10 praktičnih nasvetov za iskanje zaposlitve

Pogoste napake iskalcev in načini, kako se jim izogniti

S problemom iskanja zaposlitve, brez pretiravanja, je vsakdo. Nekateri ljudje se lahko raztezajo več mesecev, drugi pa najdejo delo v enem tednu. In zadeva ni v izobraževanju, ne v starosti ali v izkušnji dela.

Samo nekateri ponudniki delajo pogoste napake, kar jim preprečuje, da bi prišli do želenega položaja. V tem članku je napisanih 10 praktičnih nasvetov, ki vam bodo pomagali hitro dobiti službo.

  1. Prosta delovna mesta. Pred iskanjem zaposlitve morate ugotoviti, katero delovno mesto potrebujete. Ni se vam treba spoprijeti z vsem, kar je v vrsti, razpršite energijo zaman. Vzemite kos papirja in napišite, možnosti za prihodnje delo. In tudi odloči o pomembnih merilih - raven plače, oddaljenost od hiše, prestiž podjetja, urnik dela in tako naprej. Zdaj, ko se zanašamo na te pogoje, zmanjšamo obseg prostih delovnih mest, lažje bomo našli tisto, kar je res potrebno.
  2. Povzetek. Ustvariti morate dober življenjepis. Ni pomembno, kako in v kakšnem zaporedju so informacije napisane, pomembno je, da je tam napisano. Bolje je, da napišete samo tisto, kar bo morda potrebno v želenem položaju. Ne potrebujete dodatne vode. Delodajalcu bo odvrnilo le od zahtevanih informacij. Ne bi smeli napisati milijona del, ki jih je bilo treba spremeniti, ne sme igrati v korist dražitelja. Ni vam treba postaviti sebe kot neizkušene osebe, morda nasprotujoče. Bolje je napisati samo tista delovna mesta, ki so podobna tistim, ki jih iščejo. Enako velja za izobraževanje, tečaje in usposabljanja. Opišite samo kajstrinjam se tukaj. Sekretarjem ni treba pisati, da so v 9. razredu končali tečaje izrezovanja in šivanja, programer pa je opravil tečaj kuhanja. To ni nič.
  3. Priložite fotografije za nadaljevanje. Ali pa vlagatelj pošlje življenjepis prek interneta ali pa ga osebno preda delodajalcu, fotografija mora biti obvezna. Oseba bo bolj verjetno poklicala prosilca na razgovor, če ima vsaj najmanj predstavitev o njem. Poleg tega se hitreje opominja na zaposlenega, če ima izbor kandidatov več stopenj.
  4. Pred odhodom na razgovor morate vedeti več o podjetju, s katerim boste delali. V pogovoru z bodočim šefom boste lažje navigirali. Ogledati mora pripravljenega prosilca, razumeti, da je oseba zainteresirana za delo, zato bo vesten zaposleni.
  5. Videz. Spoznaj obleke in tukaj je resnica. Toda oblačila tukaj niso pomembna. Kandidat mora s svojo podobo dokazati svoj videz lepo in reprezentativno osebo. Zato je potrebno zagotoviti, da na nohtih ni luščenega laka, rastočih korenin, umazanih čevljev itd. Malenkosti so pomembne!
  6. Pogovori morajo biti pravočasni. Pridi bolje v 5-10 minutah. Nič več ni potreben, šef je zaposlen človek, zato ni smiselno sedeti in čakati, ko se upokoji. Toda ni dovoljeno zamujati! Če je nenadoma prišlo do višje sile, morate poklicati podjetje in opozoriti na zamudo, navesti razlog.
  7. Med razgovorom se morate obnašati mirno, nasmešiti se. Ne bojte sepostavljati vprašanja. Na splošno se obnašajte samozavestno. Ne precenjujte, vendar ne podcenjujte želene plače. Bolje je najprej pogledati na internetu, koliko plačajo za takšno delovno mesto, ki ne bi nepričakovano dvomili v denar.
  8. Vzemite pero in zvezek na razgovor. Tudi takšna, na prvi pogled nebistvena podrobnost lahko pomaga. Prijavitelj ga postavi kot preudarno in organizirano osebo. Poleg tega bo na intervjujih v 99 primerih od 100 treba izpolniti vprašalnike, teste.
  9. Skupine za podporo ne smete vzeti s seboj. Dovolite, da se zakonca, prijatelji in sorodniki skrbi doma. Ni vam treba vzeti nikogar, čeprav čakajo na ulici. To ne bo dalo najboljšega ponudnika. O njem lahko misli, saj se lahko oseba, ki ni samozadostna, boji.
  10. Ustanovitev stare skupine. Mnogi izgubijo pomembno točko in poskušajo očarati le prihodnjega vodjo. Toda vsi ne razumejo, da vodja pogosto posluša svoje osebje pri izbiri nove osebe. Delo z novincem prihaja neposredno v ekipo in nihče ne želi imeti na svojem delu terarija. Zato bi morali biti na prvih razgovorih privlačni s starim osebjem. Kako? Nasmeh, dobrodošli, če je čas, poskusite sodelovati v pogovoru.