Ali obstajajo nadomestila za dopust za starše z več otroki in kakšna so? Dodatni dopust za starše z veliko otroki po delovnem zakoniku: pogoji, prijava

Družine z veliko otroki so običajno upravičene do različnih ugodnosti. Veljajo tudi za počitnice. Ugotovimo, kakšne ugodnosti lahko dobite in kako zaprositi za dodatni dopust.

Ruska zakonodaja določa, da ima vsak državljan pravico do počitnic. In če so tudi starši z več otroki, zanje veljajo določene ugodnosti. Čeprav takih dni ne dobi vsak zaposleni. Ali torej obstajajo regresi za velike družine in kako so zagotovljeni? Pa ugotovimo.

Katera družina se ob izgubi tega statusa šteje za veliko?

Najprej je vredno razumeti, katera družina se šteje za veliko otrok in kaj lahko prispeva k izgubi tega statusa. Žal v zakonodaji ni jasne definicije in meril. Tako so družine, priznane kot veliko otrok, lahko individualne.

Kot take se praviloma priznavajo družine, ki vzgajajo tri ali več otrok, mlajših od 18 oziroma 14 let. Veliko je odvisno od vrste okoliščin:

• Vedeti je treba, da je tu malo odvisno od krvnega sorodstva. Dejstvo je, da se upoštevajo tudi vzdrževani otroci
• V osnovi se ti kriteriji uporabljajo za območja, kjer je rodnost prenizka. Če je dobro, se lahko število otrok poveča na 4-5
• Včasih se otroku status »iz velike družine« ohrani do 23. leta. To se zgodi v primeru rednega študija na univerzi, pa tudi med služenjem vojaškega roka
• Če so v družini trije ali več otrok, vendar so iz različnih zakonske zveze, potem se takšna družina šteje za veliko ne bo

Pomembno je tudi vedeti, da se status velike družine odvzame, ko nastopi ena od naslednjih okoliščin:

• Dopolnitev 18 ali 23 let
• Smrt
• Ustanovitev lastne družine, poroka
• Ločitev in ločitev otrok

Več otrok se lahko potrdi s posebnim dokumentom, ki ga izda organ socialnega varstva. Če ga želite pridobiti, se morate obrniti na pristojni organ in predložiti vse potrebne dokumente.

Ali obstajajo regresi za velike družine in kateri?

V skladu z delovnopravno zakonodajo obstajajo nekatere ugodnosti za velike družine in se razlikujejo malo iz drugih družin:

• Poskusne dobe ni, če družina vzgaja otroka do 1,5 leta
• Če je otrok v družini -invalid, potem je delodajalec dolžan zagotoviti skrajšani urnik na podlagi vloge staršev
• Poleg tega družine z invalidnim otrokom dobijo 4 dodatne proste dni na mesec
]
• Po potrebi napotitev na službeno potovanje matere ali očeta, ki morata dati soglasje, če vzgajata otroka, mlajšega od 3 let, ali invalida
• Poleg tega, pri vzgoji otrok, mlajših od 12 let, lahko starši samostojno izberejo primeren čas za dopust in o tem vnaprej obvestijo nadrejene

Dodatni dopust je predviden tudi za starše z veliko otroki v počitnice Čeprav ni le veliko otrok merilo za pridobitev. Da, lahko se zagotovi:

• Zaposlenim, ki vzgajajo dva ali več otrok, mlajših od 14 let
• Samohranilcu, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let. let
• Zaposlenemu z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let

Značilnosti odobritve dodatnega dopusta staršem z veliko otroki

Delavec, ki je starš več otrok ali ima invalidnega otroka, ima pravico do dodatnega dopusta. Njegovo trajanje je 14 dni. Lahko se dodeli pod naslednjimi pogoji:

• Ohranijo se delovno mesto, položaj in plača
• Dodatno obdobje se lahko prišteje osnovnemu dopustu ali razdeli na dele
• Prenos dopusta iz enega obračunskega obdobja v drugega ni mogoč

Uprava mora ugoditi takšni zahtevi, le zapomnite si, da ni dolžna. Takšna možnost je zagotovljena le, če je določena v kolektivni pogodbi. Torej delodajalec v zvezi s tem v celoti odloča o vsem sam in lahko spremeni število otrok in njihovo starost.

Delodajalec lahko pride, kot mu dopuščajo možnosti — na primer materialna podpora družinam, organizacija prostega časa.

Če se delavec odloči za dopust brez vzdrževanja in njegova odsotnost, daljša od dveh tednov, vpliva na proizvodnjo, lahko delodajalec zavrne in zoper odločitev ni pritožba.

Kako izdati dodatni dopust: pravila, navodila, značilnosti

Če torej zaposleni z veliko otroki želi prejeti neplačan dopust izven urnika, potem najprej odda vlogo. Njegov vzorec je videti nekako takole:

Vsebovati mora:

• Osebni podatki zaposlenega — polno ime in položaj ter imenska številka, če je na voljo
• Navedena sta vrsta in trajanje počitka
• Registrirati razloge, za katere mora delodajalec zagotoviti dodaten čas za počitek
• Naveden je seznam prilog (dokumentov)

Zadnja točka morda ni zelo jasna. Dejansko je v tem primeru mišljeno, da je treba predložiti dokumente, ki potrjujejo pravico do takega dopusta:

• Rojstni list ali list o posvojitvi
• Potrdilo o bivanju otrok skupaj z zaposlenim
• Sklep o invalidnosti otroka, če je potrebno
• Potrdilo, da drugi zakonec ni imel dodatnega dopusta

Zadnji dokument lahko nadomestite s potrdilom zavoda za zaposlovanje, ki potrjuje, da drugi od staršev še nima stalne zaposlitve. Ali pa je priloženo potrdilo o registraciji PODJETNIKA. Slednje staršem odvzema pravico do dodatnega dopusta. Vse to se prenese na kadrovsko službo.

Nato se vloga odda v podpis upravniku. Če se s tem strinja, mora dati svoj podpis, kopije dokumentov pa so priložene osebni mapi zaposlenega.

Obvezna je sestava odredbe o dopustu delavca ter datum vrnitve na delo. Če je regres izplačan, je v nalogu naveden tudi znesek, ki se nakaže zaposlenemu. Slednji naj se z njim seznanijo pod sliko.

Kako se izračuna regres za dodatni dopust za velike družine?

Če delodajalec izplača dodatni dopust, potem njegov izračun bo standardno:

• Najprej se določi obračunsko obdobje. Običajno je 12 mesecev, brez dopustov in bolniških
• Nato se izračunajo povprečni zaslužki skupaj z bonusi
• Izračunajo se povprečni dnevni zaslužki
• Določen in obračunan regres
• Nakazan na banko na račun zaposlenega

Sredstva so nakazana tri dni pred odhodom na dopust, njen datum pa se določi glede na razpored dopustov. Če se spremeni ali spremeni, se upošteva ukaz vodstva, po katerem so bile spremembe izvedene.

Iz vsega navedenega lahko sklepamo, da zakon nima jasnega pojma velike družine, kot tudi meril za njeno opredelitev. Vendar pa se v skladu z zakonodajo lahko dodatni dopust odobri po presoji delodajalca, vendar ne več kot 14 dni. Ta možnost je določena v kolektivni pogodbi. Če temu ni tako, se upravitelj ne bo mogel pritožiti na zavrnitev. Torej, ko se prijavljate na delovno mesto, morate vedno natančno preučiti dokumente glede prisotnosti ustreznih točk.

Video: Strokovno mnenje. Pravica do dopusta ob primernem času za velike družine