Prebivalstvo in povprečna populacija: razlika. Kako se številka razlikuje od povprečne registrske številke?

V tem članku bomo govorili o razlikah med številom in povprečnim številom v seznamu.

Včasih se lahko v nekaterih virih ali po volji našega delovnega položaja srečamo s pojmi, kot sta številka in povprečna obračunska številka. Na prvi pogled sta si zelo podobni, saj tudi zvok dopolnjuje samo eno besedo. A prav v njem se skriva tista bistvena razlika, ki pojma loči med seboj. In v tem gradivu bomo vsakega od njih obravnavali posebej, da bi razumeli, kakšna je njihova razlika.

Prebivalstvo in povprečna populacija: kakšna je razlika med izrazoma?

Vsako podjetje obstaja na ravni zaposlenih, ki delajo zanj. In vsak od teh izrazov - število zaposlenih in povprečno število zaposlenih - govori o kadrovskih kazalnikih v podjetju. To niso edini vidiki, ampak eden najpomembnejših kazalcev. Konec koncev je ravno od njih odrinjen obseg proizvodnje - torej, ali gre za majhno ali veliko podjetje.

Poleg tega to posledično vpliva tudi na obdavčitev. In večina podjetnikov poskuša prihraniti pri odbitkih tretjih oseb in poskuša preiti na poenostavljeno obliko. In na splošno vpliva na upravljanje celotnega proračuna. Zato o vizualnih stvareh govorimo s pravo terminologijo.

Pomembno: Za to vprašanje se sklicujemo naRosstat z dne 20.11.2006 N 69. Povprečna vrednost je opisana v klavzulah 88- 89, povprečni seznamski koeficient pojasnjen v odstavku 90.

Kaj je kadrovanje?

Malo smo se že dotaknili, da je to eden glavnih kazalnikov podjetja. A ne le določa, temveč ga določa tudi njegova velikost, struktura, stopnja mehanizacije procesov, obseg proizvodnje storitev ali blaga. Ta kazalnik neposredno označuje segment dejavnosti podjetja in število strokovnjakov, zaposlenih v njem za določeno časovno obdobje ali datum poročanja. Ta indikator se uporablja za določitev ustreznega odstotka davkov in druge statične namene.

Sestavljen je iz naslednjih segmentov:

• zgornja celica, ki ima zelo pomembne zaščitene informacije, v vlogi administrativnega osebja;
• vseh zaposlenih z delovnih na vodstvena delovna mesta po zakonu. Vključuje tudi servisno osebje in visoko usposobljene strokovnjake znanstvene dejavnosti.
• Lahko pa je tudi tak znak:
  • zaposleni za nedoločen čas. To so tisti zaposleni, ki so navedeni na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Praviloma se ta rok začne z enim letom in ima nedoločen čas, če ne pride do nezgod pri delu;
  • začasni delavci. Zaposlijo se za krajši čas do 2 mesecev, za nadomeščanje uradnika - do 4 mesece;
  • sezonski delavci. To je bolj razširjena kategorija na področju kmetijstva oziroma ogrevalnega spektra. Takšni delavci se najemajo za različna sezonska dela do 6 mesecev.

Pomembno: to merilo vključuje vse zaposlene, ki so v podjetju prijavljeni več kot 1 dan. In ni pomembno - na pogodbo za nedoločen čas ali za določen čas.

Kot dodatni indikatorji pa se upoštevajo tudi:

• zaposleni, ki so bili razporejeni na državna ali javna dela;
• honorarni in honorarni sodelavci znotraj podjetja. Mimogrede, o njihovih razlikah lahko preberete v našem gradivu "Kakšna je razlika med sobivanjem in kombinacijo?";

Pomembno: Delavec, napoten iz zunanje organizacije za krajši delovni čas, se obravnava posebej!

na pravni podlagi bodo navedeni kot zaposleni za polni delovni čas, če to zahtevajo delovni pogoji ali želja delodajalca;
• zaposleni na daljavo, tj. ki delajo doma;
• tisti na pogojni kazni;
• in vsi samostojni delavci, ki so angažirani za enkratno posebno delo na podlagi GPA;
• Ta kazalnik upošteva tudi zaposlene na službenem potovanju ter osebe, napotene na študij s prekinitvijo dela. Toda za njihje treba bodisi plačo obdržati, bodisi dopust izdati na lastne stroške;
• izostanki;
• ali zaposleni na morebitnem dopustu, bolniški.

Pomembno: zajema število različnih časovnih obdobij od 1 dneva do leta. In da bi videli pravi odraz stanja prisotnosti zaposlenih na delovnem mestu po dnevih, se uporablja tak kazalnik, kot je stopnja prisotnosti.

V državnih podjetjih je število zaposlenih strogo zakonsko urejeno. Tudi zasebna podjetja upoštevajo te norme, vendar tako strog nadzor ni vzpostavljen.

Kdo ni zajet v povprečnem številu:

• strokovnjaki, zaposleni na podlagi narave civilnega prava;

Pomembno: Zaposleni, ki so z organizacijo sklenili to pogodbo, se štejejo samo po glavnem mestu.

• osebe, ki so bile poslane iz državnih spektrov;
• odvetniki in vojaško osebje;
• pri nakazilu v tujino;
• osebe, ki se usposabljajo, a hkrati prejemajo štipendijo te ustanove;
• lastniki organizacije, če za svoje delo ne prejmejo plačila;
• ter tisti , ki so že vložili prošnjo za razrešitev ali jim je potekla pogodba. Poleg tega se izključitev pojavi od prvega dne odsotnosti z dela.

In kakšna je povprečna obračunska številka?

Za davčno službo pa je potreben bolj natančen kriterij in sicer DSS ali povprečno registrirano prebivalstvo.

Pomembno: Za zaposlene, ki delajo v skrajšanem delovnem času ali s krajšim delovnim časom. Pri izračunu DSS se ne upošteva celotna enota redno zaposlenega, ampak se upošteva sorazmerno opravljeni čas!

• Prva in pomembna razlika je , da vključuje seznam zaposlenih. Pri povprečnem registriranem številu so upoštevani le tisti zaposleni, ki imajo uradno prijavo v tem podjetju. To pomeni, da so neformalno urejena dela takoj zavrnjena.
• Upoštevati pa je treba zaposlene, kiso na plačanem dopustu, službenem potovanju ali zdravljenju.Ampak spet, to mora biti dokumentirano.

Vendar obstajajo izjeme za zaposlene s polnim delovnim časom:

• ) ženska nosečnost ali dopust za nego in varstvo otroka se ne štejeta;
• ter novi starši v primeru posvojitve;
• študenti ali kvalificirane osebe, ki študirajo na stroške podjetja. Hkrati prejemajo štipendijo ali pa nimajo zagotovljene plače;
• Dopolnite tudi seznam delavcev, ki so izločeni opravljanja sprejemnih izpitov.

Pomembno: Toda zaposleni na podlagi posebnih pogodb z državnimi organizacijami so vključeni v povprečno število zaposlenih. Namreč – vojaške osebe in osebe v zaporih! Poleg tega so enaki polni enoti za vsak navidezni dan.

Upoštevati je treba tudi pomembne točke:

• če ima podjetje 5 delovnih dni, je treba za določitev kazalnika delovnih ur skupno 40 ur na teden deliti z 8. Toda pri šestdnevnem delavniku je 6,67;
• Na podoben način se izračuna skupno število 36 ur. To pomeni, da s 5 dnevi delimo s 7,2, s 6 pa s 6;
• 24 skupnih ur je deljenih s 4,8 na petdnevni dan in s 4 na šestdnevni dan.

Kakšna je razlika med številko in povprečno knjigovodsko številko: razlika v izračunih

• Kot že razumemo, je pojem števila bolj splošen izraz, uporablja se za določitev števila zaposlenih na določen obračunski dan. Hkrati ta izraz vključuje nove zaposlene, ne vključuje pa tistih, ki so odšli. Izračun se izvede po osnovni matematični formuli, ki jo podajamo spodaj.
• Vrednost povprečnega računovodskega kazalnika ima natančnejši okvir, več omejitev in visoko natančnost izračuna. Izračunano s seštevkom vseh delovnih ur za vsak dan, deljenih s številom dni v obdobju poročanja. Če se vzame četrtletje ali polletje/leto, potem se izračun izvede z delitvijo po mesecih. A to je neposredno odvisno od stabilnosti števila zaposlenih.

Pomembno: Pri izračunu se zaokrožuje na večjo stran na ena! Izjema je natančno štetje oseb s krajšim delovnim časom.

Primer za pol leta, leto ali četrtletje

• Na primer, v treh mesecih je imelo podjetje 60, 63, 69 zaposlenih. Nato bi morali te kazalnike sešteti in razdeliti na 3 mesece. Kot rezultat bomo dobili povprečno in povprečno število 64 ljudi.
• Če bi podjetje vsak mesec zaposlilo še 2 svobodnjaka za določen čas s krajšim delovnim časom, bi ju pri izračunu povprečnega obračunskega tečaja odvzeli:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 oseb.
• Če bi se število med mesecem spremenilo, bi to vplivalo na povprečni računovodski kazalnik. Na primer, do 20. oktobra je bilo zaposlenih 15 delavcev, nato pa so zaposlili še 5 delavcev. Potem:
• ((15*20)+(20*11))/31=16,77 - zaokrožimo in dobimo 17 ljudi!

Primer za krajši delovni čas

Imamo 3 zaposlene za krajši delovni čas. Hkrati je bila ta odločitev sprejeta po nalogu upravitelja. Trajanje delovnega dne je 3 ure. Hkrati so imeli navadne petdnevne počitnice. Toda Petrov je ta mesec delal 12 dni, Sidorov - vseh 22, Nikitin pa le 5.

• Najprej izračunamo število vsakega zaposlenega za 1 dan:
  • 3/8=0,375.
• Število bomo izračunali po preprosti formuli s seštevanjem in množenjem:
  • ((1 *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Toda povprečno število že zahteva večjo natančnost:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Pomembno: Če je delavec v pogojih naloge dal pisno soglasje k skrajšanemu delovnemu času., potem bi bile formule za izračun enake!

V organizaciji je Sydorov zaprosil za razrešitev od 12. novembra. In že naslednji dan ni šel v službo. Finančne kazni se ne dotikamo, natančno moramo vedeti število zaposlenih.

• Skupaj za 30. november bo nič. Navsezadnje ga ne bo več v štabu od dneva, ko je ostal doma. Čeprav je bil pred tem polnopravna enota za prvo številko.
• Toda za kazalnik povprečnega obračunavanja je vredno upoštevati n-to število dni, začenši s skupnim številom dni v mesecu:
  • (1*n)/m.
• Tako natančnejši kriterij ne bo enak ena ali nič:
  • (1 *12)/30=0,4.

Torej, glavne razlike v številkah od SSC so:

• niso vsi zaposleni vključeni v seznam skupnega števila osebja organizacije, vključenega v SSC;
• V seznam zaposlenih se zaposleni vpisujejo kot cele enote, v SŠC pa sorazmerno z opravljenim delovnim časom. Izjema so invalidi, za katere zakon zahteva skrajšani delovni dan;
• Zunanji honorarni delavci so vključeni v razpored kot ena enota in le na dneve prisotnosti na delu. Pri premeščanju zaposlenih z državnih služb na začasno delo pa se ti upoštevajo v povprečnem računovodskem kazalniku.

Video: Kako izračunati povprečno velikost seznama?