Oprostitev za odsotnost iz pogodbe - člen v kodeksu delovne sile in pogoji izvršbe, vzorec naročila

Ena od najpogostejših vrst uradnih kršitev je absentizem. Prav tako se lahko kvalificira sistematična odsotnost zaposlenega na njegovem delovnem mestu. Delovno pravo ureja orodja, ki jih ima delodajalec pravico uporabljati za reševanje delovnih razmerij s svojimi podrejenimi.

Kar se šteje za zamujeno

Stojnica je odsotnost delavca na delovnem mestu več kot 4 ure med delovnim dnem ali sprememba brez veljavnega razloga. Treba je upoštevati, da je vsak primer individualen. Za uveljavljanje prekrška kot prekinitev morata biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• odsotnost na delovnem mestu več kot 4 ure;
• neupravičen vzrok za odsotnost;
• trajanje ukrepa ne sme biti daljše od enega meseca.

Pojem delovnega mesta

V skladu s členom delaZakonik (v nadaljnjem besedilu: TC) je delovno mesto kraj, kjer mora zaposleni prisiliti, da opravlja svoje naloge. Za organizacije ali opisa delovnih včasih pravi, da delo - stroj soba, trgovina z določeno številko. Odsotnost zaposlenega v določenem vrstnem redu na delovnem mestu za več kot 4 ure se knjižijo v odsotnost.

Čas odsotnosti

Da bi bil upravičen do kršitve delovnega načrta, mora biti delavec odsoten več kot 4 ure. Če delavec ni bil ravno to časovno obdobje ali manj, ni mogoče upoštevati njegove odsotnosti kot kršitve. Da bi delavci to zlorabo, nekateri delodajalci naloži denarne kazni in sankcije disciplinske ukrepe (npr huda ukor).

Člen TC izključuje dolžino prekinitve za kosilo od delovnega dne. Če je celoten dan ali sprememba količina odsotnosti zaposlenega več kot 4 ure, ga lahko preskočite. Delodajalec lahko, v skladu s pravili LC, da povzamem vse dobe, da delavec ni bil na mestu, ampak samo za eno izmeno ali enem dnevu. Na primer, zaposlenega ni bilo vzpostavljeno:

• zaradi zamude 1 uro 15 minut zjutraj;
• 30 minut pred kosilom;
• 40 minut po kosilu;
• 2 uri pred koncem spremembe (prej sem šel domov).

Težji razlog odsotnosti

TC ne določa določitve veljavnega razloga za odsotnost zaradi odsotnosti. Dejstvo, da obstaja veljaven razlog za odsotnost na delovnem mestu, je v vsakem posamezniku posebej obravnavanoprimera. Večina delodajalcev priznava veljaven razlog zaradi razloga, ki ga ni povzročila volja zaposlenega:

• lastna bolezen;
• bolezen ali smrt sorodnika;
• izredni dogodek;
• prometne nesreče ali prometne nesreče;
• stanovanjska in skupna nesreča;
• višja sila.

dober razlog, da so dokazi, ki jih je treba dokumentirati ali certifikat (na primer s očividca). Dokumenti, ki dokazujejo dober razlog, potrjujem, da se splošni postopek (na primer, zdravnik izpolnjene obrazce potrebne nekatere zdravstvene ustanove dajo tesnila zagotavljajo notarized kopijo prijave nesreče).

Kdor ne more sprostiti zaradi odsotnosti z dela

Trenutni TC opredeljuje kategorije delavcev, ki niso predmet odpovedi zaradi odsotnosti z dela. Ti vključujejo:

• Noseče delavke. TC zagotavlja pravice nosečnice sproščeni ni vedela o nosečnosti v času odpovedi, prenehanje pogodbe o zaposlitvi, je neveljavna, in glava bo dolžan vrniti žensko nazaj na delo.
• Uradna organizacija posameznikov, mlajših od večine (18 let). Člen TC "Dodatna jamstva za zaposlene do 18 let, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi" predvideva prenehanje delovnega razmerja s strani delodajalca (razen odpovedi organizacije ali samostojnega podjetnika zaradi njihove likvidacije) samo s soglasjem državnega inšpektorata za delo in Komisijozadeve in zaščito pravic mladoletnikov.
• Osebe, ki niso na delovnem mestu zaradi nezadovoljivega zdravstvenega stanja.
• Osebe, ki so na dopustu, so zakonsko predpisane.

Ni vedno mogoče potrditi veljavnosti vrste dogodkov. Takšni primeri zahtevajo pričevanje očividcev ali pa bo šef moral verjeti svojemu sodelavcu na besedo. Ne moremo šteti za tujega delavca, ki je bil odsoten z delovnega mesta iz naslednjih razlogov:

• bolezen, izvajanje rednega zdravniškega pregleda;
• sodelovanje pri operativnih preiskavah;
• aretacije (pridržanje organov kazenskega pregona);
• naravna kataklizma, ki je izjemne narave, ki ovira ali preprečuje opravljanje delovnih dejavnosti, ki ogrožajo življenje, zdravje;
• razčlenitev avtomobilov, preklic rednih prometnih poti, pomanjkanje javnega prevoza zaradi vremenskih razmer;
• nujna pomoč, reševanje (poplava, potres, požar, teroristična dejanja, ogrožena lastnina);
• ne-pojavljanje delavca na novo mesto, če organi nimajo dokumenta, ki potrjuje soglasje zaposlenega za prenos.

Večino zgoraj navedenih primerov je treba potrditi z naslednjimi dokumenti:

• zdravniško spričevalo;
• potrdilo policijske postaje;

• s pomočjo organa za vzdrževanje.

Normativno-pravna ureditev

Postopek za sprostitev sprehajalke je urejenveč člankov TC. Opredelitev pojma je v členu TC. Iz vsebine tega člena izhaja, da ima delodajalec pravico do zamenjave odpusta zaradi odsotnosti zaradi disciplinske kazni. TC določa, da ima osvobojenec pravico do pritožbe zoper odločitev delodajalca na sodišču v enem mesecu od trenutka, ko je odredbo o sprostitvi prejela v roke.

TC navaja, da je odpust zaposlenega za odsotnost brez veljavnega razloga oblika disciplinskega ukrepa. Delodajalec mora upoštevati resnost prekrška, okoliščine njegove komisije, prejšnje vedenje zaposlenega, njegov odnos do dela. Oprostitev za odsotnost iz delovnega razmerja se šteje za nezakonito, če je bila izvedena brez upoštevanja teh okoliščin.

TC določa zahtevo za pisno obrazložitev razlogov za njegovo odsotnost na delovnem mestu. Organizacija, ki organizira delavca, mora objektivno oceniti dejavnosti delavca, analizirati pomembnost razlogov za odsotnost in /ali odsotnost. Če je prišlo do odpovedi zaradi odsotnosti zaradi dela, je delodajalec dolžan plačati plačo za čas, ki ga delavec dejansko porabi od začetka meseca izdaje v skladu s postopkom, ki ga je določil TC.

TC ureja vrstni red situacij, v katerih lahko sodišče v primeru kršitev pogodbe o zaposlitvi (npr. Zamude pri plačilu) odloži odgovornost delodajalcu. Člen TC ne dovoljuje izpustitve nosečnice po volji delodajalca, razen v primeru likvidacije družbe ali prenehanja posamezne dejavnosti podjetnika.

Naročiloodpuščanje

Neizpolnjevanje postopka grozi, da se prizna izpustitev nezakonite - potem je osvobojeni osebi ponovno zaposlena, ga mora delodajalec nadomestiti z enostavnim delom. Obvezni postopek:

1. Dokumentarna prijava odsotnosti.
2. Zahtevek za razlago delavca.
3. Odprtje notranje preiskave in /ali izvršitev akta v skladu s Konvencijo).
4. Odločba o izterjavi.
5. Če se odloči o zavrnitvi, se pripravi ustrezen nalog.
6. Uvedba zaposlenega z naročilom.
7. Zapis o odpustu in razlogih v delovnem zvezku.

Pisanje dejanja odsotnosti na delovnem mestu

Da bi dokumentirali odsotnost na delovnem mestu, je treba sestaviti dejanje, pri tem pa upoštevati vse postopkovne nianse. Oblika dejanja ni strogo določena - organizacija to počne sami. Zakonodaja zahteva upoštevanje naslednjih postavk:

• odsotnost zaposlenega na delovnem mestu več kot 4 ure;
• prisotnost posebne komisije (2-3 prič) med izvrševanjem akta;
• akt mora vsebovati podatke o dejanskem položaju sprehajališča ali o ukrepih, potrebnih za njegovo vzpostavitev;
• natančno potrjeni podatki o času odsotnosti delavca na delovnem mestu morajo biti zabeleženi v dokumentu;
• je treba osnutek akta dati isti dan kot absentizem.

Dokument je poslan tujcu, da ga seznani in podpiše. Če iz nekaterihrazlogi ne omogočajo ali prepuščajo branju in podpisu dejanja, je zavrnitev dokumentirana. Potem nadzornik Dezerter je poročilo o disciplinskih kršitvah in jo pošlje na višjih organov, pooblaščenih, da sprejme končno odločitev.

Pisna pojasnila zaposlenega

Pojasnilo, ki vsebuje razloge za odsotnost, je strogo pisno. Zmagovalec dobi 2 delovna dneva za pripravo. Če zavrnitev prihaja odsotni trdijo, njihovo pomanjkanje pisanja dejstva zavrnila, da bi pojasnilo bo izdan akt. Oblika pojasnjevalni sklop je prost treba opomba doda druge dokumente, ki potrjuje pristnost teh utemeljenih razlogov.

V vsakem primeru se lahko uradna preiskava zaključi

Konec uradno preiskavo sovpada z vročitve odločbe o pooblaščeni osebi prekrška. V nekaterih primerih je uradna preiskava zaključena. Ti vključujejo:

• priznanje vodstva organizacije dokumentirati razloge, določene v memorandumu zaposlenega kot veljavna;
• kaznivega dejanja delavca, ki se je izkazalo odgovorno, pošteno in visoko strokovno, ni storil nobene krivde pred (delodajalec ima pravico, da uporabi drug ukrep disciplinsko);
• , če sprehajalec nima izhodiščne osnove, ampakse iskreno pokaje pri kršitvi in ​​jamči, da se to ne bo ponovilo, dogodek se lahko reši s pogajanji (delodajalec lahko omeji drug disciplinski ukrep);
• izginotje ali smrt zaposlenega.

Odpoved zaradi odsotnosti

Zaključek dejstva ugotavljanja razlogov za odsotnost delavca na delovnem mestu se zaključi, preiskava se zaključi, vodstvo pa se lahko odloči za prekinitev delovnega razmerja. Delodajalec ima naročilo, ki mora vsebovati naslednje podatke:

• sklicevanje na zakonodajo - člen TC;
• dokumentacijo, zbrano med uradno preiskavo, ki vsebuje vse razloge za razrešitev (pojasnilo, dejanja, izpodbijanje, zavrnitev);
• znamk unije (če tak organ obstaja in deluje v organizaciji).

Vzorec reda v standardni obliki:

Kaluga Fasteners Ltd

ODLOČBA št. 37-P z dne 28. 2. 2013 o prenehanju pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (odpustitev)

, da prekine pogodbo o zaposlitvi, 23.03.2004, str №29, sprostitev 01.28.2018 str Sidorovicha Peter Ivanov (zavihek številka 318.), Ki predstavlja oddelek pomočnika računovodje za eno kršitev dolžnosti zaposlenih delovnih mest -.. Absentizma, pododstavek "A "Od odstavka ... prvega člena ... TC. Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi: odredba "O izreku disciplinske sankcije v obliki odpusta" z dne 17. februarja 2018, št. 21-d

Vodja organizacije _______________________________________ A. N. Nikolaev
S sklepom (nalogom) se zaposleni seznani s _____________ P.S. Ivanov
28.02.2018

Seznanitev zaposlenega z nalogom in končnim izračunom

Naročilo je obvezno za delavca, ki je izvzet iz registracije v stolpec "Seznanitev" za seznanitev, v treh delovnih dneh. Če sproščena oseba to zavrne, se še vedno šteje, da je sproščena - zavrnitev branja in podpisovanje naloga, določenega z dokumentarnim aktom, ne postane razlog za preklic tožbe.

Zapis o odpustu se opravi v evidenci delovne sile osvobojene osebe. Dokončen in podpisan s strani upravitelja, se delovni zvezek s pečatom organizacije izda v roke sproščeni osebi ali pošlje po pošti na priporočeno pismo s sporočilom na naslov njegove registracije. Po tem mora delodajalec izdati izplačilo - na splošno plačilo od začetka meseca, v katerem je bil sproščen.

Dokumentarni model

Postopek sprostitve odsotnosti zahteva določen seznam dokumentov. Vsi morajo biti pravilno sestavljeni. Ti vključujejo:

1. Zakon o odsotnosti delavca na delovnem mestu.
2. Zapis vodilne linije (neposredni nadrejeni) vodilnika.
3. Obvestilo o pojavu na delovnem mestu in razlaga razlogov dogodka.
4. Pojasnilo sprehajalke.
5. Oblika izdaje v obliki T-8.

Dejstvo odsotnosti zaposlenega na kraju samem je v prosti obliki, da se potrdi dejstvo odsotnosti. Vsebovati moranaslednje informacije:

• položaj in ime vodje organizacije;
• osebni podatki oseb, ki med preiskavo ne opazujejo kršitve;
• opomba, da je razlog, zaradi katerega je delavec odsoten ali ne, neznana ali verjetno nespoštljiva (po presoji delodajalca);
• podroben opis kršitve;
• datum in trajanje odsotnosti;
• položaj in ime sprehajalke;
• podpis vodje linije storilca kaznivega dejanja in priče kršitve;
• podpis osebe, opazovane na dejstvu, da je seznanjen z aktom.

Zapisnik je napisal vodja linije - neposredni, neposredni nadrejeni, ki je hodil po delu osebe - v imenu višjega vodstva družbe (npr. Generalni direktor). Dokument je v prosti obliki, vendar mora nujno vključevati naslednje točke:

• odsotnost utemeljenega razloga za kršitev delavca;
• celoten čas odsotnosti posameznika na delovnem mestu;
• mnenje prevajalke dokumenta o primernosti uporabe disciplinske kazni.

Napoved videza na delovnem mestu in razlaga vzrokov dogodkov v prosti obliki opravi linearni vodja, ki hodi po osebi in je opozorilni tip, ki zahteva videz in razlago razlogov za prekršek. Vsebovati mora naslednje podatke:

• časovno obdobje, v katerem se mora posameznik pojaviti pri delu in obrazložiti njegov prekršek;
• navedbe vrstnega reda ukrepov v primeru naknadnega neizpolnjevanja;
• povezava s členom TC.

Pojasnilo je v prosti obliki. Navesti mora osebo, položaj, čas odsotnosti na tleh, na kratko pojasniti razloge in vsebovati vse razpoložljive dokumente, ki potrjujejo svoj ugled. Če v zabeležki ni nobenega, se je treba sklicevati na očividce, ki navajajo svojo identiteto, da bi lahko delodajalec od njih zahteval pojasnilo.

Odredba o razrešitvi se izda na obrazcu št. T-8, katerega vzorec je potrdil Državni statistični odbor Ukrajine od 05.01.2004 in vseboval naslednje informacije:

• razpoka delovnih razmerij se pojavlja v zvezi z odsotnostjo;
• število kršitev;
• seznam dokumentov, ki so služili kot podlaga za prenehanje delovnega razmerja;
• število dokumentov, datumi priprave;
• navedba členov TC, del 1, odstavek 6, pododstavek "a".

Kako narediti zapis v delovni knjigi

Evidenca delovne sile osvobodljene osebe se vpiše v ustrezno evidenco - informacije o prenehanju pogodbe o zaposlitvi na podlagi naročila. Podatki o registraciji so navedeni v stolpcu »ime in datum dokumenta«. Pravilno zapisovanje:

1. Serijska številka zapisa, ne da bi prečkali črto.
2. Datum vnosa informacij, ki sovpada z datumom sprostitve in izdaje naročila.
3. Razlog za razrešitev.
4. Člen za odpust zaradi odsotnosti iz pogodbe (št. ... TC, deli ..., odstavek ..., podpostavka "...").
5. Sklic na naročilo.

Posebnosti dejavnosti delodajalca v daljših obdobjihodsotnost

Če oseba doživi daljšo odsotnost, je treba situacijo posebej obravnavati. Delodajalec mora opraviti naslednji postopek:

• Za registracijo odsotnosti, ko je z ustreznim aktom vnesel podatke v računsko tabelo delovnega časa.
• Napišite izjavo, ki čarovniku pove, naj pride na delo in poda razlago.
• Obvestiti delavca s priporočeno pošto.
• Počakajte na obdobje seznanitve (2 delovna dneva) in v roku, ki je potreben za dostavo korespondence.
• Če delavec ni odgovoren, ukrepajte.
• Poskušajte ugotoviti razloge za odsotnost zaposlenega (na primer, vprašajte njegove bližnje sorodnike).
• Naredite dejanja o sprejetih ukrepih in popravite prejete informacije.
• Izdati odredbo o odpustu.
• Obvestite se o nezmožnosti seznanitve zaposlenega z nalogom.
• Pošlje podatke v delovni zvezek.
• Izračunajte.
• Obveščajte delavca, da mora prevzeti delovno knjigo.

Trajanje izvršitve

Pogoj za odpoved zaradi odsotnosti je en mesec od datuma disciplinskega prekrška. Med trajanjem mandata lahko prekinejo okoliščine, ki so neodvisne od strank. To lahko vključuje bolezen ali dopust zaposlenega - v teh obdobjih ne morete biti odpuščeni. V skladu s členom TC se lahko najdaljše obdobje uporabe kazni podaljša na 6 mesecev.

Znesek zaslužkov zaposlencev

V primeru prenehanjazaposleni ima pravico, da se zanaša na gotovinska plačila v splošnem vrstnem redu - izračun dejanskega opravljenega časa (kršitev ne zagotavlja brezplačnega dela), povračilo neuporabljenih dopustov, plačilo za bolnišnico. Izračun lahko vključuje nadomestilo za gospodarske stroške (na primer službena potovanja), če so nastali pred izdajo naloga za javnost.

Kako se pritožiti na razrešitev zaradi člena za odsotnost iz dela

Če je osvobojena oseba prepričana, da je delovno razmerje nezakonito prenehalo, lahko sodišče zaprosi za nadaljevanje zaposlitvenih pravic. Sodišče sprejme stranko sproščene osebe, če lahko med sojenjem dokaže, da je bil odsoten z dela zaradi veljavnih razlogov in /ali potrdil dejstva kršitve s strani delodajalca TC protokola.

Razlogi za odločitev v korist zaposlenega

Če delodajalec prisili delavca, da odide na delo ob njegovem odhodu in po prejemu zavrnitve izda dopust, bo odločitev sprejeta v korist zaposlenega. Sodišče se bo obrnilo na stran delavca, če ugotovi zanesljivost naslednjih dejstev:

• delodajalec je formaliziral bolnišnice, osvežilne pijače ali počitnice kot odsotnost;
• v primeru zavrnitve zaposlenega od nadur, dneva ali izven načrta;
• v primeru zavrnitve spremembe kraja zaposlitve in neizvršitve zaradi te zavrnitve;
• , če obstajajo medicinske kontraindikacije (škodljiva proizvodnja, nevarni delovni pogoji).

Video posnetki