Vloga za zaposlitev - kako pravilno pisati: posebnosti pri pripravi primerov

Postopek zaposlovanja prosilcev za prosta delovna mesta je urejen z zakonom. Pogosto so kandidati zaskrbljeni zaradi vprašanja, s katerimi dokumenti so sestavljeni delovni odnosi med delodajalcem in potencialnim zaposlenim pred vpisom v državo, kako pravilno napisati prijavo za zaposlitev in obstaja odobren obrazec za izpolnjevanje.

Kaj je vloga za zaposlovanje

Sestavljen je v imenu prosilca za prosto mesto za obravnavo prošnje delodajalca za zaposlitev. Hkrati se ta vlagatelj strinja, da se knjiži osebju podjetja pod določenimi pogoji. Pisanje prijave je pomemben dogodek za kandidata, čeprav ne zagotavlja popolnega jamstva za zaposlitev.

Obvezno v skladu s TC

Pravila zakona ne vključujejo zahtev za dokumentacijo pred najemom, zato jeni obvezna. Obstajajo izjeme, ko morate napisati prijavo za zaposlitev. Takšni incidenti so predvideni pri zaposlovanju:

  • javna uprava;
  • komunalne storitve.

Zakaj potrebujete

V večini primerov je postopek za pisanje vloge določen z notranjimi postopki upravljanja osebja večine podjetij. Po vložitvi izpolnjenega dokumenta je uslužbencu lažje skleniti delovne pogodbe, predpisati pogoje dela, izdati naročila. Lahko vsebuje pomembne točke, ki jih je treba upoštevati pri sklepanju dogovora med delodajalcem in zaposlenim. Prisotnost vloge včasih pomaga pri reševanju delovnih sporov. Dokument mora biti pripravljen v podjetju, ki zagotavlja usklajevanje kandidatov z vodstvom.

Zakonski akti in pravna ureditev vprašanja

Postopek zaposlovanja ureja delovni zakonik. Vsebuje zahteve za obvezno pisno sklenitev pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem, ki določa pogoje, delovne pogoje, pravice in odgovornosti zaposlenega. Na podlagi tega se izda nalog za sprejem zaposlenega. Ta norma je zapisana v členu TC.

Kako pravilno vložiti prošnjo za zaposlitev

Pisanje dokumenta pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi ni obvezno, zato ni zahtev za njegovo obliko. Večinoma kandidati sami napišejo prošnjo za zaposlitev. Kadrovska služba pogosto za pripravo dokumenta prosilcu predloži primer prijave za sprejemdelo Nekatera podjetja imajo pripravljene tiskane obrazce, v katerih morajo izpolniti posredovane informacije o prosilcu.

Struktura in podrobnosti dokumenta

Dokument je lahko sestavljen v poljubni obliki, vendar obstajajo splošna pravila za izpolnjevanje. Pogojna izjava je sestavljena iz treh delov:

  1. Prvi del ali glava dokumenta je zapolnjena v zgornjem desnem kotu lista. Če je delodajalec pravna oseba, mora biti dokument napisan v imenu vodje. Navesti je treba položaj, priimek, začetnice in polno ime podjetja. Če je naslovnik samostojni podjetnik posameznik, ga je treba navesti, kot tudi njegov priimek, začetnice. Na sestavljavcu so navedeni naslednji podatki: priimek, ime, patronymic, naslov državljanov, podatki o potnih listih, telefon.
  2. Glavni del. Pod besedo "Izjava", ki je napisana z velikimi tiskanimi črkami na sredini lista, je določena vsaka oblika zahtevka za zaposlitev, vsaka začasna ali trajna navedba.
  3. Zadnji del. Na koncu dokumenta je naveden datum zbiranja, podpis vlagatelja, priimek in začetnice.

Datum začetka opravljanja poklica

\ t

Pri pripravi izjave v glavnem delu navedite datum, od katerega je kandidat pripravljen začeti opravljati svoje dolžnosti, spodaj pa je datum pisanja. Ne smejo se ujemati med seboj in z datumom izdaje naloga. Prijavljena prijava se hrani skupaj z osebno izkaznico delavca, ki traja 75 let, zato je za preprečitev nesporazumov z davčno službo bolje imeti dokumentDatum pred objavo odredbe o vpisu zaposlenega.

Značilnosti montaže

Pri sprejemu začetnika v izjavo včasih navedite pogoje dela, značaj, način delovanja. Pri pripravi dokumenta so naslednje nianse:

  1. Pri zaposlovanju odsotnega uslužbenca je treba opozoriti, da bodo naloge izpolnjene za določeno obdobje zaradi: začasne nezmožnosti za delavec, letnega ali porodniškega dopusta. Datum konca pogodbe o zaposlitvi je naveden. Tako se lahko delodajalec zaščiti pred zahtevki delavca za nadaljnje zaposlitev.
  2. Ko prijavite začetnika na nepopolno stopnjo, morate navesti velikost: "0,5 stopnje (plače)."
  3. Pri prenosu zaposlenega iz drugega podjetja je treba te informacije prikazati. V glavnem delu je navedeno: "Prosim vas, da sprejmete nalog za prenos".
  4. Pri prijavljanju javnega uslužbenca je treba potrditi seznanitev z uradnimi predpisi, obstoječimi omejitvami in prepovedmi za takšne zaposlitve, predpisi o storitvah.
  5. Pri prijavi za delo z poskusno dobo je določen rok njene veljavnosti.
  6. Generalnega direktorja imenuje skupščina ustanoviteljev (udeležencev). Potreba po izjavi se v takih primerih ne more zagotoviti ali pa je dokument naslovljen na sestanek.

Katere dokumente je treba priložiti

Zakonodaja določa obvezen seznam dokumentov, potrebnih za zaposlovanje. Večinoma je zagotovljen delodajalec:

  1. Identiteta zaposlenega - potni list, rojstni list.
  2. Delovni zvezek. Izjeme so primeri zaposlitve v kombinaciji ali brez delovnih izkušenj.
  3. Potrdilo o zavarovanju državnega pokojninskega zavarovanja. Ko prvič zaposli novinec, delodajalec pripravi potrdilo o pokojninskem zavarovanju.

Včasih so lahko potrebni drugi dokumenti:

  • vojaške evidence za vojsko;
  • potrdi izobraževanje ali kvalifikacije, če delovni pogoji zahtevajo posebno znanje in usposabljanje;
  • zdravniško potrdilo;
  • potrdilo INN za javne uslužbence.

Resolucija vodje

Pri velikem številu zaposlenih v podjetju se postopek za zaposlovanje novega osebja za službo za zaposlovanje poenostavi z uvedbo sklepa vodje podjetja ali strukturnih enot. Za to je v zgornjem levem kotu predviden prostor. Rešitev se vnese ročno ali izpolni na natisnjeni pisni obliki glave prijave. Datum in podpis, ki ga je podpisal uradnik z besedami: "Ne moti", "vzemi", "sestavi" navedite dovoljenje za zaposlitev.

Vzorčna vloga za zaposlovanje

Pakirniki lahko uporabijo vzorec, ko neodvisno sestavijo dokument:

Direktor

Pravni svetovalec LLC

Ivanov P.P.

Petrova Ivan Ivanovič

Izjava

Sprejmite me za delo zunanjega računovodje v času porodniškega dopusta15.10.2017 na 16.08.2018.

10.10.2017

Podpis

Petrov VI I.

Izjava o zaposlitvi

Če je potrebno, je delo dežurnega uradnika na dveh mestih možno z dvema možnostma za sestavo vloge:

  1. V primeru, da je delavec zaposlen pri enem delodajalcu, obstaja interline. V dokumentu zaposleni zahteva, da mu omogoči, da začne opravljati naloge za dodatno delovno mesto v svojem prostem času po opravljenem delu za glavno mesto.
  2. Pri zaposlovanju delavca, ki dela v drugem podjetju, je treba določiti, da bo delo opravljeno na zunanji podlagi.

Vloga za zaposlovanje mladoletnega delavca

Postopek za zaposlovanje mladoletnikov ureja TC. V skladu s samo zakonodajo za sklenitev delovne pogodbe in pisanje vloge lahko:

  • osebe, starejše od 16 let;
  • otroci, starejši od 15 let, ko zaprosijo za delo z lahkimi delovnimi pogoji.

Otroci, mlajši od 15 let, lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi s soglasjem enega od staršev in organa za skrbništvo. Starševska privolitev je lahko napisana na posebnem listu papirja ali po glavnem delu prijave. Zakonodaja predvideva:

  • zaposlitev otroka, starejšega od 14 let, če se mu zagotovijo lažji delovni pogoji;
  • za otroke, mlajše od 14 let, za delo v kinu, gledališču ali na športnih tekmovanjih.

Video