Ali je možno in kako vzeti dopust na račun naslednjega dopusta? Vloga za dodelitev dopusta v breme rednega dopusta: vzorec, primer. Kako se plača dopust na račun drugega dopusta?
Sodobna delovna zakonodaja predvideva več načinov za pridobitev dodatnih dni dopusta.
Delo v življenju sodobnega človeka zavzema glavnino časa. So pa nujni primeri, ki jih ni mogoče rešiti v prostem času. Morate si vzeti čas iz službe. Škoda, da jih zagotavljajo na lastne stroške.
Konec koncev bo plača ta mesec manjša, kar lahko močno udari po žepu, torej neugodno življenjsko obdobje. Kako najti izhod iz te situacije? Za težavo obstaja rešitev - lahko napišete prošnjo za dopust. Potem bo plača ostala na prejšnji ravni. Več podrobnosti kasneje.
Ali je možno in kako vzeti dopust na račun naslednjega dopusta?
Vsi delodajalci se ne strinjajo z zagotavljanjem dopusta na račun dopusta. To jim ni dobičkonosno. Ker na ta način delavec dobi več odsotnosti z dela, kot če izkoristi celoten dopust v celoti. Same počitnice praviloma trajajo osemindvajset dni, med te dni sodijo tudi vikendi. In če si podrejeni med letom sredi tedna vzame nekaj prostih dni na račun prihodnjega dopusta, se vikend samodejno odstrani iz koledarskega urnika. Zato delodajalec brez pomena ponudi odsotnost na lastne stroške.
Včasih pa obstajajo izjeme, če vodja meni, da je razlog, zaradi katerega vzamete dopust, utemeljen. Pri takšnem razporedu zadev je dovolj, da napišete vlogo na delodajalca. In on izda nalog na podlagi vaše prijave. Težave boste lahko rešili, na vašo plačo pa prisilni vikend ne bo vplival.
Pojma odsotnosti na račun dopusta v Delovno pravo. Ta razlaga je bila pomembna do leta 2002. Zdaj je to nepomembno. Trenutno je dopust nedotakljiva pravica zaposlenega in ga ni mogoče skrajšati. Edino, kar je mogoče storiti, je, da ga razdelimo na dele. Poleg tega mora biti eden od delov dopusta bodisi enak štirinajst dni bodisi presega število dni.
Vsi vodje ne pozdravljajo takšne delitve rednega dopusta na dele. Zato rade volje zagotovijo dopust na račun dopusta.
V skladu z delovnim zakonikom obstajajo privilegirane kategorije državljanov, ki imajo polno pravico do prostih dni :
- ) Vsi delavci, specialisti ob rojstvu otroka, med zakonsko zvezo, v primeru smrti ljubljene osebe. Upravnik ima pravico zahtevati pisno potrdilo o življenjskih okoliščinah.
- Upokojenci imajo vsako leto pravico do štirinajstih dni dopusta, če imajo starostno pokojnino.
- Pravico do dopusta imajo tudi očetje in matere, ki imajo otroke, mlajše od treh let.
- Invalidi imajo med letom na lastne stroške do 60 dni dopusta.
- Ožji sorodniki vojaških oseb, ki so bile ranjene ali padle v akciji, imajo pravico zahtevati 14 dni v letu za oskrbo svojih potreb.
Odsotnost na račun prihodnjega dopusta se izda v skladu z delovnimi standardi. Najprej se mora zaposleni o svojih načrtih pogovoriti z vodstvom. Če delodajalec da soglasje, podrejeni napiše izjavo. Dokument navaja datum dopusta in je napisan na ime direktorja ali vodje organizacije.
Vloga za dopust za 1 dan ali več dni na račun rednega dopusta: vzorec, primer
Vzorec lahko prejmete aplikacijo v kadrovski službi ali računovodstvu vašega podjetja. Če predloge ni, se lahko za prosti čas prijavite sami. Navsezadnje ni obvezne oblike takega dokumenta, dovoljeno ga je preprosto ročno napisati na list papirja.
Ta vloga je sestavljena na naslednji način:
- Na vrhu lista na desni strani stran - navedite ime svojega upravitelja, položaj.
- Spodaj napišite izjavo od koga, to je vaše polno ime in položaj, ki ga opravljate.
- Spodaj iz nove vrstice na sredini z velikimi tiskanimi črkami napišite: Izjava, pike ne postavljajte (ločila ne smejo biti).
- Spodaj napišite besedilo vaše prošnje, kjer navedete datum dopusta in razloge, zakaj ta dan ne morete na delo. Namesto besede dopust je bolje uporabiti besedno zvezo: dodaten prost dan. Tako bo bolj pravilno.
- Pod besedilo vpišite datum oddaje vloge-zahteve in se na drugi strani podpišite.
Oglejte si primer tukaj:
Prijavnica za prosti čas ob stroški dopusta
POMEMBNO : Če ima zaposleni utemeljen razlog za odsotnost, mora to navesti v vlogi. Na zahtevo delodajalca so priloženi dokazni dokumenti ali njihove fotokopije.
Kako se plača odsotnost za redni dopust?
Prosti dnevi se praviloma vpišejo v obračun in plačajo kot navadni delovni dnevi. Plačilo se izvede po standardni shemi.
