Kako napisati opis za zaposlenega, delavca z delovnega mesta: koristni nasveti, primeri, vzorec

Opis za zaposlenega je zelo pomemben. Ugotovimo, kako ga pravilno napisati.

Pri zaposlovanju novem delovnem mestu, pogosto je ena glavnih zahtev predložitev opisa prejšnjega delodajalca. Ta dokument vsebuje podatke o osebnih in poklicnih lastnostih zaposlenega. Za pravilno pisanje opisa zaposlenega mora delodajalec poznati nekaj osnovnih pravil, pa tudi uporabiti nasvete, kako ga napisati.

Kako napisati opis zaposlenega, zaposlenega z delovnega mesta: koristni nasveti

1. Najprej, morate vedeti, da osebnega mnenja o osebi ni mogoče uporabiti pri pisanju lastnosti zaposlenega - pravilna bodo le tista dejstva, povezana s kariernimi veščinami zaposlenega: njegova strokovnost, vodstvene lastnosti in sposobnosti, odgovornost za delo, uspehi in dosežki.
2. Podatki v o lastnostih zaposlenega morajo biti navedeni na kratko – samo potrjena dejstva.
3. Ni priporočljivo napisati negativnega opisa o zaposlenem – to ni zelo pravilno v odnosu do osebe in lahko negativno vpliva na ugled ustanove. To še posebej velja za opis na zahtevo sodišča.

   

4. Ker se karakteristika ne nanaša na UFD, jo lahko zapišemo v poljubni obliki: pri sestavljanju V tem dokumentu je dovoljena uporaba standardnih obrazcev organizacije. Obrazec pa mora vsebovati podpis odgovorne osebe ali vodje ter pečat organizacije. Kadrovska služba izda značilnosti za zaposlenega.
5. V velikih organizacijah se lahko priprava opisa zaupa osebi, ki ima višji položaj od zaposlenega - vodja oddelka, delovodja ali izmenski nadzornik. V tem primeru kadrovska služba pripravi vzorec točk za pisanje dokumenta, pri čemer upošteva, katere značilnosti je treba napisati.
6. Delodajalec je dolžan posredovati opis delavca v treh dneh po vložitvi zahteve za izdajo listine.
7. Vsi zaposleni imajo pravico zahtevati karakteristiko za zaposlenega, ne glede na čas dela v organizaciji. In tudi tiste zaposlene, ki so že dlje časa odpuščeni.

Obvezna točka pisanja dokumenta je navedba obdobja, v katerem je delavec opravljal delo glede na delovno mesto, ki ga je opravljal. Če zaposleni nadaljuje svoje delo v tej organizaciji in želi predložiti dokument za dodatno delovno mesto, je treba v pogojih navesti, da zaposleni opravlja svoje naloge v trenutnem obdobju.

Tudi glavne točke značilnosti za zaposlenega vključujejo:

1. Zanesljive informacije o zaposlenem, ki jih pozna vodja.
2. Glavne dodeljene naloge in stopnja njihove izpolnitve s strani zaposlenega v času dela v organizaciji.
3. Opis psihološkega portreta zaposlenega - njegove prevladujoče in manjkajoče lastnosti.
4. Prikaz sposobnosti za timsko sodelovanje: timsko delo, družabnost, samokontrola.
5. Sklep o rezultatih dela zaposlenega v organizaciji – ocena njegovih dejanj in odločitev. Navedite, kako strokovno se je zaposleni spopadel z zahtevami: doseganje rezultatov med delom, posebne zasluge, napredovanje na karierni lestvici, nagrade in bonusi.
6. Navedba točnosti in discipline zaposlenega - odgovoren odnos do urnika dela in delovnih standardov.
7. Druge podporne informacije, ki vam omogočajo, da podrobneje razkrijete poklicne lastnosti zaposlenega. Navedete lahko podatke o zaposlenem, ki obiskuje tečaje prekvalifikacije ali izboljša raven znanja, da bi izboljšal svoje delovne sposobnosti, sodelovanje na tekmovanjih, tematskih razstavah in nominacijah.

Vodja ima pravico sestaviti besedilo karakteristike za zaposlenega po lastni presoji - brez dogovora z zaposleni. Vendar bi morali biti podatki, predstavljeni v karakteristiki na zaposlenega, objektivni. Na primer, če je zaposleni kršil disciplino pri delu in se ni spopadel s svojimi dolžnostmi, lahko vodja te podatke navede v dokumentu. Toda v tem primeru bi morali biti v urniku dela ustrezni vnosi - kot veljavni argumenti. Pomembno je vedeti, da ima delavec, če se z besedilom opisa ne strinja, pravico do pritožbe v skladu z zakonskimi predpisi.

Kako napisati opis zaposlenega, zaposlenega z delovnega mesta: primer

Sestaviti opis zaposlenega standardne predloge dokumentov se ne uporabljajo, vendar še vedno obstaja določen vrstni red pisanja tega dokumenta.

1. Besedilo mora biti umeščeno na uradno pisemsko glavo organizacija. Priporočljivo je, da opis oddate na enem listu. Sprejemljivo je tiskano in ročno napisano besedilo.
2. Dokument mora vsebovati polno ime delavca in njegov rojstni datum.
3. Navodilo o izobraževanju.
4. Osnovni podatki o delu in delovnem mestu.
5. Klavzula o karierni rasti med delom v organizaciji. Tukaj je treba vpisati tudi posebne dosežke in nagrade.
6. Kratek opis osebnih in poklicnih lastnosti.
7. Končna ocena delovne uspešnosti zaposlenega.
8. Določite namen, za katerega je bil dokument napisan.
9. Po potrebi dodatne informacije.
10. Datum sestave, žig organizacije, podpis odgovorne osebe.

Kako napisati opis zaposlenega, zaposlenega z delovnega mesta: vzorec

Shans LLC

243675, Voronež, ulica Lenina 14

Voronež 14. junij 2018

Značilnosti

Ta karakteristika je bila izdana Vasyl Oleksandrovych Simonov, rojen leta 1952, srednje specialna izobrazba. Leta 1973 je diplomiral na Višji strokovni šoli v mestu Voronež, smer mehanik stružnih strojev. V Šans doo se je zaposlil kot mehanik tehnične servisne ekipe 18. junija 2014. Trenutno v podjetju dela v skladu z delovnim mestom, ki ga opravlja. Delovne izkušnje so 4 leta. Zakonski stan: ima ženo in dva otroka, stara 25 in 19 let. Simonov St. A. se je med delom v podjetju izkazal kot odgovoren in strokoven delavec. Naloge opravlja jasno in pravočasno.

Ima dobro praktično bazo znanja na svojem področju. Redno izpopolnjuje delovne sposobnosti. Ima sposobnost hitrega učenja novih tehnoloških informacij. Odlično z napredno tehnologijo in lahko zagotovi poučevanje novih zaposlenih na tem področju. Zavzema avtoritativne položaje v ekipi. Ima dobre organizacijske sposobnosti.

Je zgled in motivacijski dejavnik za druge zaposlene. Ima veliko učinkovitost in produktivnost. Lahko opravlja naloge, ki presegajo normo. Deluje brez težav. Upošteva delovno disciplino in varnostne tehnike na delovnem mestu. Skrbno ravna z inventarjem in opremo. V delu Simonov St. A. točen in organiziran. Med opravljanjem dolžnosti ni imel glob, opominov in denarnih kazni. Ima pozitivne osebne lastnosti - zaposleni je prijazna, taktna oseba. Do sodelavcev kaže občutljivost, vljudnost in dobrohotnost. Vedno pripravljeni nuditi podporo in pomoč v kritičnih situacijah. Izkazal se je kot toleranten in nenagnjen k osebnim konfliktom.

To karakteristiko je izdal Simonov St. A. zagotoviti na mestu povpraševanja.

Direktor Fedyaev R. B.

Video: Sestavljanje opisa za zaposlenega