Začetna pomoč pri razrešitvi - kdaj in kako plačana, obdavčitev obračunanih

Če se delavec zaradi nekega razloga preseli na drugo delovno mesto, je upravičena računati na nekatere denarne dajatve. Začetna pomoč pri izpustitvi zaposlenega je zagotovljena v posameznih primerih ali se odraža v pogodbi o zaposlitvi. Delovni zakonik ne določa natančnega postopka za izračune, zato to vprašanje pogosto povzroča težave. Da bi se delodajalci in zaposleni izognili nesporazumom, je smiselno podrobno preučiti pravila za plačevanje v različnih okoliščinah.

Kaj je začetna dajatev

Delodajalec na dan odpusta v celoti izračuna delavca. Vsa plačana delovna doba, nadomestilo za neuporabljene počitnice in enkratno izplačilo 2 tedenskega plačila in višje, odvisno od situacije. Razlogi so navedeni v ustreznem členu delovne zakonodaje ali predpisov, ki jih predvideva družba,kolektivna pogodba o zaposlitvi. Pravica do plačila in njena velikost se določita ob upoštevanju razmer. Za izdajo sredstev je potrebno naročilo s fiksnim razlogom.

V katerih primerih se izplača nadomestilo

Povprečne mesečne plače za obdobje zaposlitve je treba obdržati dva meseca po odpustitvi zaposlenega. Včasih se obdobje z odločitvijo zavoda za zaposlovanje prebivalstva podaljša na 90 dni. Izplačilo lahko prejmete ob odpovedi v naslednjih primerih:

  1. Delavec ni hotel iti na drugo delovno mesto zaradi pomanjkanja ustreznega položaja delodajalca ali zdravstvenih kazalcev.
  2. Delavec se ni hotel preseliti pri delodajalcu na drugo območje.
  3. Delavec ima invalidnost, zato ne more opravljati svojih nalog.
  4. Delavec je zaradi spremembe pogodbe o zaposlitvi zavrnil delo v podjetju.
  5. Klicanje delavca v vrsto ruske vojske.
  6. Na delo je prišel še en stalni delavec (na primer na porodniškem dopustu), začasnega delavca pa so ga odpeljali in ga izpustili.
  7. Izhodna pomoč za odpuščanje je določena s pogodbo o zaposlitvi.
  8. Družba se reorganizira, tako da se število zaposlenih zmanjša.
  9. Podjetje delodajalca je v postopku likvidacije.

Izplačilo s soglasjem strank

Če prenehanje sodelovanja poteka z medsebojnim soglasjem, zaposleni prejme plačilo. V začetni dajatvi po dogovoru strank se lahko vključi odškodnina zaneuporabljene počitnice, plače za delovni čas, bonuse in drugo. Druga plačila niso dovoljena, se ne odražajo v predpisih ali v pogodbi o zaposlitvi, po presoji delodajalca.

Praviloma je treba v tem primeru zaposlenega odložiti v primeru odpusta, ker je pobudnik odpovedi po dogovoru strank delodajalec. Vendar morajo zaposleni te predloge pozorno spremljati. Pogosto se odpuščanje začne v povezavi s hitro likvidacijo podjetja in delodajalci, medtem ko ponujajo sporazum, poskušajo prihraniti na izplačilih.

Odpust zaradi invalidnosti

Če delavec invalidom prizna zdravniško komisijo, mora računovodji podjetja delodajalca predložiti ustrezno potrdilo. Po tem mu lahko podjetje ponudi drugo ustrezno delovno mesto. V primeru, da zaposleni zavrne prekinitev delovnega razmerja po lastni presoji, mu družba ob odpovedi ne izplača začetnih nadomestil. Druga možnost je, da delodajalec nima primernega prostega delovnega mesta ali pa invalidnost ne pomeni sposobnosti osebe. V tem primeru se nadomestilo izplača v višini dvotedenske plače.

Na svobodni svobodi

Vsak Rus ima pravico, da kadarkoli odpove pogodbo o zaposlitvi in ​​delodajalca opozori vsaj dva tedna vnaprej. Če je sprememba delovnega mesta pobuda osvobojene osebe, potem mu ne pripada nobeno dodatno plačilo, razen odškodnine za neizkoriščene počitnice in plače. Izjema so primeri, ko pogodba o delu določapriročnik

Ob likvidaciji podjetja

Če najemnik prekine odnos z osebjem podjetja zaradi likvidacije podjetja, je dolžan zagotoviti izvorno kodo za sprostitev vseh. Znesek plačila v tem primeru ne sme biti krajši od enomesečne plače zaposlenega za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca. V nekaterih primerih obdobje nadaljuje služba za zaposlovanje, pod pogojem, da je sproščeno zaprosilo tam najkasneje v 14 dneh od prenehanja delovnega razmerja z delodajalcem.

S presežnim delom s strani države

Če družba načrtuje reorganizacijo, kar pomeni zmanjšanje števila zaposlenih, je uprava dolžna zagotoviti začetno pomoč ob sprostitvi vseh (v skladu s členom 178 TC). Znesek plačila je enak povprečnemu mesečnemu dohodku osebe in se na njegov račun ali kartico prenese na dan uradne prekinitve sodelovanja.

Kakšne koristi se izplačujejo zaposlenemu ob razrešitvi

Velikost in vrsta plačil, ki jih prejme državljan, je odvisna od posameznega primera. Če je zaposleni vložil pisno prošnjo za izpustitev sam, lahko računa le na plačo in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Če se delodajalec odloči za prekinitev sodelovanja, bodo vsi zgoraj navedeni zneski in odhodna pomoč izplačani. V skladu s pogodbo lahko delodajalec določi druga plačila, ki se prav tako opravijo ob odpovedi pogodbe.

Vodje podjetij naodpust zaradi prehoda podjetja in vsega premoženja na drugega lastnika ali iz drugih razlogov prejmejo začetno nadomestilo. Vendar pa se lahko pogodba prekine na pobudo vodje, potem plačilo ni opravljeno. Posebni pogoji so predvideni za organe pregona, sodišča, državno upravo. V tej kategoriji obstajajo posebni predpisi, ki odražajo velikost plačil in pogoje njihovega preračuna, odvisno od primera.

Plače za obdobje zaposlitve

Če se sodelovanje prekine zaradi zmanjšanja števila osebja ali likvidacije podjetja, izpuščeni državljani še naprej prejemajo plačo. Pogoj ne velja za tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom, sezonski delavci. Za vse regije se predvideva znesek plačila v višini ene povprečne mesečne plače (ki presega najvišjo, vendar ne več kot trikrat).

Nadomestilo za predčasno upokojitev

\ t

Če podjetje začne obsežno zmanjševanje, je delodajalec dolžan obvestiti vse osebe, s katerimi se namerava prekiniti sodelovanje, o potrebi po iskanju novega delovnega mesta v 60 dneh. Vendar pa se zgodnje upokojitve pojavijo brez opozorila. Ta možnost zagotavlja dodatno nadomestilo. Izračun začetnega nadomestila se izračuna ob upoštevanju dohodka zaposlenega. Plačilo mora biti sorazmerno s časom pred potekom obdobja opozorila.

Nadomestilo za vodilne delavce

Za vodilne položaje TC zagotavlja posebne ugodnosti. Nadomestilo za najvišje vodstvene delavce je v naslednjih primerih:

  1. Lastnik podjetja se je spremenil (nadomešča izpustitev glavnega računovodje, direktorjev, poslancev).
  2. Vodja se razreši, ne da bi obrazložil razlog (pod pogojem, da ni kršil načrta družbe in je opravil kakovostno delo).

Izplačuje odškodnino vodstvenim delavcem ob sprostitvi v višini treh mesečnih plač. Pomembno je vedeti, da druga plačila za najvišje vodstvene delavce niso zakonsko določena (mesečna plača do časa zaposlitve ali odhodne pomoči). Vendar pa se lahko v pogodbi o zaposlitvi odražajo dodatni pogoji (povečanje odškodnine iz delovnega zakonika itd.).

Velikost pomoči za pomoč, kadar je zavrnjena

Delovni zakonik velja za vsa podjetja, vključno s podjetniki. Znesek začetne dajatve se določi ob upoštevanju položaja in dohodka odpuščenih oseb in je enak povprečni mesečni plači. Če je zaposleni odpuščen zaradi zmanjšanja ali likvidacije podjetja, mora biti znesek najmanj 1 plač. Plačilo se lahko poveča na pobudo delodajalca. Odškodnina se izda na dan odpusta, poleg tega zaposleni še vedno prejema plačo, dokler ne najde nove zaposlitve, vendar ne več kot 3 mesece.

Za osebe na vodilnih položajih veljajo drugi pogoji. Če je lastnik podjetja sprožil prenehanje pogodbe o zaposlitvi, se ta dajatev izračuna za to kategorijo v višini trikratne plače. Razlogi za preklic plačila se štejejo za dokazane s krivdo upravitelja(kršitev pogodbenih pogojev, kraje premoženja, odsotnost z dela, zamude itd.).

Kako izračunati izhodno pomoč

Če želite izvedeti, kolikšen je znesek, ki ga imate ob sprostitvi, lahko uporabite formulo: A * B. A je razmerje med povprečno plačo zaposlenega in dejansko opravljenim delom. Izračunajte sliko s formulo A = C /E (C - plača za izračunano obdobje, E - število opravljenih dni). B je število dni, za katere se izračuna pomoč.

Na primer, če je plača za mesec 20.000 rubljev in dejansko porabi 20 dni, bo razmerje 1000. (20000/20 = 1000). Če mora zaposleni plačati pomoč v 14 dneh, bo znašal 14.000 (1000 * 14). Pri vsakem sistemu izračunov (plač, ura, krajši delovni čas) se formula uporablja enako. Ne glede na to, ali je zaposleni takoj zaposlen ali ne, ima pravico do vseh prejemkov in nadomestil v celoti.

PIT od osnovne upokojitve

Pomembno vprašanje za vsakega ruskega državljana ostaja obdavčenje odhodne pomoči. Po zakonu to plačilo ne zahteva obračuna dohodnine. Vendar pa obstaja izjema. Davek v višini 13% se obračuna, če znesek odhodne pomoči presega trikratni znesek mesečne plače. Če govorimo o regijah Daljnega severa in regijah, ki jih je mogoče enačiti s takimi, potem se dohodnina izračuna na šestkratni znesek plače. Pomemben pogoj je, da se vsa plačila opravijo preko računovodstva in dokumentirajo v skladu z uveljavljenim postopkom.

Zavarovalne premije iz pokojnin

Zakonodaja ne predvideva izračuna zavarovalnih premij za odhodno pomoč. Izjeme so naslednje:

  • upravitelj se je na pobudo odločil za plačilo upokojenega delavca (priročnik ni predviden v državnem pravu);
  • znesek plačila presega določeno mejo.

Registracija in pogoji plačila izhodne pomoči

Če pogodba o zaposlitvi preneha delovati, mora delodajalec opraviti izračun delavcev. Ves denar, ki ga mora zaposleni prejeti na dan izpustitve (prenos na kartico ali gotovino preko računovodstva). Če je bil dan prenehanja sodelovanja praznik, mora odpuščeni prejemati plačilo od začetka delovnega tedna. Če pride do spora med strankama, mora delodajalec pravočasno plačati znesek, ki ni bil zavrnjen.

Priročnik vsebuje več faz:

  1. Priprava normativnega akta, sporazuma ali odredbe (razlogi za plačilo).
  2. Spoznavanje delavca z ustreznimi dokumenti.
  3. Oblikovanje poročila v obliki T-61.
  4. Izdajanje gotovine ali prenos na račun zaposlenega.

Če se odškodnina izplača ob odpustitvi

Mnogi Rusi letov ne uporabljajo več let zaradi neuspešnega obdobja, finančnih težav in iz drugih razlogov. Pomembno je poudariti, da zakonodaja države prepoveduje služenje zasluženega počitka delavcem več kot dve zaporedni leti. Dopust pred odpustomlahko "rešite" ali dobite denarno nadomestilo za to. Plačilo se izračuna ob upoštevanju kategorije odpustov, položaja, delovne dobe, odsotnosti z dela brez utemeljenih razlogov, razpoložljivosti dopusta na lastne stroške za nego otroka.

Video posnetki