Glej način dela - kaj je to: prednosti in slabosti urnika, vrste ur za moške in ženske, organizacija delovnega časa po zakonu o delu

V iskanju dostojnih zaslužkov v težkem času se vedno bolj sliši vprašanje neke vrste zaslužka. Takšna zaposlitev pogosto vključuje delo zunaj doma, na področju proizvodnje, industrije, ekspedicije. Kakšne so prednosti in kakšne so slabosti te vrste dejavnosti? Preden se strinjate s tovrstnim sodelovanjem, izvedite svoje pravice in odgovornosti, dolžino delovnega dne, praznike, vikende in druga vprašanja.

Kakšna je metoda izmenjave dela

Tradicionalno je metoda paznikov mešana dejavnost, sezonsko, začasno ali trajno. Ne smemo zamenjati izmenskega dela in premikajte. Po koncu delovnega dne delavci ne morejo iti domov in nekaj časa ostati živiproizvodnja in izmensko delo je, ko je delovni čas delal in odšel domov.

Pogosto prosto delovno mesto na skrajnem severu in redko poseljena območja, kjer je proizvodnja. Če iščete po internetu, lahko najdete veliko prostih delovnih mest, tako za specializirane strokovnjake, kot tudi za preproste, nekvalificirane delavce, kuharje in stražarje. Glavna usmeritev je proizvodnja in industrija:

1. Pobiranje gozdov.
2. Ekstrakcija nafte in plina.
3. Raziskovanje in pridobivanje mineralov, plemenitih kovin, premogovnic itd.
4. Železniški prevoz.
5. Ribogojstvo in drugo.

Kateri razlog za priljubljenost metode? Glavna naloga je potreba in navodila delodajalca pri velikem številu zaposlenih. Čeprav je to delo dražje, so potrebni večji stroški, sektorski delodajalec je pripravljen zagotoviti delavce vse potrebne pogoje za zagotovitev vseh plačil. Konec koncev, glavno merilo - rezultat - dobro uveljavljen proizvodni proces brez zrušitev in zlomov (na primer, pomembno je ohraniti vse tehnične in časovne omejitve pri proizvodnji naftnih derivatov).

Kje je takšna zaposlitev najbolj razširjena? Na prvem mestu - nedostopno in redko poseljeno območje v Rusiji - na primer na Far North. Obnova in gradnja velikih predmetov industrijske ali kulturno-masne vrednosti, njihovo nadaljnje vzdrževanje in vzdrževanje opravljajo delavci, ki skrbijo za gledanje. Velika izkušnja s tem ni potrebna. Privlačnost tujihdržavljanov za zaposlitev v tovarnah, industrijskih tovarn in storitvenem sektorju, je tudi delo v izmenah.

Značilnosti organizacije za uro

, ne samo na severu, ampak tudi v večjih mestih je velika potreba po delovni sili. In velika podjetja obravnavajo zveste zaposlene in ne vedno gledamo na izkušnje, izkušnje zaposlenih, izobraževanje in znanje na voljo. Velika mesta se nenehno širijo, kar sama po sebi poveča potrebo po gradbenih podjetjih.

Delovna mesta predlagal na trg dela, v glavnem, povezane ne le z gradnjo, ampak s povečanjem in izboljšanjem infrastrukture, vedno morali nadzorniki, voznikov, nosači, stražarjev, delavci v supermarketih in hipermarketih. Ni vsaka ženska sama lahko našli ta čas, vendar pa so delovna mesta za njih - sestava glave, medicinska sestra, medicinska sestra, varuške, blagajnik v trgovini in vse, ki so povezani z storitvenem sektorju. Na vseh teh področjih dejavnosti je velika konkurenca, kar povečuje število prostih delovnih mest.

Taka organizacija dela je koristno za delodajalca za bistveno večjo produktivnost. V tem primeru mora stranka zaposlitve zaposlenim zagotoviti vse pogoje za bivanje, zagotoviti sprejem. To so posebej oblikovana stanovanjska območja ali spalnice. In preden greš na delo na uro, je razjasniti vprašanje nastanitev delodajalca.

Normativna pravna ureditev

Pred zaposlitve v izmenah podjetij, ne bo škode prebral delovno zakonodajoZveze; takšno dejavnost ureja določen člen zakona. V skladu s TK gleda - nekakšna pravna delovna aktivnost, kadar je dnevna vrnitev zaposlenega v kraj stalnega prebivališča nemogoča. Ta vrsta zaposlitve ni poslovno potovanje, saj je ura celoten delovni čas, ki se odvija v proizvodnji (spremembi) in ostali pripravi. Registracija poteka po pogodbi o zaposlitvi.

Delovni čas ne sme biti daljši od enega meseca, čeprav lahko delodajalec podaljša dobo na tri mesece, pri čemer svojo odločitev predhodno utemelji s sklepom, v katerem navede razloge za povečanje spremembe in predmetov. Dolžina delovnega dne po zakonu ne sme preseči 12 ur. Karkoli zgoraj, se lahko upošteva za obdelavo in se dodatno plača. Naročilo določi delodajalec.

Čas dela je v delovnem času nenehno, brez vikenda pa je delovni dan 12 ur, pri čemer se ob upoštevanju teh ur opravi obdelava in ostanejo neuporabljeni vikendi, ki morajo biti najmanj 4 na mesec. Nadurne ure se izravna s plačilom v višini dnevne obrestne mere ali dnevih odhoda. Odziv ali dopust se v tem primeru izvaja izven predmeta opazovanja v kraju stalnega prebivališča.

Najpogosteje se ura nahaja na precejšni razdalji od kraja stalnega prebivališča delavca in nekdo mora nekako priti do točke. Od točke pobiranja, ki ga dodeli družba-delodajalec, delodajalec plača stroške potovanja v službo, pri čemer so dnevi potovanja, ki se štejejo za delavce in plačajo za dnevno obrestno mero. In tukajda pride do točke zbiranja, mora zaposleni samostojno, v skladu z zakonom, ta interval ne plača najemniku, razen če ni drugače določeno z notranjimi naročili in pogodbami predmeta ure.

Kaj je ura po TC

Metoda nadzora je posebna oblika izvajanja delovnega procesa "daleč od doma", ki temelji na nezmožnosti zagotavljanja dnevnega vračanja delavcev v kraj stalnega prebivališča. Razume se, da delodajalec zagotavlja zagotovitev vseh življenjskih pogojev, zagotavlja načine preživljanja, uredi dostavo od točke zbiranja do cilja.

Sklep podjetja o ureditvi metode gledanja

Pred odločitvijo o uvedbi prestavnega načina organizacije dela podjetje izvede študijo izvedljivosti, na podlagi katere se sprejme ustreznost in učinkovitost prehoda na novo vrsto delovne aktivnosti. Uprava ali direktor izda nalog, da podjetje preide ali uvede uro. Odobritev naročila vključuje:

• dejstvo sprememb, prevajanja in njihovega izvajanja na podjetju;
• je povzel časovno računovodstvo;
• , za katero obdobje se upošteva skupni delovni čas;
• pogoje plačila, zlasti:
• Zasebna podjetja določijo stopnjo doplačila za uro; v državnih zavodih ta dodatek ureja zakon;
• koeficient za okrožje;
• pomoč in odstotek "severnih" dodatkov;
• trajanje ure, število dni dela in dnevi počitka;
• včasih prikaže seznam delavcev, ki je prepovedana za opravljanje take dejavnosti;
• označi minut sindikatov (zakaj jih potrebujejo sindikalne protokol v tem primeru Evropski uniji - sredstvo nadzora in usklajevanja vseh pogojev pogodbe z zaposlenimi, da so izpolnjeni vsi procesni zakonodaji?);
• obvezna opomba za seznanitev osebja z vsebino naročila.

Vrste ur

Ure so drugačne - medregionalne in ekspedicijske ali med regijami. Če znotraj območja tip ne vključuje zelo dolgo obdobje - 2 tedna, in predmet ni preveč daleč od prebivališča delavca, drugi - daljši. Shift-posredovanje ali medregionalno možnost ne samo traja dlje kot navadne ure, ampak objekt se nahaja na. Raziskovalno ekspedicijo se lahko šteje tudi za metodo izmenskega dela.

Kakšna je razlika med poslovnim potovanjem in poslovnim potovanjem

Ne zamenjajte se z uradnimi poslovnimi potovanji. Obstaja nekaj razlike:

• Poslovno potovanje je potovanje za izvajanje vseh navodil upravljavca. Watch - polno 12-urno spremembo.
• Plačilo. Na poslovnem potovanju je tarifa delovni dan in nekaj dodatnih stroškov. Ko je delo sklenjeno ločeno pravno pogodbo, ki določa pogoje plačila, sestavo, obseg dela in pogojev za zaposlitev.
• zdravniško ček, ko je potreben potujejo na poslovnih potovanjih, medtem ko je v dolgih izmenah dejavnostizdravniška knjiga je obvezna (navedite kontraindikacijo).
• Dolžina bivanja pri odhodu ni omejena, niti minimalna niti največja. Na stražo, trajanje storitve - ne več kot en mesec (v nekaterih primerih, do tri mesece).

Pogoji za organizacijo dela pri delu z metodo opazovanja

Takšna zaposlitev je koristna za delavca in za delodajalca. Vendar pa je treba razumeti, da takšna dejavnost ni le oddaljenost od doma in prebivališča na ozemlju delodajalca, temveč tudi težko, večdnevno fizično delo v težkih podnebnih razmerah, ki je v moči ne vsake osebe. Zelo pomembno je razumeti, da lahko samo zdrava oseba v dobri fizični obliki dela in ne ogrozi zdravja.

Kdo lahko dela

Najpomembnejša merila za izbiro prijaviteljev so fizika in zdravje ljudi. Da bi dobili službo na tem področju, morate opraviti zdravniški pregled, ki bo pomagal ugotoviti le bolezni, ki ovirajo najem, ampak tudi preprečiti tveganje njihovega pojava. Obvezno dovoljenje zdravnika terapevta, kardiologa (tveganje za bolezni srca in ožilja na dolgem severu je zelo veliko), narkolog in psihiater. Pregled, ki ga opravijo drugi zdravniki, ureja družba, odvisno od vrste dejavnosti, ki jo odobri notranji red in lokalni akt.

Omejitve pri zaposlovanju

Posebne kategorije državljanov ni mogoče postaviti na uro:

• mladoletnikov;
• nosečnice;
• varuhi treh ali več otrok;
• oseb, ki niso opravile zdravniškega pregleda ali niso bile sprejete glede na rezultate zdravniškega pregleda, ki potrjujejo invalidnost. Tovrstnim državljanom je mogoče prepovedati ali omejiti uro.

Organizacija režimov dela in počitka

Izračun delovnega časa se razlikuje od izračuna storitve običajne oblike. Račun prikazuje celotno delovno dobo, vključno s časom, porabljenim na cesti, med vojaškimi počitnicami. Dolžina delovnega dne ne sme preseči 12 ur, vključno z odmorom za kosilo. Ne moreš delati v dveh zaporednih spremembah. Število dni počitka mora biti najmanj 4 in padati na katerekoli dneve v tednu.

Seznam sprememb in njihovo imenovanje določi delodajalec. Najboljši urnik je 2 tedna dela, 2 tedna počitka. Toda na nekaterih mestih je lahko trajanje sprememb 30 in 60 dni. Odmor med spremembami se imenuje interagent, ki ga izvaja zaposleni izven predmeta storitve. To pomeni, da je kraj bivanja. Ta vrsta počitka je občasna in je večkrat zagotovljena med letom. Istočasno se počitnice plačujejo po standardni stopnji, brez dodatnih stroškov za hudo podnebje in delovne pogoje.

Celoten cikel urnega dela

Kot celota odražajo čas, ki se upošteva pri izračunu uro iz seznama in na njej na seznamu:

• čas, ki ga potovanje potuje od točke zbiranja (ki ga določi delodajalec) do končnega namembnega kraja;
• čas, potreben za neposredno izvrševanje neposrednih dolžnosti zaposlenega;
• in v obratnem vrstnem redu - dnevi potovanja z delovnega mesta do točke zbiranja;
• časovno obdobje, dodeljeno med vmesnim praznikom.

Prikaz urnika

Za optimizacijo in normalizacijo delovnega časa se v podjetju, ki deluje v načinu gledanja, ustvari poseben urnik. Prikazuje celoten cikel dejavnosti. Navede se vsestransko delo vsakega zaposlenega, ki nakazuje, koliko ur dela enega ali drugega zaposlenega zaposlenega v naravi. Dokument odraža čas, ki se porabi za prevoz delavcev od kraja zbiranja do ure in nazaj ter časovni interval med ostalimi. Neposredni vodja odgovarja na urnik.

Trajanje spremembe

Kot je bilo že omenjeno, trajanje dnevne spremembe ne bi smelo biti daljše od 12 ur, medtem ko je med delovnim časom namenjen odmor in večerja. Včasih se sprememba poveča na 14 ur na dan, vendar ne več kot dvakrat. Skupni čas zaposlitve za vsako podjetje je določen posebej. To je enkratni kontinuirani graf 10/10 (10 delovnih dni za 10 dni dopusta), 14/14, 30/30, vendar ne več kot 60 dni po zakonu Ruske federacije.

Čas za počitek

Po koncu delovnega dne je čas počitka. Čas do konca delovnega časa se lahko šteje za počitek in zaposleni ne zapusti območja bivanja v objektu. Obdobje počitka med spremembami je določeno za vsako podjetje posebej, delavec zapusti ozemlje stalnega prebivališča v objektu, taka obdobjapočitnice se štejejo za dolgo - od 10 do 60 dni.

stanovanje za vahtovykiv

Zakon ugotovljeno, da je smer delavcev gledati podjetje, mora delodajalec jim zagotoviti stanovanja ali prebivališča. Zaposlovanje Predlagamo pozoren na pogoje, ki živijo ponudbe delodajalcev. Tam so bili primeri, ko je postavka v pogodbi ni bilo obravnavano in delavec se je moral zadovoljiti z isto delovnega mesta.

ure naselje

, so začasna bivališča, so opremljeni posebej za 1,5-2 let v bližini obratovanja objekta. Gradnja takih objektov optimalno, če je delodajalec ni dobičkonosno za najem stanovanja, dela je redko poseljena ali oddaljeni lokaciji. Gradnja mesta ne vključuje le razpoložljivost stanovanjskih apartmajev, temveč tudi domačih prostorov (menzo, medicinski center, savna, trgovine, itd) in bi morala biti infrastrukture.

Prostori morajo biti v skladu s sanitarnimi norme in morajo biti opremljeni s potrebno pohištvo, aparati, gospodinjsko opremo, posteljnina, sredstva požarne varnosti. Holding Communications ogrevanje, kanalizacija, vodovod, je osvetlitev potrebna standarde. Material, uporabljen pri gradnji naselij je drugačen - les, peskobloky, plošča, vendar v zadnjem času postala priljubljena Zložljiv zabojnik blokov povezanih komunikacij.

Delo brezgradnja kompleksa za življenje

Vsako podjetje ne more privoščiti izgradnje avtonomne stražnice z vsemi komunikacijami in pomembno infrastrukturo. Pogosto organizacija (zlasti gradbeno podjetje) nudi namestitev za gradbene vagone. Velika podjetja dodelijo hostel več osebam ali samostojno stavbo. Če se podjetje nahaja nedaleč od poravnave, lahko institucija zagotovi ločen dom ali plača najem.

Plačilni sistem

Metoda nadzora se razlikuje od metode nekaterih plačil. Zagotovljeni so dodatni dodatki za uro, ki so ločeno zagotovljeni ali plačani za nastanitev, plačani potniki na obeh straneh izračunavanja dnevne obrestne mere. Obstajajo regionalni (regionalni) dodatki in plačila za delo na Far North, dodatni plačani dopusti. Obdavčitev plačila dajatve se izračuna na enak način kot drugi dohodek.

Obstaja več sistemov nagrajevanja:

• na uro;
• tarifa;
• enota;
• bonitetna premija;
• urni bonus;
• plačni sistem.

Izplačilo dela varuhinjem se izvaja:

• Delavci-izvajalci - za obseg dela, opravljenega v skladu z veljavnimi normami in stopnjami.
• Delovni čas - za vse dejansko delujoče ure v urah od izračuna določenih tarifnih številk, dodeljenih števcem.
• Mojstri, vodstveni delavci, vodje oddelkov (spremembe) in drugo linearno (cehovno) osebje, ki neposredno upravljaobjekt (parcela) - za vse dejansko izdelane glede na časovni razpored (v urah) pri izračunu ugotovljene mesečne plače. Urna postavka zaposlenih v teh primerih se določi tako, da se mesečna plača deli s številom delovnih ur na koledar predvidenega meseca.
• Druge menedžerji, strokovnjaki in zaposleni, ki delajo na uro - z dejanskim časom (v dnevih) v višini določenega mesečne plače.
• Vsako ukrepanje, okoliščine, ki so povzročile spremembe plač, ureja zakonodajalec.

Povzetek delovnega časa

Uporablja se, kadar se delovni dan ali teden zaradi različnih objektivnih razlogov ne normalizira. V tem primeru je evidenca delovnega časa v razporedu z oznako števila ur, ki jih dela določena oseba. Plače se izračunajo za določeno časovno obdobje - za teden, mesec, pol leta. Osnova za izračune je bodisi tarifna stopnja na uro ali mesečna plača določenega položaja. Obračunavanje delovnega časa je po mesecih in na splošno za obračunsko obdobje.

Doplačila in doplačila

Velikost, postopek za plačilo doplačil je določen z zakonom in temelji na delovnem zakoniku, vendar obstajajo njeni odtenki. Posledično se določijo dodatne dajatve, odvisno od financiranja (država, proračun, zasebni itd.):

• Vlada za zaposlene v organizacijah, ki jih financira zvezni proračun.
• Organi lokalne uprave in samouprave za proračunpredmetov.
• Kolektivne pogodbe, lokalni akti in naročila organizacij in sindikatov za zaposlene v organizacijah, ki se ne financirajo iz proračuna.
• Velikost doplačila je določena z zakonom za proračunske organizacije.

Nadomestilo za nepravilen delovni dan

Zakon ne odraža, da mora delodajalec plačati nadomestilo za nepravilen delovni dan. Nekatere organizacije te ugodnosti določijo z izdajo lokalnega naročila in jih štejejo za nadurno delo. Več kot le nadurni delovni dan, ura ali dneve se doda na letni plačani dopust. Ta trenutek, kot je izravnan z nepravilnimi delovnimi dnevi, za katero nadomestilo je mišljeno, je treba o tem predhodno obravnavati vsakega delodajalca posebej.

Zagotavljanje dodatnih dni dopusta

zaposlenih, ki delajo v izmenah, so upravičeni do plačane ne samo letni dopust v višini 28 dni, da je delovna zakonodaja predvideva, vendar pa lahko računajo na dodatno plačanega dopusta, če je zaposleni delajo na skrajnem severu (24 koledarskih dni) ali v enakovredni regiji (16 koledarskih dni).

Plačilo za počitek za vikend

Glede na to, da se vsak dan lahko šteje nepravilne premike, potem je cilj mezhvahtovыy Počitniško obravnavati različno za vsak koledarski dan in obdelujejo izravna po dnevih in urah. Algoritem za izračun:

1. Izračun običajnega števila delovnih ur zaobračunsko obdobje.
2. Izračunajte število delovnih ur glede na urnik.
3. Določitev števila ur in standarda za obdelavo ali neobdelavo glede na norme, določene z zakonom.
4. Določitev števila ur in celih dni, ki se nanašajo na dnevne počitnice v medomrežnem času.
5. je prejel v obdelavo cele dneve, ki se izplača tarifno stopnjo ali plačo in ure se seštevajo in se lahko kopičijo in se prenese na različne vrste dopusta enkrat zbrali zadostno število ur, da bi dobili dodatne dodali, da zapusti dni.

Prednosti in slabosti dela z metodo opazovanja

Vsako delo ima svoje prednosti in slabosti. In odnos do njih je drugačen. Omenili bomo tiste in druge za metodo izmenjave dela:

Prednosti:

• V svoji specializaciji lahko vedno najdete zaposlitev v drugem mestu ali regiji, medtem ko ne načrtujete premika.
• Pomembna prednost je dobra plača in visok dohodek.
• Obstajajo dolgi počitki med ure, ki jih je mogoče izvesti po svoji presoji, saj je denar zaslužen pravilno. Mnogi turisti potujejo po vsem svetu.
• V procesu dela lahko pridobite novo znanje, ki bo pomagalo pri napredovanju na kariernih lesteh.
• Delo v težkih razmerah zagotavlja številne koristi v obliki ugodnosti in nadomestil. Na primer, se lahko upokojite prej ali pridobite domače posojilo.
• Prosta namestitev in hrana. Ne morete porabiti svojega denarjada si zagotovite, in jih postavite v neke vrste potrebo.
• Lahko počivate od pripomočkov, čeprav se je civilizacija povzpela na oddaljene kraje Rusije.

Slabosti:

• Glavna pomanjkljivost - je zelo težko in nevarno fizično delo v težkih pogojih, tako vremenske razmere in psihološko ("pestro" skupina - je težko živeti in delati v enem delu ene in iste ljudi, za dolgo časa), se premaknite na oddaljenih območjih .
• Vsak ima svoj pristop in svojo lastno udobje, iz katerega bo moral zapustiti.
• Dolg in trden delovni dan je 10-12 ur, vikend pa je le en.
• za delo na uro, ne za vse večje (če ne pa mojster, vendar je manjši in plače), in če je veliko povpraševanje (npr, geologija), morate biti visoko usposobljeni in usposobljeni na svojem področju.
• Že tedne živiš daleč od svoje družine in doma. Čeprav je razdalja in preizkus čustev, vendar ne veliko družin z dolgim ​​ločevanjem z glavo družine.
• Življenjski pogoji so pogosto izvedeni, pomanjkanje civilizacijskih koristi in oddaljena lokacija. Človek navajeni na vse prednosti civilizacije, bo zelo težko prilagoditi in se prepustite vse.
• Obstaja verjetnost prevare. Niso vsi delodajalci kristal iskren, je, da je posledica plače, ne bo dosegel zastavljeni ali ne plača sploh. Zato je treba podatke o prostih delovnih mestih preveriti in zanesljivo ter imeti vsaj eno pozitivno povratno informacijo. Upošteva se obvezen zaključekpogodba o zaposlitvi, katere kršitev se kaznuje z zakonom.
• In na koncu. Škodljive navade. Od njih bodo morali zavrniti. Za pitje alkoholnih pijač in pijano je veliko podjetij kaznovano, do odpusta brez kakršne koli olajšave. Ja, in drago. Navsezadnje v trgovinah ni posebnega obsega.

Video posnetki