Prošnja za prostovoljno izpustitev - primer odpovedi delavca organizacije

Če ste iz nekega razloga prisiljeni odstopiti od prejšnje zaposlitve na osebno pobudo, morate vedeti, kako poteka postopek za prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Prva stvar je, da sami napišete prošnjo za izpustitev. Vaš odhod bo pomirjen, brez kakršnih koli zahtev od delodajalca, če pripravite in predložite dokument pravilno in pravočasno.

Postopek za izpustitev zaposlenega po lastni presoji

Če se pogodba o zaposlitvi odpove na osebno pobudo zaposlenega, se to šteje za odpust po lastni volji. Delovni zakonik določa naslednji postopek za prekinitev pogodbe:

  1. Vložitev pisnega obvestila o odpovedi v imenu delodajalca.
  2. Sprejetje zahteve delodajalca, prenos dokumenta uslužbencu oddelka za osebje.
  3. Priprava naloga za sprostitev z izračunom nadomestila, ki ga določa delovna zakonodaja.
  4. Zadnji dan delaizdajo delovnega dovoljenja delavcu, izda se listina in končni izračun, ki vključuje nadomestilo za neizkoriščene počitnice in druga plačila, določena v pogodbi o zaposlitvi.

Kaj je prošnja za razrešitev

Če zaposleni namerava prekiniti delovno razmerje, mora vnaprej pisno opozoriti delodajalca o svoji nameri, da prekine zaposlitev. V skladu s TC mora vloga za sprostitev po lastni volji izpolnjevati naslednje zahteve:

  • Izvede se pisno (ročno ali natisnjeno).
  • Navedite jasno zahtevo za sprostitev in datum, ko bo delavec prenehal opravljati svoje naloge.
  • Osebno ga podpiše oseba, ki želi biti izpuščena.

Trajanje izpusta

Zakonodaja zavezuje osebo, ki želi prekiniti pogodbo o zaposlitvi, dva tedna pred odpustom obvestiti vodstvo organizacije o prenehanju delovnih razmerij. Če je vodja podjetja odpuščen, mora v enem mesecu opozoriti delodajalca. Med pripravništvom ali sezonskim delom traja opozorilo 3 dni. Obdobje dela se začne šele od dneva pisanja vloge ali od trenutka, ko je bila predložena upravi, in naslednji dan po prejemu obvestila o odpovedi.

V primeru dopusta ali začasne nezmožnosti s poznejšo izpustitvijo na dan izračuna se šteje zadnji dan dopusta ali bolnišnice. Če je datum izdaje prejzaposleni pade za čas počitnic ali bolniškega dopusta, zaposleni pa se izpusti na dan, ki ga je treba plačati vnaprej. Nato odredba pomeni pomanjkanje priložnosti za seznanitev osebe z ustreznim ukazom.

Kako je treba zavrniti vlogo?

Delovni zakonik ne vsebuje jasnih zahtev glede oblike in vsebine obvestila o odpovedi, zato obrazci vloge in natančno besedilo predlogov preprosto ne obstajajo. Samostojni delavec v pisni obliki napiše prošnjo, naj ga izpusti na osebno pobudo. Vendar pa lahko različni menedžerji predložijo svoje zahteve za dokument, zato se pred pisanjem izdaje bolje posvetuje s šefom, da bi se izognili morebitnim napakam.

Katere datume je treba vstaviti

Pisno obvestilo o nameri delavca, da odpove pogodbo o zaposlitvi, mora nujno vključevati datum sprostitve, ki se šteje za zadnji delovni dan zaposlenega. Pravilno je v dokumentu navesti le številko in mesec brez različnih razlogov, da ne bi zavajali upravitelja ali kadrovske službe. Če besedilo zahtevka za izračun ne vsebuje natančnega datuma prenehanja poklicne dejavnosti, ima delodajalec pravico, da zaposlenega izračuna v dveh tednih, pri tem pa upošteva datum vložitve prijave.

Podpisi

Pri pripravi pisne zahteve za prenehanje delovnih razmerij na osebno pobudo zakon zahteva prisotnost samo enega podpisa - osebo, ki je izrazila željo, da se osvobodi. Njegov vizum označuje svojo lastno pobudo za prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Če ni podpisazaposleni, v imenu katerega je vložena prijava, se šteje za neveljavno. TC ne določa, da mora delodajalec pisno zahtevati zaposlene o njihovem umiku, v praksi pa jih pred izračunom podpiše vodja organizacije.

Kje je treba uporabiti

Delovni zakonik ne navaja, kam naj se vloži prošnja za izpustitev, zato lahko različne organizacije v zvezi s tem imajo svoje zahteve. Za nameravano zapustitev delovnega mesta se lahko pisno obvesti:

  • osebno delodajalcu;
  • vodja oddelka ali neposredno nadrejeni;
  • v kadrovskem oddelku;
  • v pisarni organizacije ali tajniku vodje;
  • za upravljanje družbe po pošti.

Vloga za prostovoljno izpustitev

Če se morate umakniti s svoje osebne pobude, je bolje, da se začnete posvetovati z neposrednim nadzornikom ali uslužbencem za človeške vire, ki vam bo povedal, kako se znebite primera na pravi način. Če so okoliščine nastale tako, da posvetovanje ni mogoče, se lahko za pisno obvestilo o odpovedi uporabi naslednji primer vloge za odpust:

Direktor

Srednje šole Mykolaiv št. 125

Pavlovets N.V.

od učitelja

Davydenko Iryna Aleksandrovna

Izjava

Prosim vas, da me na podlagi kolektivne pogodbe, ki je bila podpisana 16. avgusta 2017, razrešim svojega položaja.

02.08.2017 (Podpis vlagatelja)

Ali moraš delatidva tedna

TC zagotavlja utemeljene razloge, ki dajejo delavcu pravico do upokojitve brez obveznega dela. To je:

  • upokojitev;
  • dostop do rednega izobraževanja v izobraževalni ustanovi;
  • imenovanje v drugo organizacijo s konkurenco;
  • selitev na stalno prebivališče v drugo naselje;
  • medicinske kontraindikacije za nadaljnjo poklicno dejavnost;
  • skrb za otroka, mlajšega od 14 let, ali bolnega družinskega člana (za zdravniški nasvet).

Vloga za razrešitev brez dela

Z dobrim razlogom lahko od vodstva zahtevate, da vas predčasno izpusti, ne da bi izdelali dva tedna na podlagi zakona. Organizacija se odloči, ali vas lahko osvobodi brez dela. Če vam šefi dovolijo, da se odplačate pred časom, mora dokument o sprostitvi vsebovati soglasje pooblaščene osebe in bo videti takole:

Upravljanje

veriga trgovin na drobno "Alley"

Danilov S. S.

od prodajalca

Karenko Olga Sergeevna

Izjava

Prosim vas, da me razveljavite po lastni presoji zaradi zdravstvenih težav 3. aprila 2017.

02.04.2017 (Podpis vlagatelja)

Sprostitev pred iztekom obdobja opozorila omogoča:

Guverner (podpis vodje) čl. Čl. Danilov

Postopek odpoklica

Obvezna dvotedenska vadba ni zagotovljena le za organizacijo možnosti, da najde nadomestilo za zaposlenega, ki je izpuščen, ampak tudi za sebedelavca V tem času se lahko oseba odloči in sproži svojo prošnjo za izpustitev na lastno pobudo. Delavec ima pravico vzeti dokument o nameri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​se vrniti na delovno mesto le pod pogojem, da njegovo pisno mesto ni povabljeno k drugemu delavcu.

Kaj storiti, če ne podpišejo prošnje za razrešitev

Če poslovodstvo po skrbnem delu izrabljenih 14 delovnih dni te ne želi izpustiti, delodajalec grobo krši zakonodajo. Lahko tožite ali se upokojite mirno, vendar kompetentno. To storite tako, da pošljete pisno obvestilo o odpovedi s priporočenim pismom ali ga pošljete tajniku kot vhodni dokument. V tem primeru je tajnik dolžan izdelati kopijo dokumenta, ga uvoziti in jo registrirati pod ustrezno številko v posebni reviji. S tem pristopom uprava preprosto nima pravice, da vas ne izpusti.

Video posnetki