Čas testiranja pri delu - najdaljše trajanje in pravila prehoda
Vsebina
Izraz "poskusna doba" pozna vsak, ki se je kdaj zaposlil - zakonito je, da delodajalec za določeno obdobje oceni strokovnost in znanje morebitnega zaposlenega. Poskusno obdobje traja od treh mesecev do šest mesecev, čas ukrepanja pa mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi, delavec se mora predhodno seznaniti z vsemi podrobnostmi testa. Zapisovanje dela ne sme vključevati informacij o poskusni dobi.
Kakšen je pogojni pogoj po delovnem zakoniku
V ruski zakonodaji so vse norme predpisane v 70. členu ZT. Obstaja tudi opredelitev tega izraza: to je časovno obdobje, ki ga delodajalec določi, da oceni, ali zaposleni upošteva položaj, za katerega trdi, da je. V tem primeru so pogoji in trajanje sojenja določeni v sami pogodbi o zaposlitvi.
Poskus na delu
Izražen je postopek preskušanja potencialnega zaposlenega med najemompopolnoma legitimna pravica delodajalca, da določi svoje znanje in svoje skladnosti pisarno. Pomembno je vedeti, da to ni potrebno, vendar je dodaten pogoj za pogodbe o delu, ki se opravi s soglasjem obeh strank. To ni v pristojnosti delodajalca, ampak je njegova želja, da test zaposlenega, in če so kvalifikacije ni dvoma o poskusnim obdobjem zaposlenega ne govorimo.
, v pogodbi o zaposlitvi poskusno obdobje
Treba je opozoriti, da je delavec, ki je na sojenju enakovreden član ekipe, ki je izražena v okviru svojih pravic in za plačilo plače. Mnogi delodajalci iščejo kandidate ponujajo majhno plačo. Zakon o delovnih razmerjih v tem primeru ni opredeljenih nobenih posebnih plačilnih pogojev, vendar ne izrecno prepovedano niz v tem času nižje plače.
za registracijo
Vsi pogoji, navedeni v pogodbi o zaposlitvi, da bi morala družba sklene z delavcem. Navedite točen datum začetka in konca preskusnega obdobja (01.01.2002 do 01.04.2002) in trajanje (dva tedna, tri mesece). Ne pozabite, da je treba, da za delo izjavil, da bo delavec, da preveri svoje stališče skladnosti. En izvod pogodbe o zaposlitvi je podan na zaposlenega.
ne bi namestili pogojno
Zaposlovanje preizkušnje prepovedano za določeno kategorijo ljudi, ki vključujejo:
- tiste, ki so se v skladu s rusko zakonodajo odpravili na delovno mesto v konkurenci;
- nosečnice, ki bodo kmalu odšli na porodniški dopust;
- mladoletniki;
- diplomanti univerz in drugih izobraževalnih ustanov, za katere je to prvo delo;
- če je zaposleni izvoljen na izbrano plačano stopnjo;
- pri prenosu iz druge organizacije, na primer iz Moskve.
Zakon določa druge pogoje, pod katerimi delodajalec ni upravičen zaprositi za preskus prostega delovnega mesta:
- z začasno zaposlitvijo za obdobje do dveh mesecev;
- v primeru, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena pred koncem obdobja pripravništva;
- v primeru zamenjave določene kategorije javnih uslužbencev za določeno obdobje (pomočniki, svetovalci, vodje);
- pri carinski službi za zaposlovanje diplomantov specializiranih izobraževalnih ustanov zveznega pomena in vseh, ki so prišli na carinsko službo na konkurenco.
Trajanje poskusne dobe pri zaposlovanju
Standardni rok za preizkus dela je tri mesece. Najvišji zaposleni so vodilni delavci, glavni računovodje, finančni direktorji, njihovi namestniki pa lahko opravijo preizkus izpolnjevanja poklicnih kvalifikacij do šest mesecev. Drugi primer so pogodbe o zaposlitvi za določen čas do šest mesecev. Nato to obdobje ne sme presegati dveh tednov.
Minimalno
Minimalno preizkusno obdobje za zaposlovanje traja dva tedna, ko se sklenepogodba o zaposlitvi (do 6 mesecev). Pri sklepanju redne pogodbe delodajalec sam določi veljavnost delovnega preizkusa - od enega do treh mesecev, odvisno od zaposlenega delovnega mesta. Za vodstvene delavce je to tri mesece. Na zahtevo delodajalca se lahko skrajša delovno obdobje.
Nadaljevanje poskusne dobe
Dolžina delovnega preizkusa je določena v dveh temeljnih dokumentih - pogodbi o zaposlitvi in delovnem nalogu. Obstajajo primeri, v katerih se lahko poskusno obdobje podaljša: bolezen delavca, zavrnitev, izobraževanje o profilu. Samo ti razlogi lahko upravičijo nadaljevanje. Delodajalec izda dodatno odredbo, v kateri je določen rok, za katerega se postopek nadaljuje, in dobri razlogi, ki so bili podlaga za to.
Najvišja poskusna doba v skladu s kodeksom dela
V primeru pogodbe za določen čas, ki traja od dva do šest mesecev, ali sezonskega dela, lahko poskusna doba traja samo dva tedna. Če je zaposleni sprejeta na trajni osnovi, je največje možno trajanje testa pri zaposlovanju šest mesecev. Ti pogoji so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Predčasna prekinitev
Glavni razlog za predčasno prekinitev pogodbe o zaposlitvi je uspešno opravljen test. Delodajalec izda sklep o predčasnem zaključku preskušanja, v katerem podrobno navede razloge za njegovo dokončanje. Delavec lahko pišeizstopil iz družbe, če je položaj, na katerem je delal, pa ni delovalo. Ali lahko delodajalec odpove zaposlitev pred preskusom, če je delo zaposlenega nezadovoljivo? Da, vendar bi bilo treba formalizirati z zakonom (pomembna naročila), in zaposleni morajo biti vnaprej opozorjeni ..
Pravice delavca na preizkušnji
delovno pravo jasno določa, da ima delavec, ki je na poskusnem delu natanko enake pravice in dolžnosti kot drugi zaposleni. To vključuje plače, prejemajo nagrade, ki določajo socialne garancije. Kandidat ima pravico izpodbijati na sodišču nobenih dejanj delodajalca, da omeji pravice delavcev, tudi o predčasnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
Lahko se bolniške odsotnosti
Zaposleni, ki je na poskusnem obdobju, so upravičeni do bolniškega dopusta, izračun, ki bo plačal za to srednednevnomu zaslužek. Ob zaposlitvi poskusno obdobje bolezni, ne računajo, da nadaljuje s tožbo, ko delavec gre na svojem delovnem mestu. Če delavec preneha sodelovati pri delodajalcu (ne glede na razlog), mora delodajalec plačati bolniške odsotnosti.
Kaj določa plače
Zaposleni na poskusnem obdobju pod vplivom delovnega prava. To pomeni, da svoje pravice ne sme biti nižja od osrednjega osebja. plačenamestiti v skladu z osebjem. To je mogoče zaobiti tako, da se preprosto vnese znižana plača za "pomočnike direktorja" ali "pomočnika" v mizo za osebje, njena velikost pa je lahko vsaka, vendar ne manj kot ena MROT (minimalna velikost plače dela). Delodajalec je dolžan plačati za bolnišnico, nadurno delo, počitnice in delo ob koncu tedna.
Konec poskusnega obdobja
Takoj je treba opozoriti, da obstaja primer, ko zaposleni po poskusni dobi ne more biti izpuščen: ko je v tem obdobju zaposleni zanosila in prinesla ustrezna potrdila. V drugih primerih obstajajo dve različici konca poskusnega obdobja.
- pozitivno - obe stranki uredita delo v organizaciji, nato pa se zaposleni vpiše v državo v skladu z opisom delovnega mesta;
- negativno - podjetje-delodajalec ne ustreza kakovosti in izidu dela tožeče stranke, sprejeta je odločitev o odpovedi pogodbe (v naročilu so navedeni razlogi in dokazi o malomarnosti zaposlenega v obrazcu).
Izpust delavca, ki je podvržen preizkusu, je vedno izpolnjen v največji možni meri, saj obstaja velika verjetnost, da bo delavec menil, da so takšni ukrepi nezakoniti, delodajalec pa ga bo predložil sodišču. Temu se je mogoče izogniti, saj dokazuje, da je delavec kršil pravila dela, varnostne opreme, ni sledil navodilom, ni bil prisoten brez veljavnega razloga. Pri zaposlovanju morate pridobiti pisno izjavo zaposlenega s podpisom, da je seznanjen z vsemi pravili notranjeganalog delodajalca.
