Letni dopust lahko vzamete pred porodniškim: pomembne nianse

V tem članku bomo obravnavali pomembne točke porodniškega dopusta.

Želja po dopustu pred porodniškim dopustom se pojavi pri mnogih bodočih materah. Navsezadnje je poleg najrazličnejših pripravkov dodano še dobro zdravje, kar ni najlažje. Toda ali je to mogoče in kako narediti vse pravilno, da to ne vpliva na plačila, bomo govorili v tem gradivu.

Dopust lahko vzamete pred porodniškim dopustom: pomembne nianse

Vsakemu dekletu država omogoči letni dopust pred porodniškim dopustom ali takoj po porodu in poteku starševskega dopusta, če pred tem ni bil izrabljen.

  • Oddajo letnega dopusta pred porodniškim dopustom je zelo enostavno – dovolj je le želja nosečnice in njena pisna izjava. Vedeti je treba, da dopust te vrste pripada vsem ženskam brez izjeme, ne glede na delovno dobo.
  • Praviloma se dopust delavcu obračuna za vsako leto dela. V nasprotju s koledarskim letom se delovno leto začne od trenutka, ko je delavec prijavljen na določeno delovno mesto in se konča s predhodnim datumom prihodnjega leta.
    • Na primer, dekle je bilo zaposleno 13.3.2017, v tem primeru se njeno delovno leto začne 13.3.2017 in konča 12.3.2018.
  • Letni dopust se prizna izključno za opravljene dneve, to pomeni, da se delovne izkušnje za nekaj časa ne smejo ustaviti ali prekiniti. Če se dekle odloči zamenjati delovno mesto, se direktor določenega podjetja zaveže, da ji bo plačal razliko za neizrabljene dni dopusta. Od dneva, ko je deklica prijavljena na novem delovnem mestu, začne delati zase za novo delovno leto.
  • Ženski dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom je treba všteti v skupne delovne izkušnje, ki dajejo možnost izrabe letnega plačanega dopusta. Ne smemo pozabiti, da če se nosečnica odloči za izrabo letnega dopusta takoj po izteku starševskega dopusta, se ta ne všteva v delovne izkušnje.
Vsak zaposleni ima pravico računati na dopust do uredbe

Oborožite se tudi z nekaterimi pravili:

  • bodoča mamica lahko koristi in izrablja letni dopust. Tudi če so njene delovne izkušnje v podjetju krajše od šestih mesecev;
  • nosečnica ima možnost koriščenja letnega dopusta neposredno pred porodniškim dopustom in po njem;
  • noseča deklica ne more prositi delodajalca za dopust, če ga je že izkoristila in še ni nastopilo novo delovno leto;
  • Nosečnica lahko že ob nastopu novega delovnega leta zaprosi delodajalca za vnaprejšnjo odobritev dopusta;
  • delodajalec ne sme denarno nadomestiti neizrabljenega dopusta;
  • Dekret se pod kakršnimi koli pogoji upošteva v skupnih delovnih izkušnjah.

Pomembno: prošnjo morate napisati 14 dni pred odhodom na želeni dopust pred porodniško. V vlogi je treba navesti ne le datum, ampak tudi število dni.

Obrazec vloge

Kako izračunati število dni dopusta pred porodniškim dopustom?​​​​

  • Načeloma preprosta matematika - vsak zaposleni ima 1 nepopoln mesec ali natančneje 28 dni na leto.
  • Ampak, če je ženska dobila službo pred kratkim in celo brez 6 mesecev izkušenj, potem gre pri izračunu s koeficientom. To je 2,33 za vsak mesec.
  • Upoštevajte tudi, da je do 15 dni zaokroževanje na nič, od 16. pa se izračuna v celoti.
    • Na primer, ženska je začela delati 19. aprila, 20. decembra pa je nameravala oditi na dopust pred porodniškim dopustom. Izkazalo se je, da je 8 mesecev, ker je aprila delala manj kot 15 dni.
    • Koeficient 2,33 pomnožimo z 8 in dobimo 19 dni.
Nespametno je računati dni

)Kdaj se nosečnici najbolj splača vzeti letni dopust - pred ali po porodniški?

Za večino nosečih deklet ostaja aktualno vprašanje, kdaj se bolj splača izkoristiti letni dopust in ali bo ta odločitev vplivala na višino regresa.

Pomembno: Ne pozabite, da se letni dopust plača pred odhodom na porodniški dopust.

  • Če nosečnost deklice ne poteka dobro in zaradi njenega zdravstvenega stanja ni mogoče delati, je najbolje, da pred porodniškim dopustom vzemite dopust. O morebitnem datumu poroda se je vredno pozanimati vnaprej, da se prazniki med seboj ne prekrivajo. V takšni situaciji ima nosečnica več časa za počitek. Opomba:
    • pri normalnem poteku nosečnosti z enim plodom je treba šteti 70 dni;
    • če je plodov več kot en ali ima nosečnost zaplete, potem 86 dni.
  • Če nosečnici zdravstveno stanje dopušča, da dela kot prej, potem si pridržuje pravico do koriščenja plačanega letnega dopusta takoj po dekretu.
    • Gotovinska plačila bodo izračunana glede na povprečne plače. Če pa gre ženska takoj po porodu na dopust, lahko država zadrži nadomestilo za nego otroka.
  • Zelo ugodno je vzeti dopust po porodniški tistim mladim mamicam , ki se jim delovno leto konča decembra.
    • Tiste ženske, katerih porodniški dopust se začne januarja novega leta, pod pogojem, da otrok ni dopolnil 1,5 leta, prejmejo povečano denarno pomoč.
Vzemite dopust glede na vaše stanje, zlasti vnaprej
  • V primeru če deklica še ni izrabila dopusta, ga lahko izrabi takoj po koncu starševskega dopusta, tik pred odhodom na delo.
    • Denarna pomoč se izračuna glede na povprečno plačo mlade mamice. Neizkoriščeni dnevi dopusta ne gredo nikamor - bodisi se prenesejo v naslednje delovno leto ali pa se denarno nadomestilo za te dni izplača ob odpustu.
  • Če želite vzeti porodniški dopust vnaprej, potem morate malo premisliti. Navsezadnje v tem primeru ženska po odhodu na delo ne bo mogla računati na dopust. In po prilagoditvenem obdobju bo zelo potreben.
    • Situacija se bo nekoliko poslabšala, če se bo ženska odločila odnehati. V tem primerubo odtegljaj od plače,vendar ne 20 % za en mesec. Ali pa boste morali oddelati izposojene dni.
    • Mimogrede , proračunski uslužbenci naj na to ne računajo, saj so velika tveganja za delodajalca pri zapravljanju sredstev, saj bo izplačilo pomoči že biti narejen.
  • Če je dekle že imelo neizkoriščen dopust, potem lahko izdate dva naenkrat, skupni znesek pa bo približno 56 dni.
  • Omeniti velja tudi, da si ne morete privoščiti celotnega dopusta, ampak le polovico. Število dni pa ne sme biti manjše od 14.

Video: Kaj je treba upoštevati, da vzamete dopust pred porodniškim dopustom?