozek obseg vaše specializacije in še več.

Poskusite začeti delo s krajšim delovnim časom. Dogovorite se z delodajalcem, da vas vodi po teh pogojih. Pri tem mu je všeč, da se boste v tem času preselili v ekipo, v delovni proces, izvedeli vse podrobnosti primera in tako ne bodo morali plačevati veliko. Za vas je primerno, da bo otrok in družina še veliko več časa.

Obstaja veliko primerov, kako je ženska uspela po porodu. Pomembno je, da delo obravnavate kot svoje podjetje in ne kot ropstvo. In ne pozabite, da je porodniški dopust le prekinitev poklicne rasti in v nobenem primeru ne ovira in še bolj ne konča. Vso srečo vam v osvojitvi kariere vrhovi!