Kako opraviti Skype intervju z delodajalcem: značilnosti, nasveti, vprašanja delodajalca. Kakšna vprašanja so zastavljena na Skype razgovoru?

Za uspešno zaposlitev lahko opravite Skype razgovor. Kako to storiti bolje - naučite se iz članka.

Najnovejše tehnologije sodobnega sveta omogočajo povečanje možnosti delodajalcev in najemnikov. Danes se pri izbiri osebja med kadrovskimi agencijami in neposrednimi delodajalci pogosto uporablja intervju na daljavo v obliki komunikacije prek Skypea. Da ne bi zamudili takšne priložnosti, bi morali poznati nekaj osnovnih točk in se skrbno pripraviti.

Priprava na Skype intervju

Ta metoda vam omogoča, da prihranite čas, porabljen za brezplodna iskanja na obeh straneh, daje možnost, da dobite delo v podružnici tujega podjetja brez potovanj v centralo, vam omogoča, da rezervirate prosto delovno mesto - če je oseba, ki išče zaposlitev, trenutno odsotna. Praviloma je virtualni razgovor odločilna začetna faza pred osebnim srečanjem, zato ga je treba obravnavati enako resno kot polnopravni razgovor.

• Razgovor brez ovir in ovir – ustvaril bo vtis o kandidatu kot resna in odgovorna oseba, kar bo pozitivno vplivalo na izbiro njegove kandidature.
• Dogovoriti se je treba tudi o terminu razgovora, pri čemer je treba upoštevati časovno razliko v primeru tujega delodajalca. Dodajte potreben kontakt na svoj seznam in opravite testni klic ali napišite sporočilo.
• Pomembno je, da ste resni pri izbiri imena računa - bolje je, če je pravo ime ali priimek. Pokažite zanimanje – ta dan se ne smete obremenjevati z dodatnimi zadevami, pogovor z delodajalcem lahko traja dlje od pričakovanega, nič vas ne sme zmotiti.

• Videz zahteva tudi izobrazbo: zaposleni mora razumeti - v pogovoru z delodajalcem je pomembna vsaka podrobnost. Rezultat zaposlitve je odvisen od vtisa.
• Oblačila naj se ujemajo z obliko intervjuja. Enako velja za dodatne slušalke - ni vam treba opremiti slušalk in mikrofonov, če situacija tega ne zahteva.
• Bolje je, da vnaprej pripravite potrebne dokumente za demonstracijo - med oddajo naj bodo pri roki. Da bi bil dialog konstruktiven, morate najprej sestaviti seznam vprašanj, ki vas zanimajo, in napisati glavne točke svojega življenjepisa, ki bi jih radi poudarili v pogovoru.
• Priporočljivo je imeti pisalo in zvezek za zapiske, če boste morali kaj zapisati. Pravilno izveden govor je pomemben pri virtualnem intervjuju, saj je osnova zaznavanja sogovornika. Koristno bo vaditi svojo predstavitev: razviti težke besede in izraze, paziti na intonacijo, prilagoditi svoj jezik - odstraniti besedne parazite iz leksikona.
• Lahko poskusite narediti testni posnetek - to vam bo omogočilo, da se pogledate od zunaj in takoj ugotovite vse pomanjkljivosti.

Glavne teme vprašanj: nasveti za Skype intervju

Dialog virtualnega intervjuja je praviloma videti enako, kot če bi delavec komuniciral med osebnim srečanjem z delodajalcem. Treba je razumeti, da vprašanja, ki jih postavlja delodajalec, temeljijo na prostem delovnem mestu, na katerega se prosilec prijavlja: lahko se nanašajo na kvalifikacije, izkušnje, razlog za odpuščanje s prejšnjega delovnega mesta in tudi na popolnost podobe zaposlenega. - vprašanja v zvezi z družinskim statusom, hobiji, prostočasnimi dejavnostmi. Če se oseba prijavlja na razpis za zaposlitev, je priporočljivo posredovati izčrpne in resnične podatke.

Za orientacijo po odgovorih je potrebno seznanite se s temami, ki so pogosto zastavljene med intervjujem v Skypu:

1. Vprašanje, da poveste o sebi je ena od glavnih nalog razglasiti strokovnost. Zaposleni mora pokazati svoje najboljše lastnosti - pomembno je na kratko spregovoriti o zaslugah prejemnika kot strokovnjaka na tem področju: omeniti je treba diplome in nagrade, spodbude in karierne dosežke, izkušnje in delovno dobo je treba tudi izraziti.
2. Tukaj boste potrebovali seznam glavnih točk, vnaprej zapisanih iz življenjepisa. Našteti velja tudi komunikacijske veščine: lahkotnost pri iskanju novih stikov, sposobnost timskega dela, dar prepričevanja in sposobnost kakovostne predstavitve izdelkov ali storitev. Tukaj lahko pomotoma namignete o svojem hobiju, če bo to zaposlenega postavilo na zmagovalno stran, na primer: šport - kot spodbuda za zdrav način življenja ali intelektualni razvoj - branje knjig, strast do znanosti, zgodovina.
3. Pogovor o sebi naj ne zavzema večine intervjuja – pomembno je, da poudarite le pozitivne vidike. Ne smete se spuščati v podrobnosti svoje biografije - bolje je, da te podatke predložite v pisni obliki za brezplačno študijo. Odgovarjanje na vprašanja je nesprejemljiva oblika komunikacije. Zahteva, da poveste o sebi, je pogosto izražena z željo delodajalca, da preveri pripravljenost prosilca na razgovor, njegovo željo po zaposlitvi in ​​kako je sposoben voditi dialog. Malomarnost, negotovost in pomanjkanje jasnih odgovorov bodo dali negativen rezultat.
4. Vprašanje o preferencah - tukaj morate razširiti temo veščin za želeno delo. Glede na vrsto dejavnosti je zaželeno prikazati primere dosežkov: portfelj, povezave do publikacij, vzorce ali primere dokončanih del. Izpostavite posebne sposobnosti, ustvarjalne in strokovne lastnosti. Dovolj je, da izberete nekaj obetavnih lastnosti in spregovorite o njihovem vplivu na uspeh v karieri in življenju.

   

5. Pogumno je treba opredeliti prednosti - to bo delodajalcu omogočilo oceno vodstvenih lastnosti bodočega zaposlenega in njegove sposobnosti, da se opredeli. Vendar pa se zaposleni ne sme obnašati preveč samozavestno - takšno vedenje se lahko šteje za hvalisanje in informacije ne bodo jemane resno.
6. O pomanjkljivostih – vprašanja o slabostih in porazih. Delodajalec med razgovorom po Skypu lahko preveri poštenost zaposlenega, kako iskreno lahko razglasi svoje slabosti. Ne smete se bati govoriti o tem - pomembno je, da ne pretiravate in pogovor spremenite v pritožbo. Tukaj bo pravilno govoriti o delu na napakah in pomanjkljivostih, poudariti, kaj je bilo doseženo zahvaljujoč samodisciplini. Na primer, pristranskosti do dela ni mogoče prikazati kot negotovost - bolje je reči, da vam ta kakovost omogoča, da z delom ravnate z največjo odgovornostjo in nenehno izboljšujete svoje sposobnosti.
7. Česa prosilcu ni priporočljivo storiti med razgovorom po Skypeu : dokazati, da nima pomanjkljivosti in slabosti - to bo takoj povzročilo nezaupanje pri anketarju, preveč kritizirajo sebe, se pogovarjajo o konfliktnih situacijah z nekdanjim delodajalcem ali ekipo. Tudi želja zaposlenega, da poroča o svojih pomanjkljivostih brez pojasnila, bo ostala nejasna - treba je poskušati izravnati slabosti z metodami boja proti njim.
8. Vprašanje o prednosti vaše kandidature med Skype intervjujem - daje predstavo o tem, kakšno korist bo delodajalec prejel, če bo kandidata sprejel na delovno mesto. V tem primeru se morate namensko pripraviti - podrobno preučiti dejavnosti organizacije: poklic, področja razvoja, cilje in cilje. Informacije bodo pomagale povedati o prednostih tega zaposlenega pri doseganju zahtevane ravni. Pomembno je, da anketarju posredujete edinstvenost in možnosti določenega zaposlenega - da pokažete, kaj ga bo radikalno razlikovalo od ozadja drugih prosilcev.

   

9. Če ima prosilec kakšne zanimive predloge in razvoj, ki bi lahko bil koristen za to delovno mesto - natančno čas, da jih zagotovite. Ni potrebe po pretiranih pohvalah, arogantnosti – poslovnih lastnosti in uporabnosti ne smemo zamenjevati z osebnimi lastnostmi. Prekomerna sramežljivost vas lahko tudi prikrajša za možnost zaposlitve - tukaj je glavna stvar najti ravnotežje med arogantnostjo in vero v lastne sposobnosti.
10. Odhod iz prejšnjega delovnega mesta je precej zahrbtno vprašanje, na katerega je treba odgovoriti rahločutno, brez pretiranih čustev. Netaktno je razpravljati o osebi nekdanjega šefa ali zaposlenih, pa tudi o težkih situacijah in prepirih, ki so se pojavili. Za novega delodajalca ti pogovori niso zelo informativni, poleg tega morda ne deli skupnega stališča.
11. Veliko bolj donosno je narediti pozitiven vtis na prihodnje vodstvo tako, da se označite za odprto in komunikativno osebo, ki zna prisluhniti kritikam strokovnjakov in se želi učiti. Sprejemljivo bi bilo reči, da je bila sprememba kraja dela povezana s spremembo načel, na primer s prehodom iz dejavnosti samostojnega delavca na urnik dela s prisotnostjo.
12. Če je odhod s prejšnjega delovnega mesta povezan s selitvijo ali družinskimi okoliščinami ter zaprtjem organizacije, je potrebno to navesti anketarju. Takšna informacija ni kršitev ugleda zaposlenega. Pri razglasitvi razloga za odhod iz službe si ni treba izmišljevati neverjetnih zgodb, pa tudi ni treba reči, da je bila stara služba dolgočasna ali da je bila odpoved odpuščena zaradi opustitve dolžnosti, tudi če je to res. Namen razgovora je zaposlitev. In takšne zgodbe ne bodo prinesle želenega rezultata.

    

13. Vprašanje o zanimanju za to prosto delovno mesto med Skype intervjujem – napoveduje stopnjo želje prosilca se zaposli. In pogosto takšno vprašanje zaposlenega pripelje v slepo ulico – odgovori zvenijo popolnoma neprimerno. Za pozitiven odziv je treba še enkrat opozoriti na korist organizacije, ki jo pridobitelj lahko prinese s pridobitvijo tega delovnega mesta. Poskusite delodajalcu dokazati zavedanje o nalogah in posebnostih delovnega mesta, strokovno usposabljanje.
14. Govorjenje o denarnih potrebah ali osebnem dobičku ni priporočljivo. Prav tako ne smete pokazati brezbrižnosti do prostega delovnega mesta - želja, da bi dobili kateri koli položaj v organizaciji, bo povzročila sum in zavrnitev sodelovanja. Odkrito izkazovanje nevednosti o posebnostih dela želenega prostega delovnega mesta se imenuje netaktno.
15. Karierna rast je vprašanje, ki se nanaša na poznavanje ciljnosti in ambicij prevzemnika. Povsem sprejemljivo bo, da spraševalec zaposlenega vpraša, koga vidi po nekaj letih na tem področju. Odgovori na ta vprašanja pomagajo razumeti želje prosilca in določiti pogoje zaposlitve na tem delovnem mestu. Oseba, ki opravi razgovor, mora razumeti, da je delodajalec zainteresiran za dolgoročno sodelovanje. Zato mora odgovor na vprašanje o karierni rasti izražati željo po razvoju na tem področju. Najboljša formulacija odgovora bi bila, da bi sebe opisali kot obetavnega zaposlenega z dobrimi kazalniki rasti v tej organizaciji, ne da bi navedli položaj.

    

16. Nepripravljenost do odgovorov na vprašanja ima lahko slab učinek: statistika kaže, da anketirani kandidati med zaposlitvijo niso želeli odgovoriti — se je v takih trenutkih počutil negotovega. In ta informacija je vplivala na končno odločitev. Torej, ko je dal izčrpen odgovor, zaposleni prejme številne prednosti med konkurenti. Odgovor naj bo jedrnat in ne sme vplivati ​​na osebno usmeritev: družina, nakup hiše.
17. Vprašanje nadomestila – namenjeno določanju zahtev prevzemnika. Zaposlenemu je lahko nerodno izraziti namero, da bo prejel zahtevani znesek za opravljeno delo, saj se boji, da ne bo izpolnil pričakovanj delodajalca. Toda molčanje o plači tvega, da boste razočarani nad želenim položajem in ostali brez perspektive.
18. Optimalen odgovor bo najava ocenjenega zneska brez podrobnosti. K tej temi se bo mogoče vrniti po dokončni potrditvi na delovnem mestu in popolni oceni obsega dela, do takrat pa natančna številka ne bo navedena. Nepravilno je navesti znesek denarnih plačil na pretekli zaposlitvi, pa tudi pustiti to vprašanje brez odgovora.
19. Pojasnitev, kaj jih zanima – anketar lahko od prosilca zahteva, da postavi nasprotna vprašanja. Pri tem je bistvo končni vtis zaposlenega in delodajalca drug o drugem. Zaposlenega je treba zbrati in postavljati pomembna vprašanja - ponovno pokazati zanimanje in resnost v želji po zaposlitvi.

    

20. Pravilno bi bilo pokazati, kako natančno se je prosilec seznanil z zahtevami za prosto delovno mesto — pojasniti nedotaknjene točke o delovnem mestu, postaviti vprašanja v zvezi s kvalifikacijami in namenom dela. Te točke v razgovoru ni priporočljivo prezreti - morda boste dobili vtis, da zaposleni ni zainteresiran. Prav tako ne bi smeli nevedno prekiniti razlage delodajalca ali vprašanja, ki kaže nepazljivost, anketar lahko misli, da te informacije za prosilca niso pomembne, zato je tudi prosto delovno mesto.

Virtualni Skype intervju je bil ustvarjen za prihranek časa in razširitev priložnosti. Pospešuje izbiro osebja za delodajalca in prostih delovnih mest za prosilca, kar vsem omogoča, da izberejo najboljšo možnost, ne glede na lokacijo. Glavna stvar je, da upoštevate zgornje nasvete in se znate prilagoditi poslovnemu pogovoru v domačem okolju.

Video: Kako se obnašati med Skype intervjujem?