Prednosti osebe za profil življenjepisa: kako jih prikazati

Vodje kadrovskih služb, ki preučujejo primernost kandidata za določeno delovno mesto, med razgovorom nujno postavljajo vprašanje, katera prednost ima kandidat. Ta kratek psihološki test vam omogoča, da hitro določite stopnjo samozavesti osebe in njegovo sposobnost, da se predloži.

Toda daleč od vsakogar lahko takoj ocenijo svoje lastnosti in pokličejo svoje prednosti in slabosti. Zato je treba pred tako zahtevnim vprašanjem pripraviti vnaprej.

Analiza njegovih sposobnosti

Refleksija in introspekcija - koncepti, ki so neločljivo povezani z živimi bitji z visoko razvito psiho (v tem primeru psiha pomeni zavest), to je, ljudje. Moderni civilizirani človek ima sposobnost analizirati svoja dejanja in misli, vedenje in značaj, sposobnosti in talente. Omeniti je treba, da se oseba sama odloči, katere vidike njegove osebnosti je močna in katera - šibka. Na primer, za eno fit - to je velik plus, za drugega - ogromen minus.

Morda se zdi, da temeljita analiza njihovih potencialov in ozkih grl zahteva poglobljeno poznavanje psihologije in njenih znanstvenih raziskovalnih metod. Toda v resnici, da bi spoznali sebe, potrebujete kar nekaj: list papirja,svinčnik in dve ali tri ure prostega časa. Preprosta vizualna samoanaliza bo pomagala racionalizirati informacije o sebi in odkriti pravo stanje stvari.

Zato je treba list papirja razdeliti v šest stolpcev. V prvem stolpcu navedite stvari, ki se dobro prikazujejo. V drugem - tistim, ki radi delajo. Tretji mora navesti, kaj se sploh ne dogaja. Četrti je nekaj, kar morate še obvladati. V petem, kar povzroča sovražnost, gnus. V šestem, kaj lahko človek počne, dobro dela, vendar ne prinaša zadovoljstva.

Priporočljivo je, da se seznami dodajajo počasi, brez naglice in seveda, da se v njih piše samo resnica. Ko so vsi stolpci izpolnjeni, pozorno preberite napisane in na podlagi teh podatkov sestavite nov seznam, sestavljen iz samo dveh stolpcev: seznam njegovih šibkih in močnih točk.

Druga metoda za ugotavljanje prednosti osebe - pregled sorodnikov, prijateljev in znancev. Pripraviti je treba seznam vprašanj (odprtih ali zaprtih po vaši izbiri), ki jih vtipkamo v elektronski ali tiskani obliki kot prazne obrazce, ki jih je treba izpolniti in razdeliti intervjuvancem.

Najbolje je, da razgovor opravimo anonimno. To bo pomagalo, da bo rezultat čim bližje resnici. Konec koncev, daleč od vseh ljudi, so pripravljeni izraziti v obraz prijatelju ali prijatelju (možu ali ženi, bratu ali sestri), ki zavračajo besede.

Poznavanje njihovih prednosti in slabosti je mogoče pri zaposlovanju. Zmožnost hitrega poimenovanja vaših plusev in minusov je zelo pomembna tako za vprašalnik kot za pogovor v živo (med katerim paObrazec izpolni tudi HR-manager.

Primeri prednosti in slabosti

Zakaj se delodajalec med razgovorom zanima za šibke in močne strani osebe? To je potrebno, če želimo vnaprej vedeti vsaj o tem, ali bo potencialni zaposleni postal nenadomestljiv delavec in podobno mislečo osebo ali pa bo njegova najemna služba velika napaka.

Vsako delovno mesto vključuje prisotnost določenih odgovornosti, za katere kakovostno izvajanje zahteva posebna znanja in spretnosti. Na primer, sekretarji cenijo komunikacijske spretnosti, v skrbnikih - odpornost na stres, v korektorjih besedil - pozornosti. Za vsako delo se določijo njihove prednosti in slabosti, ki jih izvajajo. Za delodajalca je pomembno, da so njegovi podrejeni na svojih mestih in da imajo koristi od splošnega primera.

Obstajajo tudi splošne slabosti in prednosti. Torej, v vsakem delu, ne boste zelo zadovoljni z zaprto, zaprto, zavidljivo, lažno, neobvezno osebo, ki nima ustrezne ravni znanja in spretnosti. In v kateri koli ekipi, mimogrede, je tisti, ki dobro pozna svoje delo in ga odlično opravlja, družaben, organiziran, zbran, spoštljiv do drugih, sposoben, da se drži v rokah in opazuje podrejenost.

Naj ponovimo, da se šibke in močne strani osebe, primerne za različna delovna mesta, razlikujejo. Na intervjuju ali celo med predhodnim telefonskim pogovorom s službenikom za zaposlovanje mora prosilec vedno vprašati, v čem se natančno ukvarja specialist. Na podlagi tegaInformacije kandidatu za delo bo veliko lažje ugotoviti, ali ima potrebne kvalitete.

Kako izpolniti prijavnico za zaposlitev

Zadeve, ki so jih za prijavo na delo pripravili izkušeni upravljavci kadrov, se lahko spreminjajo. Toda v njem bodo področja, na katera bo ponudnik povabljen, da pokliče svoje šibke in močne strani.

Neizkušen kandidat, ki je strastno pripravljen dobiti sedež v podjetju, se zdi, da izpolnjevanje stolpca "Slabosti" sploh ni potrebno, vendar je to v korenu napačne odločitve. Če pustite to postavko prazno, bo delodajalec zagotovo razumel, da je prosilec ujel. Navsezadnje ni popolnih ljudi. Zato človek ne pozna svojih slabosti, ki ga označuje kot še ne razvitega, ampak razvija osebnost, ali pa je preprosto lagal.

Mimogrede, to v vprašalniku nikakor ni mogoče. Če osebi ni všeč določena značilnost in predlaga, da je ta ista značilnost ovira na želenem položaju, je bolje, da je sploh ne omenjamo.

Pri izpolnjevanju vprašalnika se morate osredotočiti na vaše poslovne značilnosti, ki so lahko koristne pri tem delu, in ne nakazujejo ničesar odvečnega. Potencialni natakar nima smisla opozoriti v vprašalniku, da je dobro vezen s križem, in prodajalec ne bi smel napisati, da je zaključil tečaje vizažistov. Znanje, spretnosti in izkušnje morajo ustrezati prostemu delovnemu mestu.

Priporočila za samopoboljšanje

Trenerji za poklicno in osebno rast v eniGlas trdi, da morajo ljudje, da bi dosegli določene višine, biti stalno v dinamiki. Poskusite izboljšati svoje moči in razviti šibke. To je univerzalni nasvet, ki je pomemben na vseh področjih življenja. Redno usposabljanje, spretnosti in spretnosti, posodabljanje znanja - vse to je izjemno pomembno za uvrstitev v kategorijo uspeha ljudi.

Šibke in močne strani osebe so fleksibilen in skladen material, s katerim je zelo prijetno in zanimivo delo. Talenti, nagnjenosti in prirojene okužbe, kot je plastelin, prevzamejo obliko, kot jo je postavil sam. Pri spretni obravnavi bodo prednosti postale glavne, vodilne in šibke - pomožne, a tudi pomembne in koristne. Samo v sodobnem svetu lahko najdete duhovno harmonijo, se znajdete v poklicu in uredite osebno življenje.